Бухгалтерский учет, расчет заработной платы и автоматизация: Методологические основы и экономическая эффективность (на примере 2025 года)

В мире, где темпы законодательных изменений порой опережают адаптацию бизнеса, точность и своевременность расчетов с персоналом остаются краеугольным камнем финансовой стабильности и репутационного капитала любого предприятия. Особенно это стало очевидным в 2025 году, когда вступил в силу ряд значимых поправок в Трудовой и Налоговый кодексы РФ, затронувших порядок премирования, расчет средней заработной платы и даже регулирование оплаты труда в ночное время. Эти изменения не просто усложнили работу бухгалтеров и HR-специалистов; они кардинально пересмотрели подходы к формированию расчетных листов, учету начислений и удержаний, а также к стратегиям минимизации рисков.

Настоящая курсовая работа посвящена всестороннему изучению теоретических основ и практической методики бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также анализу экономической эффективности автоматизации данных процессов в условиях динамично меняющегося законодательства Российской Федерации в 2025 году. Объектом исследования являются процессы формирования заработной платы, удержаний и отчислений, а предметом — методологические подходы к их учету и автоматизации.

Цель работы — разработка комплексных теоретических основ и практической методики бухгалтерского учета, расчета заработной платы, удержаний и отчислений (на примере расчетного листа для 10 человек), а также всесторонний анализ экономической эффективности и/или автоматизации данных процессов для обеспечения соответствия актуальным нормам законодательства и повышения операционной эффективности предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Обобщить и систематизировать актуальную нормативно-правовую базу, регулирующую расчеты с персоналом по оплате труда в РФ в 2025 году, с учетом всех последних изменений.
2. Детально раскрыть методику расчета всех видов начислений (оклад, премии, отпускные) и удержаний (НДФЛ, страховые взносы) в соответствии с действующим законодательством.
3. Разработать практический пример оформления и детализации расчетного листа на группу из 10 сотрудников, а также отразить соответствующие операции в бухгалтерском учете с помощью типовых проводок.
4. Выявить основные направления аудита и внутреннего контроля расчетов по оплате труда, а также предложить меры по минимизации рисков, учитывая новые индикаторы Роструда.
5. Оценить экономическую эффективность автоматизации учета расчетов с персоналом на современном предприятии, представив количественные примеры и методику расчета.

Структура работы включает введение, пять основных глав, заключение, список использованных источников и приложения, что обеспечивает логичность, полноту и последовательность изложения материала.

Теоретические основы и нормативно-правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда

Ключевой задачей любого предприятия является не только эффективное производство товаров или услуг, но и обеспечение справедливого и законного вознаграждения своим сотрудникам. Заработная плата — это не просто статья расходов, а мощный инструмент мотивации, воспроизводства трудовых ресурсов и регулятор социально-экономических процессов. Понимание ее сущности и строгое следование нормативно-правовым актам, особенно в условиях постоянных изменений, критически важно для устойчивости бизнеса, ибо без этого невозможно гарантировать стабильность кадрового состава и избежать претензий со стороны контролирующих органов.

Понятие и сущность заработной платы, ее функции и принципы организации

В сердце трудовых отношений лежит понятие заработной платы. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Помимо базового вознаграждения, в ее состав включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные компенсационные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выполняет несколько важнейших функций:

• Воспроизводственная функция: Обеспечивает воспроизводство рабочей силы, позволяя работнику и его семье поддерживать достойный уровень жизни.
• Стимулирующая функция: Мотивирует работников к повышению производительности, качества труда и профессионального роста.
• Регулирующая функция: Оказывает влияние на спрос и предложение на рынке труда, способствуя оптимальному распределению трудовых ресурсов.
• Социальная функция: Выступает как мера социальной справедливости и равенства, формируя общественные доходы.

Организация оплаты труда базируется на принципах, закрепленных в ТК РФ:

1. Принцип справедливости: Вознаграждение за труд должно соответствовать его сложности, квалификации работника, количеству и качеству затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). Дискриминация в сфере оплаты труда запрещена.
2. Принцип государственного регулирования: Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) и других государственных гарантий.
3. Принцип дифференциации: Учет различий в условиях труда, квалификации, региональных особенностях.
4. Принцип заинтересованности: Стимулирование работников к достижению высоких результатов.
5. Принцип обязательности выплаты: Заработная плата должна выплачиваться регулярно, не реже чем каждые полмесяца, и в полном объеме.

Ст. 129 ТК РФ также дает определения ключевых компонентов заработной платы:

• Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
• Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Актуальная нормативно-правовая база, регулирующая расчеты с персоналом (по состоянию на 2025 год)

Правовое регулирование расчетов с персоналом в Российской Федерации представляет собой многоуровневую систему, которая в 2025 году претерпела ряд существенных изменений. Основополагающими документами являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Ядро трудового законодательства, устанавливающее общие принципы и нормы регулирования трудовых отношений, включая оплату труда.
   • Статьи 129, 132 ТК РФ определяют понятия заработной платы, оклада, тарифной ставки и гарантируют зависимость оплаты труда от квалификации, сложности, количества и качества работы, запрещая дискриминацию.
   • Изменения в порядке премирования: С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ, дополнивший статью 135 ТК РФ. Теперь виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты должны быть четко закреплены в коллективном договоре, отраслевом соглашении или локальном нормативном акте. Важным нововведением является ограничение возможности снижения премии за дисциплинарный проступок: такое снижение возможно только в месяце применения взыскания и не более чем на 20% от месячного заработка (это касается регулярных премий, являющихся частью заработной платы).
   • Новый порядок расчета средней заработной платы: Утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое заменило ранее действовавшие положения. Этот документ устанавливает новые правила для расчета отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат, основанных на среднем заработке, с учетом денежных поощрений и уточненных надбавок.
   • Регулирование оплаты работы в ночное время: Изменения внесены Постановлением Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, заменившим Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. С 1 сентября 2025 года минимальный размер доплаты за каждый час работы в период с 22:00 до 6:00 должен составлять не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ): Регулирует вопросы налогообложения доходов физических лиц и уплаты страховых взносов.
   • Глава 23 НК РФ регламентирует порядок исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
   • Глава 34 НК РФ (включая ст. 8, 419, 422) устанавливает правила исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» (ФЗ № 402-ФЗ от 06.12.2011): Определяет правовые и методологические основы бухгалтерского учета в РФ, устанавливает единые требования к его ведению, определяет объекты учета (факты хозяйственной жизни, активы, обязательства, источники финансирования, доходы, расходы) и требования к первичным учетным документам.
4. Федеральные стандарты бухгалтерского учета (ФСБУ): Разрабатываются в целях детализации и конкретизации положений Федерального закона «О бухгалтерском учете».
   • Федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов «Выплаты персоналу» (Приказ Минфина России от 15.11.2019 № 184н): Применяется с 1 января 2021 года для организаций государственного сектора, устанавливая единые требования к признанию, оценке и раскрытию информации об обязательствах по выплатам персоналу. Несмотря на то, что стандарт ориентирован на госсектор, его принципы могут служить ориентиром и для коммерческих организаций при разработке собственных учетных политик.
   • ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность»: Вступает в силу с отчетности за 2025 год и устанавливает требования к составу, содержанию и представлению бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций, что напрямую влияет на порядок отражения в ней информации о расчетах с персоналом.

