Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение
1. Сущность и экономическое значение мотивации
1.1 Мотивационный процесс и его влияние на производительность труда
1.2 Механизм мотивации персонала
2. Методики мотивации персонала и их влияние на производительность труда
2.1 Обзор методик мотивации персонала
2.2 Применение содержательных и процессуальных теорий мотивации в управлении
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Пути повышения производительности труда в организации за счет совершенствования мотивации работников
Пути повышения производительности труда в организации за счет совершенствования мотивации работников
Практическая значимость данной работы заключается в том, что разработанные рекомендации по повышению производительности труда сотрудников в сфере платных услуг могут быть применены на любом малом предприятии этой сферы.
Информационная и теоретическая база, при написании курсовой работы, была представлена различными материалами и книгами, учебной литературой, журнальными статьями и нормативными документами.
Практическая значимость работы состоит в возможности применения ме-тодики и результатов анализа повышения эффективности производства за счет улучшения использования трудовых ресурсов, как в условиях изучаемого пред-приятия, так и другими предприятиями промышленности.
Как известно, в Концепции развития страны до 2020 г. указано на необходимость четырехкратного повышения производительности труда, что позволит выйти нашему государству на пятое место в мире по валовому внутреннему продукту и существенно повысить конкурентоспособность производимой продукции. Для достижения такого роста производительности труда необходимо повышать ее ежегодно в среднем на 13%. Задача чрезвычайно сложная, если учесть, что в постсоветский период проблеме производительности в нашей стране не уделялось должного внимания. Главной причиной низкой производительности труда являются не устаревшие производственные фонды, на что предприятия обычно списывают все производственные проблемы (хотя в этом, конечно, есть доля истины), а, прежде всего, низкий уровень управления и неэффективная система мотивации труда.
Нормативно-правовая основа исследования дана материалами Минэкономразвития РФ, Федеральной службы государственной статистики, результатами социологических исследований проблем мотивации и стимулирования персонала. Автор также делал упор на результаты своих собственных социальных и экономических исследований, проведенных в ОАО «НПП «Сапфир».
Нормы и системы оплаты труда, пути повышения производительности труда
В первой главе дипломной работы будут рассмотрены теоретические основы исследования роли труда и резервов роста его производительности. Вторая глава посвящена практическим вопросам производительности труда в ОАО «Молочный завод «Рузский».
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы производительности труда — это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не
Тема данной выпускной бакалаврской работы в настоящее время достаточно актуальна, так как абсолютно на всех предприятиях разделу производительности труда уделяется большое внимание. Основной целью данной работы является определить экономическую и практическую значимость выбранной темы. Немаловажными задачами необходимо поставить рассмотрение основных методов управления производительности труда и выявление наиболее объективных путей повышения производительности труда.
Научная разработанность проблемы. Вопросы поиска резервов роста производительности труда на современных предприятиях достаточно полно изучены современными отечественными и зарубежными учеными. Большой вклад в исследование вопросов производительности труда внесли Картенцев П., Немчинов В., Гастев А., Иоффе П., они первыми разработали методику анализа производительности труда на предприятии.
Целью данного исследования является разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию производительности труда на ОАО «Ростелеком» на основе сложившегося финансово-экономического состояния предприятия.
Список литературы
1.Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителя и менеджеров по персоналу. – Новосибирск: СибАГС, 2003. – 347 с.
2.Адамчук В.В. Организация и нормирование труда.- М.: Дело, 2004. – 376 с.
3.Брэддик У. Менеджмент в организации. — М.: ИНФРА-М, 2003. – 310 с.
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент — М.: Гардарика, 2002. – 482 с.
5.Вейхер А.А. Процесс профессиональной мобильности – объект управления служб адаптации кадров. — Новосибирск., 2002. – 238 с.
6.Вершинина Т.В. Роль производственной адаптации в решении кадровых проблем. // Проблемы функционирования заводских служб адаптации и стабилизации кадров. – Новосибирск, 2004. – 501 с.
7.Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности. – Самара: Самарский Дом печати, 2002. – 344с.
8.Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. 2004.
9.Герчикова И.Н. Менеджмент. — М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2002.
10.Глухов В.В. Основы менеджмента. — СПб.: «Спец. литература», 2002.
11.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2003. – 411 с.
12.Доронина И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – СПб.: Экономика, 2003. – 328с.
13.Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород, НИМБ, 2003. – 418 с.
14.Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда.- М.: Экономика, 2004.
15.Кочеткова А. И. Основы управления персоналом. – М.: ТЕИС, 2004. – 501 с.
16.Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2004.
17.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Дело, 2003. – 278 с.
18.Мотивационное поведение в теории и практике предпринимательства / Материалы Первой международной конференции / Под ред. д.э.н. проф. Светунькова С.Г. – Калининград: БГАРФ, 2002. – 314с.
19.Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2001.
20.Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М.,2003. – 419 с.
21.Наминач А. Ищите нематериальные стимулы // Капитал. – 2002, 14-20 окт. – С. 31-38.
22.Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала // Проблемы теории и практики управления. – 2002. – № 2. // www.ptpu.ru
23.Плешин И.Ю. Управление персоналом. – Спб.: «Проспект», 2003. – 347 с.
список литературы
