Рабочее время и время отдыха как институт трудового права, Трудовое право

Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право

Выдержка из текста

Данная тема имеет практическую значимость. Возникшее в начале ХІХ века рабочее движение выдвинуло одним из основных требований ограничение рабочего времени. В ряде стран на улицы вышли рабочие с требованиями сократить продолжительность рабочего времени. Под напором рабочего движения в середине ХІХ века в ряде стран появились законы об ограничении рабочего времени для женщин и детей. Позднее это распространилось и на мужчин.

Одним из важнейших институтов трудового права является рабочее время.Рабочее как институт трудового права 2">время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся. Поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха и образуют единый институт трудового права.

Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частнонаучных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др.

Вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха

Целью написания данной работы является изучение институтов трудового права как рабочее время и время отдыха работников транспорта.- рассмотреть особенности рабочего времени и времени отдыха категорий работников железнодорожного транспорта и автомобилей;

рассмотреть особенности рабочего времени и времени отдыха работников воздушных судов и плавающего состава судов водного транспорта.

Гарантиями права на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК РФ, ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и средней заработной платы. Трудовое законодательство предусматривает также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые различным категориям работников в дополнение к основным.Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в период реформирования российской системы трудовых отношений остро встает вопрос о повышении эффективности использования режима рабочего времени в его различных проявлениях.

израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности и т п Кроме того, рабочее время — институт трудового права, нормы которого обособлены в кодифицированном нормативном правовом акте — Трудовом кодексе Российской Федерации Обязанность соблюдать рабочее время во многом определяется именно обязанностью соблюдать режим рабочего времени Данная обязанность не только одна из важнейших обязанностей сторон трудового договора Она способствует идентификации трудового правоотношения (следоватечьно, и трудового договора) соблюдение рабочего времени (в том числе режима рабочего времени) означает подчинение внутреннему трудовому распорядку Если труд протекает без правового регулирования рабочего времени, это значит, оно не затрагивает самого процесса труда, тогда это

трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников в любое времядля достижения данной цели: исследование организации режима труда и отдыха на предприятии как функция управления предприятием; исследование сущности организации режима труда и отдыха на предприятии; описание методологии и организации режима труда и отдыха на предприятии; проведение оценки эффективности организации режима труда и отдыха на предприятии; анализ организации режима труда и отдыха на предприятии на примере ООО « Арил » ; анализ внутренней и внешней сред ы ООО « Арил » ; анализ хозяйственной деятельност и ООО « Арил » ; анализ эффективности о рганизации режима труд а ООО « Арил » ; разработка практических рекомендаций по о рганизации режима труда и отдыха на предприятии примере ООО « Арил » ;

В процессе написания работы были использованы труды отечественных ученых-специалистов по трудовому праву (Н.Г.Александрова, И.К. Дмитриевой, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, К.Д. Крылова, А.М Куренного, О.В. Смирнова, В.И. Смолярчука, В.Н. И.А.Яблоковой и др.).

Нормативно-правовой основой данного исследования послужил Трудовой Кодекс РФ, а также Постановления Правительства РФ, приказы Министерства труда и др.

Но основное место среди них занимает понятие рабочего времени, как основной элемент трудовых отношений. Целью работы является рассмотрение рабочего времени не только как понятие с точки зрения трудового права, но и как реальное закрепленное в законодательстве Российской Федерации событие, имеющее свои признаки и ограничения.

При выполнении работы использованы следующие методы исследования: анализ соответствия процесса типовым требованиям (цикл PDCA); формирование контекстной диаграммы, блок-схемы процесса; SWOT — анализ процесса, карта процесса.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты и материалы судебной практики

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 30.06.2006, с изм. от 11.07.2006).

3. Федеральный закон «О системе государственной службы РФ» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 11.11.2003).

4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.02.2006).

5. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 31.12.2005).

6. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве т профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 01.12.2004, с изм. от 22.12.2005).

7. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 09.05.2005).

8. Закон РФ «О статусе судей в РФ» от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от 05.04.2005).

9. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Смирнов О.В.М., 2006.

Научные и учебные издания

10. Березуцкая Н. Правовое регулирование дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда Москва 2002.

11. Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К., Памбухчиянц О.В.Организация труда работников торговли. Москва, 2010.

12. Дзарасов М.Э.Правовые аспекты внутреннего трудового распорядка. Москва 2007.

13. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11.

14. Жигастова Т.М. Трудовое право. 2006. № 11.

15. Мирумян Л.А.Труд и социальные отношения. 2010. № 7.

16. Самраилова Е.К. Труд и социальные отношения. 2010. № 4.

17. Соловьев А. А.. Режим рабочего времени. Москва, 2005.

18. Ухтинский П.В.Право работников на отдых, перерывы в течении рабочего дня. Екатеринбург, 2009.

19. Холина И.А. Трудовое право. 2007. № 1.

20. Шугаев А. А. Социальная политики и трудовове право Росии. Москва, 2004.

Периодическая печать

21. Белозерова С.С. Рабочее время — важный индикатор использования трудового потенциала. // Человек и труд. 2006. № 11. С. 68-74.

22. Гумерова М.И. Непрерывная рабочая неделя.// Электронный научно-образовательный журнал История. 2012. № 7 (15).

С. 13-14.

23. Дзугкоева З.В.Некоторые вопросы правового регулирования режима рабочего времени в РФ. // Право и государство: теория и практика. 2009. Т. 56. № 8. С. 43-46.

24. Драчук М.А. Еще раз к вопросу о времени в трудовом праве. // Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2. С. 187-198.

25. Драчук М.А. Правила внутреннего трудового распорядка в системе отношений управления трудом.// Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2008. № 1. С. 97-111.

26. Козлов М.А. Ненормарованный рабочий день: понятие и порядок применения. // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. 2013. № 2 (98).

С. 68-75.

27. Корнеева Я.А., Симонова Н.Н.Адаптационные стратегии работников вахтовой организации труда при различной специфике производства в условиях севера. // Общественные науки. 2011. № 4. С. 434-441.

28. Нутрихина Т.В. Выходные и не рабочие праздничные дни: Особенности правового регулирования // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения. 2012. № 27. С. 119-122

29. Оплата труда работников в выходной, нерабочий и праздничный день // Налоги и финансовое право. 2008. № 5. С. 264-268.

30. Организации труда. Рабочее время: от фиксированного к гибкому. Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2. С. 391-577.

31. Петров А.А. Нормальное и сокращенное рабочее время. \ Кадровик. 2012. № 8. С. 42-48.

32. Поцелуевская Е.Д.работа в праздничные дни: как оплачивать и учитывать. // Бухгалтер и закон. 2011. № 9. С. 26-28.

33. Рязанов Ф.А. Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2010. № 3.

34. Рязанов Ф.А.взаимосвязь потребления и индивидуального предложения рабочей силы.// Вестник Волгоградского института бизнеса. 2010. № 3. С. 136-139.

35. Фахрутдинова Т.М. Отражение требований внутреннего трудового распорядка в структуре нормы трудового права. // Вестник Омской юридической академии. 2008. № 9. С. 32-35.

список литературы