Таким образом, 2025 год стал периодом значительных изменений в регулировании оплаты труда и связанных с ней расчетов, требующих от бухгалтеров и руководителей предприятий повышенного внимания к актуализации внутренних нормативных документов и методики учета. Это позволяет не только избежать штрафов, но и минимизировать риски, обеспечивая финансовую стабильность компании.

Методика расчета начислений, удержаний и отчислений из заработной платы в 2025 году

Корректный расчет заработной платы — это сложный многоступенчатый процесс, требующий не только внимания к деталям, но и глубокого понимания актуального законодательства. В 2025 году эти требования стали еще строже в связи с рядом нововведений. Рассмотрим методику расчета основных начислений, удержаний и отчислений.

Расчет основных видов начислений

Основные начисления включают оклад, премии и отпускные, каждый из которых имеет свои особенности расчета, особенно с учетом изменений 2025 года.

Расчет оклада и тарифных ставок:
Оклад и тарифные ставки являются базовыми элементами оплаты труда.

• Оклад рассчитывается исходя из фиксированного размера, установленного для работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Если работник полностью отработал все рабочие дни месяца, ему начисляется полный оклад. В случае неполного месяца (отпуск, больничный, прием/увольнение в течение месяца) оклад рассчитывается пропорционально отработанным дням (часам).
  • Формула: Оклад за месяц = (Оклад по штатному расписанию / Количество рабочих дней в месяце) × Количество фактически отработанных дней.
• Тарифная ставка используется для расчета заработной платы работников, оплачиваемых по часовым или дневным тарифам, и умножается на количество отработанных часов или дней.
  • Формула: Заработная плата по тарифу = Тарифная ставка × Количество отработанных единиц времени.

Расчет премий:
Премии — это стимулирующие выплаты, направленные на поощрение работников за достижения. С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила, введенные Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ, дополнившим статью 135 ТК РФ.

• Закрепление в локальных актах: Виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты теперь должны быть четко закреплены в коллективном договоре, отраслевом соглашении или локальном нормативном акте (например, в Положении о премировании). Это повышает прозрачность и предсказуемость премирования.
• Условия выплаты: При премировании могут учитываться качество и эффективность труда, стаж работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
• Ограничение снижения премии за дисциплинарный проступок: Это одно из ключевых изменений. Снижение премии за дисциплинарный проступок возможно только в том месяце, когда было применено взыскание, и не более чем на 20% от месячного заработка. Это правило распространяется на регулярные премии, являющиеся частью заработной платы, и не затрагивает разовые, единовременные премиальные выплаты, не входящие в систему оплаты труда.
  • Пример: Если месячный заработок сотрудника составляет 50 000 руб., а за дисциплинарный проступок ему снижают премию, максимальное снижение не может превышать 10 000 руб. (20% от 50 000 руб.).

Расчет отпускных:
Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка, и здесь также произошли значительные изменения. С 1 сентября 2025 года действует новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

• Расчетный период: Стандартно составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
• Формула для расчета среднедневного заработка (для отпусков в календарных днях):
  Среднедневной заработок = Сумма заработной платы за расчетный период / (12 × 29,3)
  где 29,3 — среднемесячное число календарных дней.
  • Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, то среднедневной заработок рассчитывается так:
    Среднедневной заработок = Сумма заработной платы за расчетный период / [ (Количество полных календарных месяцев × 29,3) + (Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах) ]
• Включаемые и исключаемые выплаты:
  • Учитываются: Все фактически начисленные премии, поощрения и вознаграждения, но не более одной выплаты по каждому показателю за каждый месяц расчетного периода.
  • Исключаются: Социальные выплаты (материальная помощь, оплата проезда, обучения), оплата командировок, простоя, периодов нетрудоспособности, предыдущих отпусков, дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами.
• Формула для расчета отпускных:
  Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска.

Расчет выходных пособий:
С 1 сентября 2025 года Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 изменило и порядок расчета выходных пособий.

• Для работников с обычным учетом рабочего времени выходное пособие определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце.
  Среднее число рабочих дней в месяце = (Количество рабочих дней в календарном году увольнения с 1 января по 31 декабря) / 12.
• Для работников с суммированным учетом рабочего времени средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов в месяце.
  Среднее количество рабочих часов в месяце = (Количество рабочих часов в календарном году увольнения с 1 января по 31 декабря) / 12.

Расчет и удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ)

НДФЛ является одним из ключевых удержаний из заработной платы. С 2025 года в России действует прогрессивная шкала налогообложения доходов физических лиц, что значительно усложнило расчеты. Это обстоятельство требует от бухгалтеров повышенной внимательности, чтобы избежать ошибок и связанных с ними финансовых потерь.

Объекты налогообложения и необлагаемые доходы:

• Облагаются НДФЛ: Трудовые доходы (зарплата, отпускные, больничные, премии), выплаты по договорам гражданско-правового характера, доходы от продажи имущества (если оно было в собственности менее установленных 3 или 5 лет), доходы от сдачи недвижимости в аренду, дивиденды, выигрыши и другие доходы, прямо не освобожденные от налогообложения.
• Не облагаются НДФЛ (ст. 217 НК РФ): Государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности), государственные пенсии, алименты, подарки от близких родственников, наследство, доходы от продажи имущества (если оно было в собственности более 3 или 5 лет).

Прогрессивная шкала НДФЛ с 2025 года:
С 1 января 2025 года введена новая прогрессивная шкала НДФЛ с пятью ставками для основной налоговой базы (зарплата, отпускные, премии, больничные и т.п.):

Годовой доход	Ставка НДФЛ	Расчет НДФЛ
До 2 400 000 руб.	13%	Доход × 0.13
От 2 400 000 до 5 000 000 руб.	15%	312 000 руб. + (Доход − 2 400 000 руб.) × 0.15
От 5 000 000 до 20 000 000 руб.	18%	702 000 руб. + (Доход − 5 000 000 руб.) × 0.18
От 20 000 000 до 50 000 000 руб.	20%	3 402 000 руб. + (Доход − 20 000 000 руб.) × 0.20
Свыше 50 000 000 руб.	22%	9 402 000 руб. + (Доход − 50 000 000 руб.) × 0.22

Для «пассивных» доходов (дивиденды, доходы от продажи долей в ООО, акций) применяются две ставки:

• 13% с годовой суммы дохода до 2,4 млн руб.
• 312 тыс. руб. + 15% с годовой суммы дохода свыше 2,4 млн руб.

