Пример готовой курсовой работы по предмету: ОБЖ
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. РАСЧЕТ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАТЕГОРИЮ ТЯЖЕСТИ В СООТВЕТСТВИИ С ИСХОДНЫМИ ДАННЫМИ, ПРИВЕДЕННЫМИ В ТАБЛ. ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ДАННОЙ КАТЕГОРИИ 4
2. ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО МЕСТА И УСЛОВИЙ ТРУДА 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
ЛИТЕРАТУРА 27
Содержание
Выдержка из текста
Согласно «Гигиенической классификации труда и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», условиями труда является совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе его профессиональной деятельности.Цель – провести комплексное исследование условий труда работника. Произвести расчет комплексной оценки условий труда, определить категорию тяжести в соответствии с исходными данными, приведенными в таблице и установить льготы и компенсации.
Цель курсовой работы заключается теоретическое и практическое рассмотрение принципов оценки и обеспечения безопасности труда. расчет комплексной оценки условий труда согласно заданию. характеристика рабочего места и оценка условий труда студента.
Практическая значимость работы заключается в том, что ее положения могут быть использованы для построения и разработки системы оценки персонала как в ООО «ВЕСТА-93», так и в других коммерческих органи-зациях.
Первая глава посвящена теоретическим аспектам оценки персонала, в ней дается определение понятия «оценки персонала», рассматриваются роль оценки в системе управления персоналом, ее цели, функции, задачи и виды.
Методы исследования. При выборе методов исследования основными требованиями являлось наиболее адекватное и полное решение задач на всех этапе проведения данного исследования. В зависимости от особенностей решаемых задач использовались:
Аспекты оценки условий труда обязаны отображать совокупное комплексное воздействие всех частей условий труда на организм человека, обобщать в общем показателе разнообразное воздействие, которое претерпевает организм человека в ходе труда.С 1 января 2014 года взамен аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо проводить специальная оценка условий труда. То есть с данного времени операция аттестации отменена, а оценка условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, сможет исполняться лишь в форме специальной оценки условий труда.
Кодекс РФ об административных правонарушениях в связи с выходом закона о специальной оценке условий труда также дополнен новыми нормами. Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ [2]
предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение.
Предметом рассмотрения реферата являются условия труда, ассортимент и качество средств индивидуальной защиты (СИЗ) работников общества с ограниченной ответственностью «Предприятие буровых работ».Учитывая большое разнообразие условий труда рабочих и предлагаемого ассортимента СИЗ выбрать соответствующие виды средств защиты является весьма затруднительным. Это приводит к тому, что применяемые средства индивидуальной защиты не отвечают условиям труда, не выдерживают нормативных сроков носки.
Работодателю следует учесть, что специальная оценка условий труда в 2015 году проводится в обязательном порядке для всех организаций, исключение делается для некоторых категорий работников. Кроме того, специальная оценка условий труда и идентификация потенциально опасных производственных факторов не проводится для тех категорий рабочих мест, трудовая деятельность на которых предполагает начисление досрочной трудовой пенсии по старости и тех, на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за вредные условия труда .
Любая человеческая деятельность наиболее успешна в комфортных условиях
Работа состоит из введения, 3 глав, заключения. Содержит 14 таблиц, 1 рисунок.
Список литературы состоит из
1. источников. Общий объем курсовой работы 44 страниц и двух приложений.
ЛИТЕРАТУРА
1. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Учебное пособие/Коллектив авторов. Серия: Охрана труда- М., 2005.-368с. -ISBN 5-88257-068-9.
2. Бeзoпacнocть жизнeдeятeльнocти. Прoизвoдcтвeннaя бeзoпacнocть и oxрaнa трудa. Издaтeльcтвo: Выcшaя шкoлa. — 432 c.
3. Бoбкoвa O.В. Oxрaнa трудa и тexникa бeзoпacнocти. Oбecпeчeниe прaв рaбoтникa. Издaтeльcтвo: Oмeгa-Л, 2008. — 290 c.
4. Белов С.В., Ильницкая А.В., Козьяков А.Ф. Безопасность жизнедеятельности.Учебник. 7 изд. — М. Высшая школа., 2007. 616 с.
5. Грaфкинa М.В. Oxрaнa трудa в нeпрoизвoдcтвeннoй cфeрe. М., 2009.
6. Графкина М.В. Охрана труда и производственная безопасность. Учебник. М. Изд-во Проспект. 2009. 432 с.
7. Гринин А. С. Безопасность жизнедеятельности : учеб. пособие / А. С. Гринин; В. Н. Новиков; Под ред. А. С. Гринина. – М. : Изд.-торговый дом Гранд : Фаир-пресс, 2002. – 287 с.
8. Ершова Е.А. Трудовое право России. Учебник для Вузов. Статус. 2007. 226с.
9. Зотов Б.И., Курдюмов В.И. Безопасность жизнедеятельности на производстве. — М.: КолосС, 2003. — 432 с.
10. Кузнецов В. Охрана труда на предприятии / В. Кузнецов. – 4-е изд., перераб. и доп. – Саратов : Фактор, 2007. – 721 с.
11. Миxaйлoв Ю.М. Oxрaнa трудa в oфиce. М., 2010.
12. Миxaйлoв Ю.М. Нacтoльнaя книгa рукoвoдитeля cлужбы oxрaны трудa. М., 2009.
13. Охрана труда: служба охраны труда в организации –(Б-ка «Кадровая служба предприятия») М. Изд-во Инфра. 2002.376с.
14. Промышленная безопасность. Сборник документов.. –правила, нор-мы, инструкции, регистрация, лицензирование. М. Изд-во СУИ., 2008. 244с.
15. Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность. Учебник. — М. Изд-во Экзамен. 2006 — 512 с.
список литературы
