Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Введение 3
1. Теоретические основы изучения методов организации труда в России и за рубежом 5
1.1. Основные элементы системы организации труда персонала 5
1.2. Методы построения эффективной системы организации труда персонала 9
2. Анализ организации труда на предприятии ООО «Фактор-МП» 13
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Фактор-МП» 13
2.2. Анализ системы управления персоналом на исследуемом предприятии 19
2.3. Анализ организации труда управленческого персонала предприятия 29
3. Рекомендации по совершенствованию организации труда персонала на предприятии ООО «Фактор-МП» 38
3.1. Совершенствованию организации управления труда 38
3.2. Совершенствование организации управленческого труда на основе улучшения данной деятельности службой персонала 41
3.3. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 43
Заключение 47
Библиографический список 50
Приложение 1 52
Приложение 2 58
Приложение 3 59
Содержание
Выдержка из текста
Совершенствование организации труда на предприятии на примере ОАО «ЗТЛ» (силовые машины)
Основные направления совершенствования организации труда на предприятии
В качестве информационной базы дипломной работы использованы монографии, учебники, периодические издания, оперативные материалы исследуемого предприятия. Выпускная работа состоит из 3-х глав, введения, заключения и списка использованной литературы.
Практическая значимость исследования состоит в конкретных предложениях усовершенствования системы организации управленческого труда на предприятии «МастерКом», что может быть использовано в деятельности данного предприятия, а также в деятельности организации аналогичного профиля деятельности.
Цель исследования — провести анализ организации труда персонала на примере предприятия ООО «Автобиография» провести анализ управлением организацией труда на ООО «Автобиография»; разработать рекомендации по совершенствованию организации труда для ООО «Автобиография».
Во втором разделе дается характеристика организации, особенностям производства, проводится анализ состояния организации труда персонала, оценивается степень удовлетворенности организацией труда работниками предприятия. Разработаны рекомендации по совершенствованию организации труда персонала, выполнены расчеты социально-экономической эффективности предложенных мероприятий.
В данной работе применялись как общенаучные, так и специальные методы: метод сравнения; метод группировки; прием детализации; чтение отчетности; трендовый анализ; метод расчета финансовых коэффициентов.
Основные методы исследования. В процессе выполнения выпускной квалификационной работы кроме теоретических методов (таких, как моделирование, обобщение данных) использовались, во-первых, методы эмпирического исследования: системный и структурный анализ, методы количественной (статистический анализ) и качественной (факторный анализ) обработки данных, а во-вторых, методы практического исследования объектов: наблюдение и опросные методы (беседы, интервью).
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Норма ИНФРА-М, 2002. – 208 с.
2. Альберт М., Мескон М.Х., Хидоури Ф. Основы менеджмента – М.: Юнити, 2012. – 583 с.
3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание / Перев. с англ. – СПб.: Питер, 2012. – 832 с.
4. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. Пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. — 71-72 с.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Изд-е
2 ое, доп. — М.: Центр Кадровых технологий — XXI век, 2012. – 316 с.
6. Белорусов А.С. Международный менеджмент. — М., Юристь, 2014. – 228 с.
7. Бельчиков Я.М., Бирштейн М.М. Деловые игры. — Рига: Авотс, 1989.
8. Блохина С. Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи // Управление человеческим потенциалом. – 2012. -№ 4.
9. Буторина А.А. Изменение труда как фактор совершенствования системы управления персоналом в современной организации // Социальная работа: история, теория и технологии / Под ред. И.Ф. Албеговой. – Ярославль, 2012. – С. 35 – 38.
10. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе — М.: Юристъ, 2014 – 496 с.
11. Виханский О.С. Стратегическое управление. — М, 2013. – 502 с.
12. Владимирова И.Г. Исследование уровня транснационализации компаний // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. -№ 6.
13. Владимирова И.Г. Роль и место транснациональных корпораций в современной экономике. Менеджмент в России и за рубежом, 2013 г., № 2.
14. Выход за рубеж // Работа с персоналом. 10.10.2012.
15. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2013.
16. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. — М.: ЮНИТИ, 2014
17. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Джонелли Д.Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы. — М.: Инфра-М, 2014, 662 с.
18. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. – 5-е изд., доп. – М.: МНИИПУ, 2013. – С. 97-99.
19. Рягузов А. Управление персоналом в 2012 году: мировые тенденции и прогнозы // Кадровый менеджмент. 20.03.2012.
20. Савельева Т.О. Управление персоналом в современных организациях // Экономист. 2012. № 9. – С. 20-21.
21. Сенченко И.Т. Повышение квалификации рабочих на производстве. – М.: Педагогика 2014. 112 с.
22. Системный подход к оценке деятельности персонала // Управление развитием персонала, 2012. № 3.
23. Усова К.А. Особенности адаптации персонала розничной сети // Справочник по управлению персоналом № 3, 2013.
24. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2013. – 128 с.
25. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства. / Учебное пособие. Изд-е 2. – М.: ИНФРА-М, 2012. — 448 с.
список литературы
