Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.. 5
1.1 Регулирование труда лиц, работающих по совместительству…………….5
1.2. Совмещение профессий…………………………………………………….12
Глава 2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, РАБОТАЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ….19
2.1.Заключение трудового договора……………………………………………19
2.2. Прекращение трудового договора с совместителями……………………26
Заключение………………………………………………………………………33
Список литературы………………………………………………………………37
Выдержка из текста
В современных условиях не каждому удается зара¬батывать на основной работе необходимые для сущест¬вования средства. Приходится искать дополнительные источники дохода. Законодательство позволяет это де¬лать: работник вправе выполнять трудовые функции не только по основной профессии и должности на своем предприятии, но и выполнять другую работу, в том чис¬ле в другой фирме. Ранее разрешено было только внеш¬нее совместительство к тому же не в каждой профессии. Совместительство допускалось, например, медицин¬ским и фармацевтическим работникам, педагогическим работникам школ, училищ, средних специальных учеб¬ных заведений, дошкольных и внешкольных детских уч¬реждений; научным работникам научно-исследователь¬ских учреждений. Внутреннее совместительство разре-шалось лишь по медицинским и некоторым другим спе¬циальностям.
В действующем Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда при совместительстве посвящена глава 44. Здесь подробно раскрыты понятия совмести¬тельства, правила оформления трудового договора, права работников на оплату труда и оплату отпуска, осо-бенности расторжения трудового договора с граждана¬ми, работающими по совместительству.
Особое внимание уделено вопросу выплаты гаран¬тий и компенсаций. Это обусловлено принятием Феде¬рального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и по¬становлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года за № 375, которым утверждено Положение об особен¬ностях порядка исчисления пособий по временной не¬трудоспособности, по беременности и родам гражда¬нам, подлежащим обязательному социальному страхо-ванию. Теперь пособие по временной нетрудоспособно¬сти выплачивается за календарные дни, пропущенные из-за болезни или травмы. А размер пособий зависит от страхового стажа сотрудника. В страховой стаж включа¬ется не только период работы по трудовому договору, гражданской или муниципальной службы, но и периоды иной деятельности, если за них уплачивались налоги и (или) страховые взносы в ФСС России на обязательное социальное страхование на случай болезни и в связи с материнством. Сотрудники, у которых страховой стаж составляет не менее б месяцев, могут рассчитывать на то, чтобы пособие им определяли исходя из их среднего заработка.
В условиях современной экономики изучение совмещенной работы наиболее актуально.
Целью данной работы является изучение регулирования работы лиц работающих по совместительству.
Задачи работы рассмотреть:
— Понятие предмета и метода трудового права;
— Правоотношения в сфере трудового права, виды трудовых правоотношений.
Источниками для написания данной работы послужи законодательные акты правительство РФ, учебные пособия и периодические издания, а также монографические статьи известных юристов специалистов по трудовому праву.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. М., 2002.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 30.06.2003).
3. Указ Президента РФ от 10 апреля 1994 г. № 1200. «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» //СЗ РФ. 2001. № 5. Ст. 393.
4. Кодекс Законов о труде Российской Федерации М., 2010.
5. Гуленко Е.Н. Ковалёв В.И. Трудовое право: Схемы, комментарии. Учебное пособие М., 2011.
6. Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве. М.,2010.
7. Гусов К.Н., В.Н. Толкунова. Трудовой договор. Комментарии. М., 2010.
8. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт). М., 2010.
9. Зайкин А.Д., Российское трудовое право, Инфа М-НОРМА, М., 2011.
10. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 2011.
11. Кильдеев А.Х. Договоры о труде по российскому праву. СПб., 2011.
12. Комментарий законодательства о трудовом договоре. /Под ред. Орловский Ю.П. М., 2011.
13. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 2010.
14. Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-правовых отношений. Автореф. докт. дис. М., 2010.
15. Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы М., 2010.
16. Пустозерова В.М. Трудовой договор. Комментарии КЗоТ. М., 2011.
17. Российское трудовое право / ред. А.Д. Зайкина. М., 2011.
18. Сырватская Л.А. Трудовое право. Учебник. М., 2011.
19. Трудовое право России. Учебник /Под ред. Р.З.Лившица и Ю.П.Орловского. М., 2010.
20. Трудовое право России учебник под ред. Лившиц Р.В. Орловский Ю.П. М., 2010.
21. Трудовое право России. Учебник /Под ред. К.Н. Гусова и В.Н. Толкунова. М., 2010.
22. Трудовое право. Конспект лекций. В.Н. Толкунова. М., 2011.
23. Трудовое право. /Под ред. Смирнова О.В. М., Проспект, 2011.
24. Трудовой договор. Комментарии КЗоТ. Практические рекомендации. Пустозерова В.М. М., 2010.
25. Трудовой договор. А.З. Ваксян, М., 2011.
26. Основы права: Учебник для средних и высших учебных заведений. /Под ред. В.В. Лазарева. М., Юрист, 2009.
27. Плиев И.П. Заключение и расторжение трудового договора. М., 2010.