Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
ГЛАВА 3 НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И РЕЖИМЫ ТРУДА
3.1 Неполное рабочее время
Термин "неполное рабочее время" охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.
Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Однако неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником. Соглашение о неполном рабочем времени должно быть заключено в письменной форме. Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.
Здесь не полное введение
Выдержка из текста
Данная работа посвящена рассмотрению понятия рабочего времени, его трудо-правовой характеристике, а также изучению режимов труда.
Рабочее время – время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Рабочее время — один из центральных институтов трудового права, представляющий собой совокупность правовых норм, установленных в целях обеспечения работникам права на отдых и ограничение рабочего времени.
Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) регулирование рабочего времени производится в соответствии с разделом IV данного Кодекса, объединяющего в себе гл.
1. «Общие положения» (ст. 91 — 97,
9. ТК РФ, и ст. 91 — 97,
9. ТК РФ); гл.
1. «Режим рабочего времени (ст. 100 –
10. ТК РФ).
Трудовое законодательство — единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защищать их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.
Как правовое явление, рабочее время выполняет троякую роль: определяет меру участия работников в совокупном труде, необходимом для существования всего общества, обеспечивая наличие внерабочего времени, необходимого для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности и т.п. Кроме того, рабочее время ─ институт трудового права, нормы которого обособлены в кодифицированном нормативном правовом акте ─ Трудовом кодексе Российской Федерации. Обязанность соблюдать рабочее время во многом определяется именно обязанностью соблюдать режим рабочего времени. Данная обязанность не только одна из важнейших обязанностей сторон трудового договора. Она способствует идентификации трудового правоотношения (следовательно, и трудового договора): соблюдение рабочего времени (в том числе режима рабочего времени) означает подчинение внутреннему трудовому распорядку. Если труд протекает без правового регулирования рабочего времени, это значит, оно не затрагивает самого процесса труда; тогда это правоотношение по поводу результата труда, что не характерно для трудового договора. Отсюда ─ юридическое значение рабочего времени как такового и режима рабочего времени как его составной части.
Избранная для изучения тема весьма актуальна, в связи с тем, что без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время в трудовом праве невозможно правильное регулирование процесса труда.
Цель данной работы — проанализировать действующее трудовое законодательство, регулирующее рабочее время.
Задачи исследования следующие:
- раскрыть понятие рабочего времени,
- показать его значение,
- рассмотреть виды рабочего времени,
- дать характеристику различных режимов рабочего времени.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации принятая всенародным голосованием 12.12.1993//Собрание законодательства РФ. – 2015.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).
3. Савельева, Н.Н. Рабочее время/Н.Н. Савельева//Трудовое право. – 2014. – № 6.
4. Трудовое право России. Учебное пособие/под ред. К.Н. Гусов. – М.: Проспект, 2015, 592с.
5. Трудовое право России. Учебник для вузов/ под ред. С.П. Маврин. – М.: Юрист, 2015, 256с.
на самом деле
1. источников все указывать не буду.
