Содержание
Выдержка из текста
Стратегия данной работы заключается в изучении нормативно-законодательной базы и специальной литературы по учету труда и заработной платы и применение рассмотренных нормативов и знаний в конкретной организации.
В результате прохождения практики будут получены практические навыки в области учета и начисления заработной платы, в том числе начисления заработной платы в зависимости от отработанного времени, начисление отпусков, пособий в связи с временной нетрудоспособностью и ухода за ребенком до 1,5 лет и прочие начисления.
На любом предприятии самым объемным и трудоемким разделом в системе бухгалтерского учета является оплата труда. Заработная плата – это основной источник дохода рабочих и служащих, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.Все работники предприятия получают за проделанную работу заработную плату, т.е. некую сумму денежных средств, которые компенсируют затраты труда работника и удовлетворяют некоторые личные потребности. Заработная плата – это вознаграждение работника за труд в зависимости от его квалификации, сложности и качества работы. Труд для работодателя выступает как один из факторов производства, а заработная плата рабочего как элемент издержек производства.
Закон спроса утверждает, что уменьшение цены товара вызывает увеличение объе¬ма спроса. Эластичность спроса по цене определяет реакцию объема спроса на изменение цены товара. Спрос на товар называется эластичным, если при измене¬нии цены объем спроса существенно изменяется. Спрос называется неэластичным, если при изменении цены объем спроса изменяется незначительно.
b) Для вашего графика, когда цена поднимается, объём спроса __________ и обьъем предложения ________.d) Если цена товара увеличивается до 4 долл., то объём спроса равен _____ единицам и объём предложения ______ единицам.e) Прежде чем на рынке появится дефицит, цена должна будет опуститься до _____ долл.