С чего начинается курсовая работа и почему эта тема важна
Курсовая работа по анализу производительности труда — это не просто формальное задание, а возможность освоить ключевой инструмент для оценки здоровья любого предприятия. Именно повышение производительности труда является главным двигателем экономического роста как на уровне всей страны (макроуровень), так и для конкретной компании (микроуровень), напрямую влияя на ее себестоимость, прибыль и итоговую конкурентоспособность. Анализ позволяет точно определить, насколько эффективно используются самые ценные ресурсы — время и труд коллектива.
Цель такой курсовой работы — не просто собрать теорию, а провести комплексный анализ и на его основе выявить конкретные резервы роста. Для ее достижения необходимо последовательно решить несколько задач:
- Изучить теоретические основы: понять сущность производительности труда, ее показатели и методы измерения.
- Собрать и подготовить исходные данные по конкретному предприятию.
- Рассчитать ключевые показатели производительности труда и оценить их динамику.
- Проанализировать факторы, которые повлияли на полученные результаты.
- Разработать практические предложения по повышению эффективности труда.
После того как мы определили цели и задачи, необходимо заложить прочный теоретический фундамент для нашего исследования.
Какой теоретический фундамент нужен для анализа производительности труда
Чтобы анализ был осмысленным, нужно четко понимать ключевые концепции. Производительность труда — это, по сути, мера его эффективности, показывающая, какой объем продукции или услуг создается за единицу рабочего времени. Для ее измерения используют два взаимосвязанных показателя:
- Выработка — прямой показатель. Он показывает, сколько продукции (в штуках, рублях, тоннах) производится одним работником за час, день или год. Чем выше выработка, тем лучше.
- Трудоемкость — обратный показатель. Он демонстрирует, сколько рабочего времени затрачивается на производство одной единицы продукции. Чем ниже трудоемкость, тем эффективнее труд.
В зависимости от типа производства и целей анализа, для расчета этих показателей применяются три основных метода:
- Натуральный метод: измеряет выработку в физических единицах (штуки, метры, тонны). Он очень точен, но подходит только для предприятий, выпускающих однородную продукцию.
- Трудовой метод: измеряет объем работы в нормо-часах. Используется в производствах с большим ассортиментом разнородных изделий, но требует наличия четкой и стабильной системы нормирования труда.
- Стоимостной метод: самый универсальный и часто используемый в курсовых работах. Он измеряет объем продукции в денежном выражении. Его главное преимущество — возможность сопоставлять разнородную продукцию и анализировать динамику на большинстве современных предприятий.
Именно на стоимостном методе мы и сосредоточимся в практической части. Теперь, когда теория ясна, мы можем перейти к сердцу курсовой работы — практическому анализу на примере конкретного предприятия.
Как грамотно представить объект и исходные данные для анализа
Этот раздел закладывает фундамент для всех последующих расчетов. Здесь необходимо дать краткую, но информативную характеристику условного предприятия, например, ООО «Вектор». Важно указать отрасль (машиностроение, ритейл, услуги), примерный масштаб деятельности и ключевые виды выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Это поможет в дальнейшем лучше интерпретировать результаты.
Главная часть этого раздела — подготовка исходных данных для анализа. Как правило, используются данные бухгалтерской и статистической отчетности за 2-3 последних года, чтобы можно было отследить динамику. Для расчета производительности труда стоимостным методом нам понадобятся два основных показателя: объем произведенной продукции в денежном выражении и среднесписочная численность персонала.
Для наглядности и удобства дальнейших расчетов эти данные лучше всего представить в виде таблицы:
| Показатель | 2022 год | 2023 год | 2024 год |
|---|---|---|---|
| Объем продукции, тыс. руб. | 150 000 | 153 000 | 155 000 |
| Среднесписочная численность, чел. | 120 | 125 | 130 |
Собрав и подготовив все необходимые данные, мы приступаем к самому главному этапу — непосредственным расчетам и анализу динамики показателей.
Проводим ключевые расчеты и анализируем динамику
Этот этап является ядром всей аналитической части. Наша задача — рассчитать основной показатель, среднегодовую выработку на одного работника, и проанализировать, как он менялся с течением времени. Расчет производится по простой формуле:
Выработка (W) = Объем произведенной продукции (q) / Среднесписочная численность персонала (T)
Применим эту формулу к нашим данным из Таблицы 1:
- 2022 год: W = 150 000 тыс. руб. / 120 чел. = 1250 тыс. руб./чел.
- 2023 год: W = 153 000 тыс. руб. / 125 чел. = 1224 тыс. руб./чел.
- 2024 год: W = 155 000 тыс. руб. / 130 чел. ≈ 1192 тыс. руб./чел.