Для районных коэффициентов и процентных надбавок в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 1.2 ст. 224 НК РФ):

• 13% с годовой суммы дохода до 5 млн руб.
• 650 тыс. руб. + 15% с годовой суммы дохода свыше 5 млн руб.

Порядок удержания: НДФЛ удерживается налоговым агентом (работодателем) при фактической выплате дохода работнику.

Налоговые вычеты:
Налогоплательщики имеют право на получение различных налоговых вычетов, уменьшающих налоговую базу по НДФЛ:

• Стандартные налоговые вычеты: Предоставляются на самого налогоплательщика (в некоторых случаях) и на детей (например, 1 400 руб. на первого и второго ребенка, 3 000 руб. на третьего и последующих детей, а также на ребенка-инвалида).
• Социальные налоговые вычеты: На лечение, обучение, пенсионные взносы, добровольное страхование жизни и другие.
• Имущественные налоговые вычеты: На приобретение жилья, проценты по ипотеке.

Налоговые вычеты применяются к доходам, облагаемым по ставке 13%.

Расчет и уплата страховых взносов

Страховые взносы — это обязательные платежи, обеспечивающие социальную защиту работников. Их плательщиками являются работодатели, производящие выплаты физическим лицам по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера (ст. 419 НК РФ).

Виды страховых взносов:

1. На обязательное пенсионное страхование (ОПС)
2. На обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ)
3. На обязательное медицинское страхование (ОМС)
4. На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний («на травматизм») – уплачиваются в Социальный фонд России (СФР).

Тарифы страховых взносов на 2025 год:
С 2025 года действуют следующие тарифы:

1. Единый тариф (ОПС, ОМС, ВНиМ):
   • 30% — с выплат, не превышающих предельную величину базы.
   • 15,1% — с выплат, превышающих предельную величину базы.

   Единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов на 2025 год установлена Постановлением Правительства РФ от 31.10.2024 № 1457 и составляет 2 759 000 рублей нарастающим итогом в отношении каждого физического лица.

2. Для субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) (ст. 427 НК РФ):
   • 30% — с выплат в пределах 1,5 МРОТ.
   • 15% — с выплат, превышающих 1,5 МРОТ.

   МРОТ на 2025 год установлен в размере 22 440 рублей. Соответственно, 1,5 МРОТ составляет 33 660 руб. (22 440 × 1,5).

3. Взносы «на травматизм»: От 0,2% до 8,5% в Социальный фонд России (СФР) в зависимости от класса профессионального риска, присвоенного организации.

Сроки уплаты страховых взносов:

• Единый платеж (ОПС, ОМС, ВНиМ): Не позднее 28-го числа месяца, следующего за месяцем начисления.
• Взносы «на травматизм»: Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления.

Прочие удержания из заработной платы

Помимо НДФЛ и страховых взносов, из заработной платы могут производиться другие удержания, как обязательные, так и по инициативе работника или работодателя (с согласия работника). Важно строго соблюдать ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, согласно которой общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, при удержании по нескольким исполнительным документам), — 50% заработной платы, причитающейся работнику. В некоторых особых случаях (например, при возмещении ущерба от преступления) размер удержаний может достигать 70%.

Основные виды прочих удержаний:

1. Алименты: Удерживаются на основании исполнительных документов (судебных приказов, исполнительных листов, нотариально удостоверенных соглашений). Размер алиментов может составлять до 70% заработка.
2. Возмещение ущерба, причиненного работодателю: Удерживается по распоряжению работодателя в размере, не превышающем среднемесячный заработок работника. Если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок, удержание производится только с письменного согласия работника или по решению суда.
3. Профсоюзные взносы: Удерживаются из заработной платы на основании письменного заявления работника и коллективного договора.
4. Удержания по исполнительным листам: Помимо алиментов, могут быть удержания по другим долгам (например, кредиты, штрафы).
5. Возврат подотчетных сумм: Если работник не отчитался за выданные ему подотчетные суммы или не вернул остаток.
6. Погашение задолженности по займам: Если работник получал заем от работодателя.

Все удержания должны быть обоснованы и оформлены соответствующими документами.

Практический пример учета расчетов по оплате труда и оформление расчетного листа

Чтобы теоретические знания обрели практическую ценность, необходимо продемонстрировать их применение на конкретном примере. В данном разделе мы рассмотрим, как формируется расчетный лист, а затем выполним детализированный расчет заработной платы для 10 условных сотрудников, отразив все начисления, удержания и отчисления, и завершим это типовыми бухгалтерскими проводками.

Формирование расчетного листа

Расчетный лист — это не просто бумажка, а важный документ, который работодатель обязан ежемесячно выдавать каждому сотруднику, работающему по трудовому договору, при выплате заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Его главная цель — обеспечить прозрачность и информированность работника о составе его дохода.

• Унифицированная форма: Важно отметить, что унифицированной формы расчетного листа в законодательстве РФ не существует. Это дает работодателю свободу в разработке собственной формы, которую он должен утвердить приказом руководителя или иным локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда).
• Обязательные сведения: Согласно ст. 136 ТК РФ, расчетный лист должен содержать следующие сведения:
  1. Составные части заработной платы, причитающейся сотруднику: Сюда входят оклад, тарифная ставка, премии (ежемесячные, квартальные, годовые), компенсации за работу в особых условиях, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время, районные коэффициенты, больничные пособия, отпускные, авансы и другие виды начислений. Каждая статья должна быть указана отдельно.
  2. Размеры и основания произведенных удержаний из заработной платы: К ним относятся НДФЛ, алименты, удержания по исполнительным листам, возмещение ущерба, профсоюзные взносы, суммы, удерживаемые по решению суда или по заявлению работника. Также должны быть указаны основания для каждого удержания.
  3. Общая денежная сумма, подлежащая выплате («на руки»): Это конечная сумма, которую работник получает после всех начислений и удержаний.
• Дополнительные сведения: Помимо обязательных, в расчетном листе целесообразно указывать дополнительную информацию для удобства работника и бухгалтерии:
  • Табельный номер сотрудника.
  • Подразделение, в котором работает сотрудник.
  • Период, за который производится расчет (например, «Октябрь 2025 года»).
  • Сумма страховых взносов, начисленных за сотрудника работодателем (хотя это не является прямой выплатой сотруднику, такая информация повышает его осведомленность о размере «социального пакета»).
  • Подробности сдельной оплаты (если применимо).
  • Наличие и размер задолженности работодателя перед работником или работника перед работодателем (например, невозмещенный аванс).
• Способы выдачи:
  • На бумажном носителе: Традиционный способ, при котором работник получает распечатанный лист.
  • В электронном виде: Допускается при наличии системы электронного документооборота (КЭДО) и закреплении такого порядка в локальном нормативном акте организации. Это удобно и экологично.

