Рабочее время и время отдыха 3, Право

Пример готовой курсовой работы по предмету: Право

Выдержка из текста

Объектом данной работы является особенности рабочего времени и времени отдыха работников транспорта.- рассмотреть особенности рабочего времени и времени отдыха категорий работников железнодорожного транспорта и автомобилей;

рассмотреть особенности рабочего времени и времени отдыха работников воздушных судов и плавающего состава судов водного транспорта.

Регулирование рабочего времени является одной из юридических гарантий права граждан на отдых (ч. Поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха и образуют единый институт трудового права.Цель работы исследовать регулирование отношений, касающихся рабочего времени и времени отдыха, согласно действующему трудовому законодательству.

Но основное место среди них занимает понятие рабочего времени, как основной элемент трудовых отношений. Целью работы является рассмотрение рабочего времени не только как понятие с точки зрения трудового права, но и как реальное закрепленное в законодательстве Российской Федерации событие, имеющее свои признаки и ограничения.

Данная тема имеет практическую значимость. Возникшее в начале ХІХ века рабочее движение выдвинуло одним из основных требований ограничение рабочего времени. В ряде стран на улицы вышли рабочие с требованиями сократить продолжительность рабочего времени. Под напором рабочего движения в середине ХІХ века в ряде стран появились законы об ограничении рабочего времени для женщин и детей. Позднее это распространилось и на мужчин.

Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частнонаучных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др.

Вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха

При выполнении работы использованы следующие методы исследования: анализ соответствия процесса типовым требованиям (цикл PDCA); формирование контекстной диаграммы, блок-схемы процесса; SWOT — анализ процесса, карта процесса.

Гарантиями права на отдых являются: установление максимальной продолжительности рабочего времени в ТК РФ, ограничение сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и средней заработной платы.Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в период реформирования российской системы трудовых отношений остро встает вопрос о повышении эффективности использования режима рабочего времени в его различных проявлениях. Важным представляется обобщение теории и практики использования режима рабочего времени и времени отдыха.

В условиях мирового финансового кризиса работодатели все чаще прибегают к использованию различных видов режима рабочего времени Эффективное использование рабочего времени, внедрение рациональных режимов работы и отдыха, особых режимов рабочего времени (суммированного учета рабочего времени, неполного рабочего времени, режима работы с делением рабочего времени на части и т.Целью данной работы является изучение рабочего времени и времени отдыха, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:

БИБЛИОГРАФИЯ

I. Нормативные правовые акты

1.»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ// «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3

2.Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»// «Российская газета», N 238, 19.12.2002

3.Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»// «Российская газета», N 237, 18.12.2002

4.Конвенция N

3. Международной организации труда «Об ограничении рабочего времени в угольных шахтах» (Заключена в г. Женеве 18.06.1931)// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 223 – 229; Конвенция N

4. Международной организации труда «Об ограничении рабочего времени в угольных шахтах (пересмотренная в 1935 году)» (Заключена в г. Женеве 21.06.1935)// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 350 – 357; Конвенция N

5. Международной организации труда «О сокращении продолжительности рабочего времени на общественных работах» (Заключена в г. Женеве 23.06.1936)// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 393 – 398; Конвенция N

6. Международной организации труда «О сокращении рабочего времени в текстильной промышленности» (Заключена в г. Женеве 22.06.1937)// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 472 – 480; Рекомендация N

2. Международной организации труда «О расширении возможностей для использования трудящимися свободного времени» (Принята в г. Женеве 05.07.1924 на 6-ой сессии Генеральной конференции МОТ)// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 95 –

99. Рекомендация N

6. Международной организации труда «О методах регламентации рабочего времени на дорожном транспорте» (Принята в г. Женеве 28.06.1939 на 25-ой сессии Генеральной конференции МОТ)// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 588.

II. Научная, учебная и специальная литература

5.Авдеев В.В. Охрана труда//»Налоги» (газета), 2009, NN 16, 17

6.Авдеев В.В. Работа водителей // Налоги. 2010. N 39. С. 17 — 20.

7.Барсуков С.И., Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от

3. ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (постатейный).

М.: Деловой двор, 2012. 424 с.

8.Барсуков С.И., Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от

М.: Деловой двор, 2012. 424 с.

9.Бенмерабет А. Об отпуске без сохранения заработной платы // Кадровик.ру. 2011. N 8. С. 20 — 24.