Теперь сведем результаты в итоговую аналитическую таблицу, добавив расчеты темпов роста, чтобы наглядно увидеть динамику. Темп роста рассчитывается как отношение показателя текущего года к предыдущему, умноженное на 100%.
| Показатель | 2022 | 2023 | 2024 | Темп роста 2023/2022, % | Темп роста 2024/2023, % |
|---|---|---|---|---|---|
| Среднегодовая выработка, тыс. руб./чел. | 1250 | 1224 | 1192 | 97,9% | 97,4% |
Анализ таблицы показывает тревожную тенденцию. Несмотря на то, что объем производства растет, производительность труда на предприятии последовательно снижается. В 2023 году она упала на 2,1% по сравнению с 2022, а в 2024 году — еще на 2,6% по сравнению с 2023. Это говорит о том, что рост выпуска продукции достигается за счет экстенсивного фактора — увеличения численности персонала, а не за счет повышения эффективности его работы. Мы увидели, что произошло с производительностью труда. Теперь наша задача — понять, почему это произошло, и найти точки роста.
Какие факторы повлияли на результат и где искать резервы роста
Простая констатация падения производительности — это лишь половина работы. Сильный анализ предполагает выявление причин. Все факторы, влияющие на выработку, можно условно разделить на несколько групп:
- Технико-технологические: уровень механизации и автоматизации, внедрение новых технологий, состояние и возраст оборудования.
- Организационные: уровень организации производства и труда, специализация, ритмичность работы, логистика, управленческие решения.
- Квалификация и мотивация персонала: уровень образования и навыков сотрудников, система оплаты труда, условия труда, социально-психологический климат в коллективе.
Анализируя падение выработки в нашем примере, можно предположить, что рост численности персонала обогнал рост технической оснащенности или привел к ухудшению организации труда. На этом этапе студент должен связать цифры с возможными реальными причинами на предприятии.
На основе этого анализа выявляются резервы роста производительности — это неиспользованные возможности для ее повышения. Основные направления их поиска:
- Снижение трудоемкости продукции: этого можно достичь за счет модернизации оборудования, внедрения более производительных технологий или улучшения конструкции самого изделия.
- Совершенствование организации труда и управления: сюда относится оптимизация рабочих процессов, сокращение простоев, улучшение системы планирования и контроля, внедрение эффективных систем мотивации персонала.
Мы проанализировали ситуацию, выявили факторы и наметили пути улучшения. Остался финальный шаг — подвести итоги и грамотно оформить выводы.
Как сформулировать сильные выводы и завершить работу
Заключение — это не пересказ всей работы, а краткий и емкий синтез ее главных результатов. Структурировать его лучше всего по четкому плану, чтобы продемонстрировать логичность и завершенность исследования.
Во-первых, кратко напомните цель работы, которая была поставлена во введении. Во-вторых, представьте ключевые выводы из аналитической части. Например: «В ходе анализа было установлено, что за период с 2022 по 2024 год производительность труда на предприятии ООО «Вектор» снизилась на 4,6%, что свидетельствует об экстенсивном характере роста». В-третьих, кратко перечислите предложенные вами меры, вытекающие из выявленных резервов. И наконец, сделайте обобщающий вывод о стратегической важности постоянного мониторинга и анализа производительности труда для обеспечения конкурентоспособности и устойчивого развития предприятия.
После заключения обязательно следует оформить список использованной литературы в соответствии с требованиями вашего учебного заведения.
Список использованной литературы
- Диденко Т.В. Расчет и анализ производительности труда на предприятиях нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей промышленности, М.,1983 г ;
- Годовая отчетность ОАО «Сургутнефтегаз» — http://www.surgutneftegas.ru/
- Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для ВУЗов – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
- Диденко Т.В., Колядов Л.В., Тарасенко П.Ф. Статистика: Учебное пособие. — М.: Изд-во «Нефть и газ» РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2007.
- Общая теория статистики: Учебник для студ. вузов/ И. И. Елисеева, М. М. Юзбашев; Под общ. ред. И. И. Елисеевой. -5-е изд., перераб. и доп. -М.: Финансы и статистика, 2004.-655 с.
- Практикум по теории статистики: Учеб. пособие. /Р.А. Шмойлова, В.Г. Минашкин, Н.А. Садовникова; под ред. Р.А. Шмойловой. — 3-е изд. Феникс, 2009.-416 с.
- Российский статистический ежегодник: Стат.сб. – М.:Росстат, 2010. – 806 с.
- Россия в цифрах. — Статистический сборник Госкомстата РФ — М.: Госкомстат, 1993-2011г.г.
- Статистика в рыночной экономике: Лугинин О.Е. — Изд. 2-е, доп. и перераб. – Ростов н/д: Феникс, 2006.
- Статистика: теория и практика в Excel: Учеб. пособие/В.С. Лялин, И.Г. Зверева, Н.Г. Никифорова. Феникс, 2010.-448 с.
- Симчера В.М. Учебное пособие по статистике — М: ЗАО «Финстатинформ», 1999.
- Теория статистики: Практикум/ Г. Л. Громыко. -3-е изд., доп. и перераб. -М.: ИНФРА-М, 2004.-205 с. — (Высшее образование).
- Теория статистики: Учебник/Под ред. Шмойловой Р. А. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 656 с.
- Федеральное агентство государственной статистики РФ. – www.gks.ru. Нефтяная промышленность России