Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава
1. Теоретико-методологические основы кадрового обеспечения органов государственной власти
1.1. Определение понятия «кадровое обеспечение»
1.2. Правовой статус государственного служащего
Глава
2. Анализ системы кадрового обеспечения органов государственной власти
2.1. Исследование кадрового обеспечения органов государственной власти современной России
2.2. Основные проблемы управления кадровой работой в органах государственной власти
Глава
3. Направления совершенствования кадровой работы в органах государственной власти
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Пути совершенствования кадровой политики в органах государственного и муниципального управления
Проблемы адаптации работника в органах государственного и муниципального управления
Коррупции потворствует политическая нестабильность, несовершенство и неразвитость законодательства, неэффективность государственных и муниципальных управленческих институтов, слабость институтов гражданской общественности и отсутствие четко сложившихся демократических традиций.
Процесс принятия управленческих решений органами государственного и муниципального управления очень сложный и достаточно ответственный, в связи с тем, что в той или иной мере эти решения касаются прав и законных интересов граждан. В итоге от оперативности, своевременности и эффективности принимаемых решений зависит качество государственного и муниципального управления.Цель работы – изучение основных инструментов и технологий организационно-аналитической поддержки решений, которые принимаются в органах государственной и муниципальной власти.
Необходимо отметить, что проблемы местного самоуправления не подвергались изучению в течение длительного периода времени в связи с отсутствием демократических начал в нашей стране, а имеющиеся научные разработки по выбранной теме посвящены, как правило, лишь отдельным ее вопросам. Среди ученых советского периода, являющихся своего рода основоположниками самоуправления в нашей стране, можно назвать В.Г. Вишнякова, Б.С. Жихаревич, И.П. Ильинский, А.В. Бутаков, А.К. Белых.
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что на основе комплексного изучения содержания деятельности исследуется проблема влияния социально-демографических характеристик муниципального образования «Весьегонский район», предлагается разработать направления совершенствования по формированию кадрового резерва муниципальных служащих администрации Муниципального образования «Весьегонский район».
В будущем с развитием научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность. Все более важным становится подготовка и непрерывное обучение персонала. Возрастает актуальность подготовки управленческих кадров всех уровней.
Нормативную основу исследования составили российское законодательство: Конституция РФ, Федеральный закон РФ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон РФ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон г. Москвы от 06.11.2002 г. №
5. «Об организации местного самоуправления в городе Москве»,Закон г. Москвы от 22.10.2008 г. N
5. «О муниципальной службе в городе Москве и другие».
В связи с чем рассмотрены следующие задачи: основы управленческих решений в системе государственного и муниципального управления; условия и факторы качества управленческих решений; цели и критерии оценки управленческих решений; анализ существующих технологий разработки и реализации управленческих решений в системе государственного и муниципального управления города Москвы; анализ развития государственного и муниципального управления; анализ направления кадровой политики Правительства; анализ методических подходов управления; разработка предложений по совершенствованию технологий разработки и реализации принятия решений в системе государственного и муниципального управления города Москвы; главные задачи перехода к стратегическому управлению; развитие институтов гражданского общества; реализация Программы Электронного правительства.
На современном этапе продолжается реформа органов государственной власти и органов местного самоуправления.Цель работы – анализ взаимодействия органов государственного и муниципального управления в Чеховском районе Московской области и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи: раскрыть сущность юридических навыков, а также умений государственных и муниципальных служащих в сфере государственного и муниципального управления, остановившись на анализе данных вопросов, как цели государственного управления и местного самоуправления и проблемы демократического структурирования управленческой культуры.
Повышение роли консенсусного и управленческого права в деятельности служащих органов государственного и муниципального управления
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. — М.: Знание, 2009. – с.114.
2.Васильев М.А. Местное самоуправление. — М.: Наука, 2005.
3.Вахидов А.Т. Организационно-правовые основы поступления граждан на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации: Дисс. канд. юрид. наук. – М.: ВУ, 1996 г. – 189 с.
4.Винокуров В.А. Правовые основы государственной службы. — С-Пб., 2011.
5.Гриценко Е. В. Местное самоуправление в системе публичного управления федеративного государства Значение опыта ФРГ для России. — Иркутск, 2001.
6.Гусева А.С. Служебная карьера/А.С.Гусева, В.А. Иглин, Б.В. Лытов -М.: Экономика, 1998 – 165 с.
7.Лойт Х.Х. Государственная кадровая политика в России и ее реализация в органах внутренних дел. Дис. … докт. юрид. наук. – СПб.: Академия МВД России, 2010. – с. 129
8.Ноздрачев А.Ф. Государственная служба. — М.: Наука, 2009.
9.Овсянко Д.М. Государственная служба РФ /Д.М.Овсянко.-М.: Юристъ, 2009 – 53 с.
10.Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 01.12.2009)// www.consultant.ru.
список литературы