10.Буяков С. Применение режимов труда в металлургической отрасли // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. N 3. С. 35 — 39.

11.Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.

12.Быков В.М. Кадровая политика в системе социально-трудовых отношений: опыт, проблемы, тенденции (на материалах нефтегазовой отрасли).

Материалы международной научно-практической конференции 9 февраля 2010 г. «Социально-экономические аспекты развития современного государства», с. 136 — 143.

13.Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2007. 352 с.

14.Дорохова Е. Рабочее время медицинских работников // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2009. N 12. С. 28 — 39.

15.Дорохова Е.А. Сменный режим работы в медицинском учреждении// «Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 3

16.Енютина Г. Свободный график по закону // Kadrovik.ru. 2008. N 10.

17.Избиенова Т.А., Целищев А.А. Эволюция «надомного труда», или Правовое поле фриланса // Трудовое право. 2010. N 2. С. 24.

18.Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал. 2010. N 3. С. 153 — 160.

19.Касымов А.М. Трудовое право: Учебник. (На азерб. языке).

Баку, «Адилоглу», 2007. 560 с.

20.Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // СПС КонсультантПлюс. 2005.

21.Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы разрешения трудовых споров о взыскании заработной платы за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени // Комментарий судебной практики / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2011. Вып. 16. С. 146 — 157.

22.Лесков А. Режим рабочего времени работников связи // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 3. С. 58 — 63.

23.Лютов Н. Международно-правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 9. С. 30 — 38.

24.Лютов Н. Рабочее время и время отдыха // Вопросы трудового права. 2011. N 1. С. 27 — 35.

25.Мошкович М., Бодрягина О., Захаров В. Неполное рабочее время // ЭЖ-Юрист. 2010. N 39. С. 2.

26.Моштакова А. Оформление работы в выходные и нерабочие праздничные дни // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2012. N 1. С. 187 — 192.

27.Облачинский А. Становление гибких трудовых правоотношений в России // ЭЖ-Юрист. 2012. N 21. С. 2.

28.Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Новые формы организации рабочего времени// «Нормирование и оплата труда в промышленности», 2011, N 7. С. 27 — 31.

29.Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н. Новые формы организации рабочего времени // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 7. С. 27 — 31.

30.Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. N 4. С. 38 — 45.

31.Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.

32.Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011.

33.Погодина И.В. Власть от организации перешла к работнику: правовые аспекты фриланса (удаленной работы) // Трудовое право. 2010. N 2. С. 16.

34.Погодина И.В. Ошибки в документах // Трудовое право. 2010. N 3. С. 89 — 94.

35.Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.09.2003 N 5068)// «Российская газета», N 185, 17.09.2003

36.Профессионалы выбирают свободный график // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. N 11.

37.Рыбников О. Психофизиологические аспекты эффективного использования рабочего времени // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом).

2012. N 1. С. 111 — 114.

38.Рынок труда в XXI веке: в поисках гибкости и защиты / Labour Market of 21st century: looking for flexibility and security: Материалы международной научной конференции (12 —

1. мая 2011 г.) / Отв. ред. Т. Давулис, Д. Перилайте. Вильнюс, 2011. С. 647.

39.Самраилова Е. Правовое регулирование рабочего времени в условиях системного кризиса // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 8.

40.Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во «ГроссМедиа», 2007. 128 с.

41.Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: Изд-во «ГроссМедиа», 2007. 128 с.

42.Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: ГроссМедиа, 2007.

43.Терешко Ю. На прежний график! // Юридическая газета. 2011. N 9. С. 16.

44.Терешко Ю. Норма для сторожа// «ЭЖ-Юрист», 2009, N 27

45.Томашевский К.Л. Компьютерное надомничество (телеработа) как одна из гибких форм занятости в XXI в. // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 3. С. 32 — 35.

46.Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. 792 с.

47.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2007. 600 с.

48.Федоров П.М. Охрана труда: магазин, офис, склад//»Трудовое право», 2008, NN 6, 7, 8, 9, 10, 11

49.Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. М.: Юстицинформ, 2010. 152 с.

50.Чижов Б.А. Работаем и отдыхаем по правилам // Экономико-правовой бюллетень. 2011. N 10. 160 с.

51.Щур-Труханович Л.В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения: (практ. пособие) // СПС КонсультантПлюс. 2008.

список литературы