Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
1.Виды рабочего времени. 5
1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени.
1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. 6
1.3. Неполное рабочее время. 8
1.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 12
2. Режим рабочего времени. 15
Пятидневная рабочая неделя. 16
Шестидневная рабочая неделя.
Режим гибкого рабочего времени. 17
Ненормированный рабочий день. 18
Режим раздробленного рабочего дня. 20
Режим с вахтовым методом организации работ.
3. Учет рабочего времени. 22
Заключение. 27
Список нормативных документов и литературы 28
Выдержка из текста
Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И поскольку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Право придает этой мере общеобязательный характер.
Рабочее время и время отдыха — это два взаимосвязанных института трудового права. Продолжительность трудовой деятельности работников определяется рабочим временем.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Поэтому сюда же включается и время простоя или опоздания, поскольку оно находится в границах установленной нормы рабочего времени. Иное толкование лишило бы администрацию правового основания для наложения взыскания в случае отсутствия работника по неуважительной причине или использования рабочего времени не по его назначению по вине работника.
В качестве общего правила запрещается увеличение продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных……………..
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
2. «Трудовое право России» В.Н. Толкунова Учеб.-М: Издательство Проспект, 2013 г.
3. «Трудовое право России» под ред. В.И. Миронова Москва.
4. «Трудовое право» учебник под редакцией д.юр.н. О.Б. Смирнова. – М., 2013.
5. «Трудовое право» В.С. Бердычевского, Ростов н/Д: Феникс, 2012 г.