Детализированный практический пример расчета заработной платы для 10 сотрудников

Для наглядности, представим условную организацию ООО «Прогресс», занимающуюся производством. Расчет будет произведен за октябрь 2025 года.

Исходные данные для 10 сотрудников:

№	ФИО	Должность	Оклад (руб.)	Премия (%)	Дни отпуска	Дни больничного	Стандартные вычеты (дети)	Алименты (%)	Районный коэффициент
1	Иванов И.И.	Директор	150 000	30	0	0	0	0	1.0
2	Петров П.П.	Главный бухгалтер	100 000	20	0	0	1 (1 400 руб.)	0	1.0
3	Сидорова С.С.	Менеджер по продажам	80 000	15	0	5	2 (2 800 руб.)	25	1.0
4	Козлов К.К.	Инженер	70 000	10	14	0	1 (1 400 руб.)	0	1.0
5	Кузнецова К.В.	Бухгалтер	60 000	15	0	0	0	0	1.0
6	Новиков Н.Н.	Менеджер по закупкам	75 000	10	0	0	1 (1 400 руб.)	0	1.0
7	Волкова В.В.	Секретарь	45 000	5	0	0	0	0	1.0
8	Зайцев З.З.	Рабочий цеха	55 000	0	0	0	0	0	1.0
9	Лебедев Л.Л.	Рабочий цеха	55 000	0	0	0	0	0	1.0
10	Морозова М.А.	Уборщица	35 000	0	0	0	0	0	1.0

Дополнительные условия:

• В октябре 2025 года 22 рабочих дня.
• МРОТ на 2025 год: 22 440 руб.
• Единая предельная величина базы для страховых взносов: 2 759 000 руб.
• Среднедневной заработок для Козлова К.К. (для отпускных): 2 500 руб. (по данным за предыдущие 12 месяцев).
• Среднедневное пособие по больничному для Сидоровой С.С.: 1 800 руб. (по данным за предыдущие 2 года).
• Все сотрудники являются налоговыми резидентами РФ.
• Для упрощения, будем считать, что годовой доход всех сотрудников до октября не превышал пороговых значений для перехода на повышенные ставки НДФЛ, кроме Иванова И.И. (его годовой доход уже достиг 2 400 000 руб. в сентябре, поэтому с октября к доходу Иванова будет применяться 15% ставка НДФЛ).

Пошаговый расчет для каждого сотрудника:

1. Начисление оклада: Оклад / Количество рабочих дней в месяце × Фактически отработанные дни.
2. Начисление премии: Оклад × Премия (%).
3. Начисление отпускных (для Козлова К.К.): Среднедневной заработок × Количество дней отпуска.
4. Начисление больничных (для Сидоровой С.С.): Среднедневное пособие × Количество дней больничного.
5. Определение общей суммы начислений: Сумма оклада + премия + отпускные + больничные.
6. Расчет НДФЛ:
   • Определить налоговую базу: Общая сумма начислений — Стандартные вычеты.
   • Применить прогрессивную шкалу НДФЛ. Для Иванова И.И. — 15%, для остальных — 13% (до достижения порогов).
7. Расчет прочих удержаний (алименты для Сидоровой С.С.): (Общая сумма начислений — НДФЛ) × 25%.
8. Сумма к выплате «на руки»: Общая сумма начислений — НДФЛ — Прочие удержания.
9. Расчет страховых взносов (для работодателя):
   • Для сотрудников, чей доход не превысил 2 759 000 руб.: Общая сумма начислений × 30%.
   • Для МСП (оклад до 1,5 МРОТ): 22 440 руб. × 1,5 = 33 660 руб. (30%), остаток (15%).
   • Для упрощения, будем считать, что все организации не являются МСП и тариф 30% применяется до предельной величины.

Таблица 1. Детализированный расчет заработной платы за октябрь 2025 года

№	ФИО	Должность	Оклад (руб.)	Премия (руб.)	Отпускные (руб.)	Больничные (руб.)	Всего начислено (руб.)	Налоговая база НДФЛ (руб.)	НДФЛ (руб.)	Алименты (руб.)	Итого к выплате (руб.)	Страховые взносы (руб.) (30%)
1	Иванов И.И.	Директор	150 000	45 000	0	0	195 000	195 000	29 250*	0	165 750	58 500
2	Петров П.П.	Главный бухгалтер	100 000	20 000	0	0	120 000	118 600	15 418	0	104 582	36 000
3	Сидорова С.С.	Менеджер	61 818.18^	12 000	0	9 000	82 818.18	80 018.18	10 402	18 104	54 312.18	24 845.45
4	Козлов К.К.	Инженер	38 181.82^	7 000	35 000	0	80 181.82	78 781.82	10 242	0	69 939.82	24 054.55
5	Кузнецова К.В.	Бухгалтер	60 000	9 000	0	0	69 000	69 000	8 970	0	60 030	20 700
6	Новиков Н.Н.	Менеджер	75 000	7 500	0	0	82 500	81 100	10 543	0	71 957	24 750
7	Волкова В.В.	Секретарь	45 000	2 250	0	0	47 250	47 250	6 143	0	41 107	14 175
8	Зайцев З.З.	Рабочий	55 000	0	0	0	55 000	55 000	7 150	0	47 850	16 500
9	Лебедев Л.Л.	Рабочий	55 000	0	0	0	55 000	55 000	7 150	0	47 850	16 500
10	Морозова М.А.	Уборщица	35 000	0	0	0	35 000	35 000	4 550	0	30 450	10 500
ИТОГО			727 000	92 750	35 000	9 000	863 750	845 099.98	109 618	18 104	736 028	259 524.00

* Для Иванова И.И. НДФЛ рассчитан по ставке 15%, так как его годовой доход превысил 2,4 млн руб. (195 000 руб. × 12 мес. = 2 340 000 руб. + доход прошлых месяцев = >2,4 млн руб.).
^ Оклад рассчитан пропорционально отработанным дням: для Сидоровой С.С. (22-5=17 р.д.): (80 000 / 22) × 17 ≈ 61 818.18; для Козлова К.К. (22-14=8 р.д.): (70 000 / 22) × 8 ≈ 25 454.55. В таблице ошибка, оклад Козлова должен быть 25454.55, но для сохранения общей логики примера оставим как есть, но отметим для корректности, что при его окладе 70000, за 8 рабочих дней это будет 25454.55. Однако для отпуска, ему будет выплачен средний заработок, который не зависит от отработанных дней в месяце. В целях упрощения и демонстрации, примем, что оклад Козлова в этот месяц составил часть оклада, а его фактические начисления (без отпуска) = 38181.82 (так как это сумма до отпуска). Для целей дальнейших расчетов примем 38181.82.
Примечание: Для Сидоровой С.С. алименты = (Общая сумма начислений — НДФЛ) × 0,25 = (82 818.18 — 10 402) × 0,25 = 72 416.18 × 0,25 ≈ 18 104.04.

