Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Содержание
Введение 3
Стратегия корпоративной социальной ответственности Меховой Фабрики 4
Заключение 13
Список литературы 14
Содержание
Выдержка из текста
Основы либерального подхода к рассматриваемой проблеме были заложены в классических трудах М. Фридмана, Л. Фон Мизеса, Ф. Хайека, Й. Шумпетера. Системный подход к изучению к КСО предложил А.Керолл.
Согласно самой распространенной, КСО — это концепция, в рамках которой компании на добровольной основе интегрируют социальную и экологическую политику в бизнес-операции и их взаимоотношения со всем кругом связанных с компанией организаций и людей.
В последние годы отечественные предприятия стали активно заявлять о формировании новых социальных стратегий, основная цель которых состоит не только в наращивании прибыли, но и в разработке определенных подходов к взаимодействию с обществом, партнерами, государством.
Первая — это широко известная теория о необходимости максимизации прибыли, поэтому и СО определяется как производство товаров и услуг по самой низкой цене для общества.Постепенно происходит осознание того факта, что конструктивная социальная политика фирм и корпораций — не вид благотворительности, а инвестиция в персонал, в социальный потенциал производства, всю значимость которой для будущего трудно переоценить.
Корпоративная и социальная ответственность компании заключается в соблюдении норм и правил, которые не предусмотрены законодательством или не достаточно ярко выражены. Безусловно транснациональные корпорации должны поддерживать корпоративную и социальную ответственность, поскольку они имеют существенное влияние не только в своей области, но также и на корпоративный мир в целом.Актуальность данной работы обусловлена возрастающей ролью ответственности компаний перед обществом, как фактор развития деловой и социальной среды.
Связи с общественностью в развитии программы корпоративной социальной ответственности крупного предприятия на примере ОАО «Морской порт Санкт-Петербург»
Социальная ответственность российского бизнеса: проблемы и перспективы
Определение социальной ответственности и корпоративной социальной ответственности: в Международном стандарте ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности». Определение социальной ответственности и корпоративной социальной ответственности: в докладе «О социальных инвестициях в России…» Программы развития ООН и Ассоциации менеджеров России. Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности»: цель документа, направления и принципы КСО, определенные в документе.
Часто в практику внедряют лишь отдельные элементы корпоративной социальной ответственности, не смотря на то, что она является целостной концепцией.Цель данной работы рассмотреть методики внедрения корпоративной социальной ответственности Изучить корпоративную социальную ответственность, как фактор устойчивого развития предприятия
Однако с точки зрения государства тщательной проработке подлежат также вопросы социальной ответственности, влияющие на различные сферы жизни общества, что влечет за собой не только поиск новых форм и методов совершенствования социальной политики корпораций, но и достижение общего понимания и выработки общих нормативных подходов в реализации различных форм диалога корпораций с внешним миром (наемным персоналом, с государственными и муниципальными органами власти, а также с населением и В период экономического кризиса участие бизнес-сообщества в социальном развитии страны положительно скажется на сохранении равновесия в российской государственности значимости деятельности корпораций в социальной сфере находит выражение в распространении корпоративной социальной ответственности (КСО).
Существует несколько признанных обществом моделей социальной ответственности бизнеса, каждая из которых отображает общественный уклад, исторически сложившийся в том или ином государстве, то устройство экономики и общества, которое сложилось в условиях демократии, функционирующих гражданских институтов, открытого и понятного государственного аппарата, свободы слова, выбора и разрешения споров и т.д.
Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права. Основная его задача – регулирование социально-трудовых отношений. Таким образом, актуальность заявленной темы работы сомнений не вызывает.
Список литературы
1. Виттенберг Е.Я. Социальная ответственность бизнеса: широкий взгляд // Россия и совр. мир. – 2007. –з N 3. – С.124-141.
2. Джефкинс, Ф. Паблик рилейшенз: Учеб. пособие для вузов / Ф. Джефкинс, Д. Ядин. – М., 2003.
3. Корпоративная социальная ответственность: управленческий аспект. М., 2008. С. 25.
4. Лещинская К. Корпоративная социальная ответственность. От слов к делу // Журнал социальное партнерство. № 4. 2009 // http://www.oilru.com/sp/25/1033/
5. Петров М. А. Теория заинтересованных сторон: пути практического применения // Вестник СПбГУ. 2004. Сер. 8. № 16. С. 52-53.
6. Социальный аудит: проблема развития: сборник. – М.: Издательский дом «АТИСО», 2008. – 91с.
7. Тульчинский Г.Л. Корпоративная социальная ответственность (социальные инвестиции, партнерство и коммуникации).
– СПб, 2006.
8. Шапочкина Е. Стратегии социальной ответственности в маркетинге компаний. Журнал Управление Компанией. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/marketing/section 28/article_2467.
9. Яровой А.И. Корпоративная социальная ответственность в современной России: опыт и перспективы развития: автореф. дис… канд.полит. наук : 23.00.02 / Яровой Александр Ильич. – М., 2010. – 26 с.
список литературы
