Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Задачи и состав курсовой работы
Исходные данные
1. Расчет норм труда на погрузочно-разгрузочные работы
1.1 Разработка технологии перегрузочного процесса
1.1.1 Установление расчетных технологических схем погрузки (выгрузки) грузов
1.1.2. Содержание работ по операциям перегрузочного процесса
1.2.Определение продолжительности циклов и количества машин в механизированной перегрузочной установке.
1.3.Определение состава комплексной бригады докеров-механизаторов
1.4.Расчет норм труда на механизированные погрузочно-разгрузочные работы
1.4.1.Первый способ расчета норм
1.4.2.Второй способ расчета норм
1.5. Расчет норм труда на погрузочно-разгрузочные работы.
1.5.1 Разработка технологии перегрузочного процесса.
1.5.1.1 Установление расчетных технологических схем погрузки (выгрузки) грузов
1.5.2.Определение продолжительности циклов и количества машин в механизированной перегрузочной установке
1.5.3.Определение состава комплексной бригады докеров-мехенизаторов
1.5.4.Расчет норм труда на механизированные погрузочно-разгрузочные работы
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ДОКЕРОВ-МЕХАНИЗАТОРОВ
3. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Расчет сдельной заработной платы
3.2. Расчет повременной заработной платы
3.3. Расчет премий
3.4. Расчет индивидуальных выплат (доплат)
4. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Выводы
Содержание
Выдержка из текста
Исходные данные для расчета норм труда на перегрузку Исходные данные для расчета норм труда на перегрузку навалочных грузовработ Тип трюма Высота подъема (опускания) над Угол поворота,
«При составлении текущих и перспективных планов предприятию необходимо правильно спланировать финансовый результат деятельности. При расчете затрат учитывают общий фонд оплаты труда работников предприятия. Этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для обеспечения бесперебойной работы предприятия. Излишек фонда оплаты труда увеличивает себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже социальным конфликтам вплоть до забастовок. Поэтому роль планирования фонда оплаты в современных условиях существенно возрастает».1
Каблуки крепятся независимо от вида подошвы, здесь метод крепления определяется материалом, высотой, фасоном и половозрастным назначением обуви. В качестве крепителей используются каблучные гвозди, втулки и стержни для высоких и средних каблуков, клеи и другие материалы. Все методы крепления в зависимости от вида крепителя разделяют на штифтовые, клеевые, комбинированные.
Теоретической основой написания данной курсовой работы служат законодательные и нормативные документы по вопросам труда и заработной платы торгового предприятия; труды отечественных экономистов (А.М.Смирнова, К.А.Раицкий, Ю.Л.Александров, А.Н.Соломатин и т.д.), материалы собственных исследований.
Следовательно, проблема экономического анализа использования труда и заработной платы очень актуальна для предприятий.Объектом данной курсовой работы выступают особенности комплексного экономического анализа использования труда и заработной платы, а предметом служит анализ использования труда и заработной платы на предприятии ООО «Сайрос».Цель исследования — изучение и проведение комплексного экономического анализа показателей использования труда и заработной платы.
процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов. Факторы успеха на рынке стали условиями выживания предприятий, которые в свою очередь обусловлены эффективной деятельностью сотрудников.
Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, связанные с проблемами рассмотрения внутренней и внешней среды.
Анализ производительности труда и заработной платы на предприятии сферы услуг
Производительность труда должна опережать рост заработной платы (например, в пересчете на 1 тонну произведенной продукции).
Если руководитель предприятия стремится минимизировать затраты на производство, то хороший руководитель стремится получить максимум отдачи на единицу вложенных ресурсов, в том числе затраченных на оплату труда сотрудников. Анализ производительности труда позволяет оценить уровень и динамику затрат трудовых ресурсов на производство продукции, выявить недостатки и возможные резервы роста использования персонала, а так же наметить перспективы увеличения роста эффективности использования работников предприятия.
1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате 3.1 Недостатки, выявленные в ходе изучения учета труда и заработной платы ООО «Автомобили Баварии» 3.2 Мероприятия по совершенствованию учета труда и заработной платы ООО «Автомобили Баварии»
Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
1.3 Индивидуальный комплекс автоматизации учета на малом предприятии 3 Организация учета труда и заработной платы персонала предприятия 4 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
Начисление заработной платы……………………………………….6-7 Порядок, сроки и место выплаты заработной платы……………… 7-9 Отражение в учете заработной платы……………………………….10-11
1.3 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 3.3 Отражение в отчетности данных по учету труда и заработной Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда (на примере МУП ТВС «Первомайское»)
При написании работы были использованы научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда таких как Безруких П.С., Грищенко О.В., Фомина Т.Ю., Шеремет А.Д. основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, а также информация практического характера.
