Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Введение
1. Субъекты трудового права
1.1. Понятие субъекта трудового права
1.2. Работодатель как субъект трудового права
2. Работодатель – физическое лицо
2.1. Виды работодателей физических лиц
2.2. Права и обязанности работодателей физических лиц
2.3. Гарантии прав работодателей – физических лиц
2.4. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Методология исследования. Для решения поставленных задач в процессе отбора, классификации и анализа фактического материала в качестве методологической основы использовался системный анализ, а также методы исследования, принятые в правовой науке и отдельных ее отраслях – формально-юридический, сравнительно-правовой.
Цель исследования изучить тему граждане (физические лица), как субъекты гражданского права.Изучить граждан как физические лица их права;Исследовать деятельность физических лиц как объект прокурорского надзора;
Граждане могут иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество; заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью; создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами; совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место жительства; иметь права авторов произведений науки, литературы и искусства, изобретений и иных охраняемых законом результатов интеллектуальной деятельности; иметь иные имущественные и личные неимущественные права.
Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.
Исследованиями в данной области в разное время занимались многие ученые-цивилисты: Е. Ю. Валявин, Б.В. Бальжиров, И. В. Елисеев, А. П. Сергеев, Ю. К. Толстой, Е.А. Суханов, Ю.М. Лермонтов, В.П. Мозолин, А.И.Масляев, С. С. Алексеев, Б. М. Гонгало, Д. В. Мурзин, О.Н. Садикова, Л.Ю. Грудцына, А.А. Спектор, Гуев А.Н., Т.Е. Абова, А.Ю. Кабалкин, Ю.В. Романец и многие другие.
Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.
Цель работы заключается в комплексном исследовании правового статуса работодателя в новых экономических условиях; определении понятия данного субъекта трудового права; выявлении особенностей в регулировании деятельности руководителя; рассмотрение работодателя как стороны социального партнерства.
Работодатель как субъект трудового права
Научно-теоретическую основу настоящей исследования работы составили, прежде всего, труды правоведов, внесших значительный вклад в общую теорию права и общее учение о гражданах как субъектах трудового права. Среди них выделяются такие как Андреев А.А., Блинова М.В., Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л., Горохов Д.Ю., Казанцев Д., Мальцев В.В., Мачковский Л., Москвичева Т.М., Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С., Шадрина Т.В., Ющин В.П., Якимова И. и др.
Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда.Целью данной работы является изучение гражданина как субъекта трудового права, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Выявить работника (гражданина) как субъекта трудового права;
Методологическая основа работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно:
Так, именно с правового регулирования статуса физических лиц, юридически связанных с другим государством (иностранные граждане, апатриды, нерезиденты), ведет свою историю международное частное право, поскольку оно имеет своим предметом отношения частных лиц, которые, разумеется, предшествовали юридическим лицам.Во-вторых, регулирование трансграничных частноправовых отношений невластных субъектов с помощью коллизионных норм было и всегда будет наиболее важным и принципиальным вопросом для многих институтов международного частного права, в том числе и для правового статуса физических лиц.
Обоснование положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в работе, осуществлено путем комплексного применения следующих методов социально-правового исследования: историко-правового, статистического и логико-юридического.
Все вероятные субъекты гражданских правоотношений охватываются понятием "лица", которое используется в Гражданском кодексе РФ и иных актах российского гражданского законодательства. Как субъекты гражданских правоотношений лица характеризуются тем, что они являются носителями субъективных гражданских прав и повинностей. Я в своей курсовой работе досконально рассмотрю такой субъект гражданского права как граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства.
Список литературы:
1.Конституция Российской Федерации — Омега-Л, М, 2010 г. 63 с.
2.Трудовой кодекс РФ — Омега-Л, М, 2011.
3.Федеральный закон от 11.06.2003 N 74-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» // СПС «Консультант плюс».
4.Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 09.12.2010) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (принят ГД ФС РФ 02.07.1998) // СПС «Консультант плюс».
5.Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) // СПС «Консультатн плюс».
6.Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) // СПС «Консультант плюс».
7.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2002.
8.Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. М., 1994.
9.Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебное пособие. М., 1995. С. 56.
10.Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
11.Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права / «Трудовое право», 2009, N 1.
12.Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя — физического лица // Законы России: опыт, анализ, практика, 2008, N 3.
13.Казакова Г.В. Проблемы правосубъектности работодателя: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. СПб., 2005.
14.Коршунова Т.Ю. Правосубъектность работодателя // Журнал российского права. 2009. N 12. С. 38 — 48.
15.Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2000.
16.Мелконян Г.П., Попонов Ю.Г. Разрешение трудовых споров. Судебная практика // www.urprofy.ru/node/374
список литературы