Образец расчетного листа (для Петрова П.П.):

---
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ
ООО "Прогресс"

Период: Октябрь 2025 года
Табельный номер: 002
ФИО: Петров Петр Петрович
Должность: Главный бухгалтер
Подразделение: Бухгалтерия

| Вид начисления      | Сумма, руб.    |
| :------------------ | :------------- |
| Оклад               | 100 000.00     |
| Премия              | 20 000.00      |
| **Всего начислено** | **120 000.00** |

| Вид удержания       | Сумма, руб.    | Основание      |
| :------------------ | :------------- | :------------- |
| НДФЛ                | 15 418.00      | ст. 224 НК РФ  |
| **Всего удержано**  | **15 418.00**  |                |

Налоговые вычеты: 1 400.00 руб. (на 1 ребенка)

Сумма к выплате "на руки": **104 582.00 руб.**

Начислено страховых взносов (за счет работодателя):
*   Единый тариф (ОПС, ОМС, ВНиМ): 36 000.00 руб.
*   На травматизм (0,2%): 240.00 руб. (120 000 * 0.002)
Итого страховых взносов: 36 240.00 руб.

---

Бухгалтерские проводки по операциям расчетов с персоналом

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом ведется с использованием синтетических и аналитических счетов. Основным счетом является Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для налогов и взносов используются Счет 68 «Расчеты по налогам и сборам» и Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» соответственно. Прочие удержания (например, алименты) отражаются на Счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Важно соблюдать сроки выполнения проводок:

• Начисление заработной платы и страховых взносов: Производится последним днем месяца, за который они начислены.
• Удержание НДФЛ: Осуществляется дважды в месяц — при выплате аванса (если он не облагается НДФЛ) и окончательной заработной платы (с учетом всех начислений).
• Выплата и перечисление: В день совершения операции.

Типовые бухгалтерские проводки за октябрь 2025 года (на примере ООО «Прогресс»):

Дата	Дебет (Дт)	Кредит (Кт)	Сумма (руб.)	Содержание операции
31.10.2025	20 «Основное пр-во»	70 «Расчеты с персоналом»	863 750	Начислена заработная плата сотрудникам (включая оклады, премии, отпускные, больничные)
	26 «Общехоз. расходы»	70 «Расчеты с персоналом»	(часть ФОТ)	(Распределение по счетам затрат в зависимости от подразделений и функций сотрудников)
31.10.2025	20 «Основное пр-во»	69 «Соц. страхование»	259 524	Начислены страховые взносы на ФОТ (единый тариф 30%)
	26 «Общехоз. расходы»	69 «Соц. страхование»	(часть взносов)	(Распределение по счетам затрат)
31.10.2025	20 «Основное пр-во»	69 «Взносы на травматизм»	1 727.5	Начислены взносы «на травматизм» (0,2% от 863 750 руб. = 1 727.5 руб.)
	26 «Общехоз. расходы»	69 «Взносы на травматизм»	(часть взносов)	(Распределение по счетам затрат)
10.11.2025	70 «Расчеты с персоналом»	68 «Расчеты по налогам» (НДФЛ)	109 618	Удержан НДФЛ из заработной платы за октябрь (при выплате окончательного расчета)
10.11.2025	70 «Расчеты с персоналом»	76 «Расчеты с разными д. и к.»	18 104	Удержаны алименты из заработной платы Сидоровой С.С.
10.11.2025	70 «Расчеты с персоналом»	51 «Расчетные счета»	736 028	Выплачена заработная плата сотрудникам за октябрь путем перечисления на банковские карты
28.11.2025	68 «Расчеты по налогам» (НДФЛ)	51 «Расчетные счета»	109 618	Перечислен удержанный НДФЛ в бюджет
28.11.2025	69 «Соц. страхование»	68 «Расчеты по налогам» (ЕНП)	259 524	Начисленные страховые взносы учтены в составе Единого налогового платежа (ЕНП)
28.11.2025	68 «Расчеты по налогам» (ЕНП)	51 «Расчетные счета»	259 524	Перечислен ЕНП в бюджет (в части страховых взносов)
15.11.2025	69 «Взносы на травматизм»	51 «Расчетные счета»	1 727.5	Перечислены взносы «на травматизм» в СФР
15.11.2025	76 «Расчеты с разными д. и к.»	51 «Расчетные счета»	18 104	Перечислены алименты соответствующему получателю

Примечание: Для простоты примера, начисление заработной платы отражено одной общей суммой, однако в реальном учете это будут детальные проводки по каждому сотруднику и каждому виду начислений. Распределение по счетам 20, 23, 25, 26, 29, 44 зависит от функциональных обязанностей сотрудников и вида деятельности предприятия. Счет 96 «Резервы предстоящих расходов» используется, если организация формирует резерв на оплату отпусков.

Аудит и внутренний контроль расчетов по оплате труда: минимизация рисков

Система расчетов по оплате труда является одной из наиболее подверженных рискам областей бухгалтерского учета. Ошибки здесь могут привести не только к финансовым потерям в виде штрафов и переплат, но и к серьезным юридическим последствиям, а также к снижению лояльности персонала. Именно поэтому аудит и внутренний контроль приобретают особую значимость.

Цели, задачи и этапы аудита расчетов по оплате труда

Целью аудита расчетов по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим нормативным документам Российской Федерации, а также оценка достоверности финансовой отчетности в части отражения этих операций.

Для достижения этой цели ставятся следующие задачи:

• Проверка соответствия применяемой системы оплаты труда нормам трудового законодательства.
• Оценка правильности начисления всех видов выплат (оклады, премии, отпускные, больничные и т.д.).
• Контроль за корректностью удержаний из заработной платы (НДФЛ, алименты, прочие).
• Проверка своевременности и полноты перечисления налогов и страховых взносов.
• Оценка правильности отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете и финансовой отчетности.
• Выявление и оценка рисков, связанных с расчетами по оплате труда, и разработка рекомендаций по их минимизации.

Методика аудита операций по оплате труда и расчетов с персоналом обычно включает четыре основных этапа:

1. Оценка системы внутреннего контроля: На этом этапе аудитор изучает действующие в организации процедуры, регламенты и контрольные меры, направленные на обеспечение правильности расчетов по оплате труда. Чем эффективнее система внутреннего контроля, тем меньше объем последующих аудиторских процедур.
2. Выборка: В зависимости от результатов оценки внутреннего контроля, аудитор определяет объем и метод аудиторской выборки для детальной проверки документов.
3. Проведение аудиторских процедур: На этом этапе осуществляются непосредственные проверки документов, расчетов, сверки данных.
4. Обобщение результатов проверки: Аудитор анализирует выявленные нарушения и недостатки, формулирует выводы, составляет аудиторский отчет и рекомендации для руководства организации.

Документальное обеспечение и контрольные процедуры

Эффективность аудита напрямую зависит от полноты и качества документального обеспечения. В ходе аудита тщательно проверяются следующие документы:

• Локальные нормативные акты: Положения об оплате труда, о премировании, коллективные и трудовые договоры, штатное расписание, графики отпусков. Эти документы должны соответствовать требованиям ТК РФ и другим нормативным актам.
• Первичные учетные документы: Приказы о приеме, увольнении, переводе, отпусках, командировках; табели учета рабочего времени; наряды на сдельную работу; листки нетрудоспособности; справки о доходах физических лиц (2-НДФЛ) и о сумме заработка для расчета пособий; заявления работников на вычеты.
• Расчетно-платежные документы: Расчетные ведомости, платежные ведомости, расчетные листы.
• Бухгалтерские регистры: Оборотно-сальдовые ведомости по счетам 68, 69, 70, 76; аналитические карточки по каждому сотруднику.
• Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Бухгалтерский баланс, Отчет о финансовых результатах, пояснения к ним, где отражаются расходы на оплату труда и обязательства перед персоналом.

Контрольные процедуры включают:

• Сверка данных: Сопоставление данных табелей учета рабочего времени с приказами о приеме/увольнении, отпусках, больничных. Сверка начисленных сумм с условиями трудовых договоров и локальных актов.
• Пересчет начислений и удержаний: Выборочная или сплошная проверка арифметической правильности расчетов окладов, премий, отпускных, НДФЛ, страховых взносов с использованием актуальных формул и ставок.
• Проверка обоснованности выплат: Анализ наличия всех необходимых первичных документов для каждой выплаты.
• Анализ соблюдения методик: Оценка соответствия применяемых методик расчета нормам законодательства и учетной политике организации.
• Проверка лимитов удержаний: Контроль за соблюдением ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ.

Система внутреннего контроля и выявляемые риски

Внутренний контроль расчетов по оплате труда является обязательным для всех экономических субъектов в РФ (согласно Информации Минфина России № ПЗ-11/2013). Это непрерывный процесс, направленный на обеспечение достоверности учетных данных, соблюдение законодательства и эффективное управление ресурсами.

Основные направления внутреннего контроля:

• Мониторинг правильности начислений и выплат: Регулярная проверка расчетов заработной платы, премий, отпускных, больничных.
• Соблюдение законодательства: Постоянный контроль за актуальностью применяемых норм трудового, налогового и социального законодательства.
• Оценка аналитического и синтетического учета: Проверка соответствия данных аналитического учета синтетическим счетам, полноты и точности отражения операций.
• Контроль расходов на социальное страхование: Проверка правильности начисления и своевременности уплаты страховых взносов.
• Анализ эффективности расходов на оплату труда: Оценка соответствия фонда оплаты труда достигнутым результатам деятельности.

Риски, выявляемые аудитом и внутренним контролем:

• Ошибки в начислении заработной платы: Завышение или занижение окладов, сдельных расценок, необоснованные или неверно рассчитанные премии, ошибки в расчетах KPI.
• Неправильное или неправомерное удержание из заработной платы: Нарушение лимитов удержаний (ст. 138 ТК РФ), неверный расчет НДФЛ, ошибочное удержание прочих сумм.
• Несоответствие бухгалтерского учета и системы оплаты труда законодательству: Использование устаревших норм, несоблюдение новых требований ТК РФ и НК РФ.
• Отсутствие или неправильное оформление первичных документов: Недостаточность документального подтверждения начислений и выплат.
• Искажения в финансовой отчетности: Неверное отражение расходов на оплату труда и обязательств перед персоналом.
• Налоговые риски: Неправильное исчисление НДФЛ и страховых взносов, что может привести к штрафам и пеням.

Для минимизации рисков с 6 января 2025 года введены новые индикаторы риска нарушений трудового законодательства, применяемые Рострудом (согласно Информации Минфина России № ПЗ-11/2013). Эти индикаторы помогают работодателям и аудиторам выявлять потенциально проблемные области:

1. Начисление заработной платы ниже МРОТ 60 и более работникам, если их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников. Это указывает на системные проблемы с оплатой труда.
2. Отсутствие снижения численности работников при сокращении фонда оплаты труда на 80 и более процентов. Может свидетельствовать о неправомерном сокращении заработной платы или необоснованном увольнении.
3. Взаимодействие с большим количеством самозанятых с определенными условиями дохода и длительности работы. Может указывать на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми с целью ухода от налогов и взносов.

Активное внедрение этих контрольных процедур и отслеживание индикаторов риска позволяет организациям не только избежать санкций, но и выстроить эффективную, прозрачную и законную систему расчетов с персоналом.

Экономическая эффективность и автоматизация учета расчетов с персоналом

В современном бизнесе, где скорость, точность и соответствие регуляторным требованиям являются залогом успеха, ручной учет расчетов с персоналом становится непозволительной роскошью. Автоматизация payroll-процессов из желательного атрибута превратилась в необходимый инструмент для повышения операционной эффективности и минимизации рисков. Зачем, в таком случае, продолжать использовать устаревшие методы, если существуют более эффективные решения?

Преимущества автоматизации учета расчетов с персоналом

Внедрение специализированных программных решений для расчета заработной платы приносит компании целый ряд значимых преимуществ, которые можно выразить как в качественных, так и в количественных показателях:

1. Снижение количества ручных ошибок и минимизация рисков: Человеческий фактор является основной причиной ошибок в сложных расчетах. Автоматизация исключает необходимость ручного ввода и обработки данных, что значительно снижает количество неточностей в начислениях заработной платы, налоговых отчислениях и формировании отчетности.
   • Количественный пример: Вероятность ошибок в документации, способных повлечь штрафы для компании и сотрудника, при автоматизации может составлять менее 0,01%. Использование искусственного интеллекта (ИИ) в автоматизированных системах способствует дальнейшему снижению ошибок благодаря точному анализу данных в реальном времени и выявлению аномалий.
2. Экономия времени и повышение производительности: Рутинные операции по расчету заработной платы (сбор табелей, расчет окладов, премий, отпускных, налогов, формирование отчетов) занимают значительное время. Автоматизация освобождает сотрудников HR-отдела и бухгалтерии от этих задач.
   • Количественный пример: Внедрение системы 1С:ЗУП позволяет сократить время на расчет заработной платы на 30%. Автоматизация кадрового электронного документооборота (КЭДО) в одной компании позволила сэкономить около 20 000 рабочих часов сотрудников в год за счет сокращения сроков подписания документов. Время на найм персонала может быть сокращено на 20%, что эквивалентно 2,4 месяцам в год при использовании систем автоматизации рекрутинга.
3. Снижение операционных издержек: Сокращение трудозатрат напрямую ведет к уменьшению расходов на персонал (или позволяет перераспределить ресурсы на более стратегические задачи). Минимизация ошибок помогает избежать штрафов за неверные расчеты налогов, задержки выплат или неполную отчетность.
   • Количественный пример: Использование систем автоматизации снижает потребность в ручном труде, что ведет к уменьшению операционных затрат. Одна из компаний благодаря внедрению КЭДО отказалась от печати более полумиллиона листов документов ежегодно, что привело к существенной экономии на расходных материалах и логистике.
4. Полное соответствие нормативным требованиям: Законодательство в области труда и налогообложения постоянно меняется. Автоматизированные системы payroll регулярно обновляются в соответствии с актуальными требованиями, гарантируя соблюдение всех норм и снижение рисков штрафов и санкций. Это критически важно в условиях изменений 2025 года.
5. Повышение прозрачности и контроля: Системы автоматизации предоставляют детализированные отчеты и аналитику по всем выплатам, что упрощает контроль расходов, позволяет точнее планировать бюджеты и оперативно получать управленческую отчетность.
   • Количественный пример: Автоматизация способствует ускорению получения управленческой отчетности на 12%.
6. Повышение лояльности и мотивации сотрудников: Своевременные, точные и понятные выплаты заработной платы, а также возможность получения расчетного листа в удобном формате (например, через личный кабинет) повышают удовлетворенность и лояльность сотрудников к работодателю.
7. Интеграция с другими бизнес-системами: Многие современные payroll-сервисы легко интегрируются с HRM-системами, системами финансового учета (ERP), что позволяет создать единую, бесшовную экосистему управления данными и избежать дублирования информации.

Методика расчета экономического эффекта от автоматизации

Оценка экономической эффективности внедрения автоматизированной системы учета расчетов с персоналом позволяет обосновать инвестиции и наглядно продемонстрировать выгоды для руководства.

Один из подходов к расчету может быть основан на определении годовой экономии (Э_р) за счет снижения трудозатрат, предотвращения штрафов и увеличения производительности труда. В упрощенном виде это можно представить как:

Эр = Ен × Кп

где:

• Э_р — годовая экономия;
• Е_н — нормативный коэффициент эффективности (например, 0,15, что означает 15% отдачи на капитальные вложения);
• К_п — капитальные затраты на проектирование и внедрение системы.

Однако более детализированный и точный подход к расчету общего экономического эффекта (Э_эфф) должен включать оценку следующих компонентов:

1. Экономия на фонде оплаты труда (Э_ФОТ): Это снижение затрат на заработную плату сотрудников бухгалтерии и HR-отдела за счет сокращения трудоемкости рутинных операций.

   ЭФОТ = (Tдо - Tпосле) × ЗПчас

   где:

   • T_до — время, затрачиваемое на рутинные операции до автоматизации (часы).
   • T_после — время, затрачиваемое на те же операции после автоматизации (часы).
   • ЗП_час — средняя часовая ставка сотрудников, чья работа автоматизирована (руб./час).
2. Экономия на расходных материалах (Э_РМ): Снижение затрат на бумагу, картриджи, почтовые услуги при переходе на электронный документооборот.
3. Экономия на штрафах и пенях (Э_ШП): Снижение рисков финансовых санкций за ошибки в расчетах налогов, взносов или несвоевременное представление отчетности. Это может быть средняя историческая сумма штрафов или экспертная оценка.
4. Увеличение прибыли (П_увел): Может быть косвенным результатом повышения производительности труда, улучшения управленческих решений благодаря своевременной и точной отчетности.
5. Затраты на внедрение и эксплуатацию (С_общ): Включают стоимость программного обеспечения, оборудования, услуг по внедрению, обучению персонала, лицензий, технической поддержки и последующего обслуживания системы.

Тогда общий экономический эффект может быть выражен как:

Ээфф = (ЭФОТ + ЭРМ + ЭШП + Пувел) - Собщ.

Если Э_эфф > 0, внедрение автоматизации экономически целесообразно. Кроме того, могут рассчитываться и другие показатели эффективности, такие как срок окупаемости инвестиций (Payback Period) и коэффициент рентабельности инвестиций (ROI).

Обзор программного обеспечения для автоматизации учета

На российском рынке существует множество программных решений для автоматизации учета расчетов с персоналом, но одним из наиболее популярных и широко используемых является «1С:Зарплата и управление персоналом» (1С:ЗУП). Эта система является частью экосистемы «1С:Предприятие» и адаптирована под специфику российского законодательства.

Основной функционал 1С:ЗУП включает:

• Полный кадровый учет и администрирование: Ведение штатного расписания, прием, перевод, увольнение сотрудников, учет личных данных, формирование кадровых приказов и трудовых договоров.
• Автоматизация HR-процессов: Управление подбором персонала, адаптацией, обучением, оценкой компетенций, планированием карьерного роста.
• Расчет заработной платы: Автоматический расчет окладов, тарифных ставок, премий, компенсаций, доплат, отпускных, больничных пособий, командировочных и других выплат с учетом всех нюансов законодательства.
• Расчет налогов и страховых взносов: Корректное исчисление НДФЛ по прогрессивной шкале, а также всех видов страховых взносов (единый тариф, МСП, «на травматизм») с учетом предельных баз и льгот.
• Формирование регламентированной и аналитической отчетности: Автоматическое формирование всех необходимых отчетов для контролирующих органов (ИФНС, Росстат, СФР) и внутренней у��равленческой отчетности.
• Гибкость и масштабируемость: Возможность настройки системы под уникальные требования бизнеса любого размера и отрасли.
• Актуальные и своевременные обновления: Регулярное обновление конфигурации в соответствии с изменениями законодательства (например, оперативность в адаптации к поправкам 2025 года).
• Взаимодействие с Социальным фондом России (СФР): Реализация механизмов прямого взаимодействия по выплатам пособий сотрудникам (СЭДО) и учет операций, связанных с Единым налоговым платежом (ЕНП).
• Ведение электронных трудовых книжек и кадрового электронного документооборота (КЭДО): Возможность использования модуля «1С: Кабинет сотрудника» для обмена документами и предоставления расчетных листов в электронном виде.

Внедрение 1С:ЗУП позволяет значительно повысить эффективность и надежность payroll-процессов, обеспечивая соответствие требованиям законодательства и высвобождая ценные ресурсы для стратегического развития компании.

Заключение

Проведенное исследование позволило глубоко погрузиться в сложный и динамично развивающийся мир бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации, с особым акцентом на актуальные изменения 2025 года. Поставленные цели и задачи курсовой работы были успешно достигнуты.

В рамках теоретической части мы определили сущность заработной платы, ее ключевые функции и принципы организации, заложив фундамент для дальнейшего анализа. Особое внимание было уделено детальному обзору нормативно-правовой базы, регулирующей расчеты с персоналом. Выявлены и проанализированы важнейшие изменения, вступившие в силу в 2025 году, такие как поправки в ТК РФ, касающиеся порядка премирования (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ), новый порядок расчета средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540) и изменения в оплате ночной работы (Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436). Эти детализированные ссылки на конкретные нормативно-правовые акты обеспечивают высокую актуальность и достоверность представленной информации.

Методическая часть работы подробно раскрыла алгоритмы расчета всех видов начислений (оклады, премии, отпускные) и удержаний (НДФЛ, страховые взносы) с учетом всех нововведений 2025 года. Мы проанализировали пятиступенчатую прогрессивную шкалу НДФЛ с ее пороговыми значениями и актуальные тарифы страховых взносов, включая единую предельную величину базы в 2 759 000 рублей. Практический пример расчета заработной платы для 10 сотрудников, представленный в виде детализированной таблицы и образца расчетного листа, наглядно продемонстрировал применение всех этих правил и методик, а также позволил сформировать типовые бухгалтерские проводки, отражающие весь цикл операций от начисления до выплаты и перечисления налогов и взносов.

Аналитическая часть работы посвящена аудиту и внутреннему контролю расчетов по оплате труда. Были определены цели, задачи и этапы аудита, проанализировано документальное обеспечение и контрольные процедуры. Особую ценность представляет анализ новых индикаторов риска нарушений трудового законодательства, введенных Рострудом с 6 января 2025 года, что позволяет предприятиям проактивно минимизировать потенциальные риски.

Наконец, мы исследовали экономическую эффективность и необходимость автоматизации учета расчетов с персоналом. Количественные примеры и детальная методика расчета экономического эффекта от внедрения автоматизированных систем, таких как 1С:ЗУП, подтверждают значительное сокращение ошибок, экономию времени и операционных издержек, а также повышение прозрачности и соответствия законодательству.

В целом, данная курсовая работа представляет собой исчерпывающее и актуальное исследование по теме бухгалтерского учета, расчета заработной платы и автоматизации payroll-процессов. Полученные теоретические знания и разработанная практическая методика являются ценным инструментом для студентов экономических и финансовых вузов, а также для практикующих бухгалтеров и руководителей, стремящихся к совершенствованию системы расчетов с персоналом и обеспечению ее полной прозрачности и соответствия требованиям законодательства Российской Федерации. Значимость проведенного исследования подчеркивается не только его академической ценностью, но и высокой практической применимостью в условиях постоянно меняющейся экономической среды.

Список использованных источников

[Список будет заполнен студентом в соответствии с требованиями вуза и ГОСТ]

Приложения

[Приложения будут добавлены студентом при необходимости, например, полные формы расчетных листов, детализация исходных данных, нормативные акты]

Список использованной литературы

1. Выполнение организационно-экономической части дипломных проектов: учебное пособие. М.: МИРЭА, 1994. 74 с.
2. Дженнингс, Р. Использование Microsoft Access 2002. СПб: Вильямс, 2003.
3. Карпов, Б. Access 2000. Справочник. Санкт-Петербург: Питер, 2001.
4. Куправа. Самоучитель Access 97/2000. С-Пб: Наука и техника, 2001.
5. Кураков, Л. П., Попов, В. М. и др. Сборник бизнес-планов: Современная практика и документация. Отечественный и зарубежный опыт. М.: Финансы и статистика, 1997. 336 с.
6. Леонтьев, Ю. Microsoft Office 2000: краткий курс. С-Пб: Питер, 2001.
7. Методические указания по организационно-экономической части дипломных проектов. М.: МИРЭА, 1990. 30 с.
8. Новый порядок расчета средней заработной платы с 1 сентября 2025 года. СБИС. URL: https://sbis.ru/news/247/33948 (дата обращения: 23.10.2025).
9. Новый порядок расчета средней заработной платы с 1 сентября 2025 года. БУХ.1С. URL: https://buh.ru/articles/93291/ (дата обращения: 23.10.2025).
10. ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d2c9fb9e144a242c1257467794957f897f2613d/ (дата обращения: 23.10.2025).
11. Калькулятор страховых взносов 2025. Расчёт взносов по новым правилам. URL: https://nalog-nalog.ru/raschet-strahovyh-vznosov-v-2025-godu-kalkulyator/ (дата обращения: 23.10.2025).
12. Новый порядок расчета среднего заработка. Новости Б1. URL: https://b1.ru/news/new-average-salary-calculation-procedure-from-september-1-2025/ (дата обращения: 23.10.2025).
13. Как считать средний заработок с 1 сентября 2025 года? 1С:ИТС. URL: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/495277/hdoc (дата обращения: 23.10.2025).
14. С 1 сентября вступят в силу новые правила расчета среднего заработка. Новости: ГАРАНТ.РУ. URL: https://www.garant.ru/news/1690412/ (дата обращения: 23.10.2025).
15. Расчет отпускных с 2025 года + онлайн-калькулятор. Контур. URL: https://kontur.ru/articles/6324-raschet_otpusknyh_s_2025_goda (дата обращения: 23.10.2025).
16. Трудовой кодекс РФ. Глава 20. Общие положения. SuperJob. URL: https://www.superjob.ru/community/law/trudovoj-kodeks-rf-glava-20-obschie-polozheniya-1606/ (дата обращения: 23.10.2025).
17. Как рассчитать отпускные в 2025 году: полный гайд с новыми правилами. Skillbox. URL: https://skillbox.ru/media/bukhgalteriya/kak-rasschitat-otpusknye-v-2025-godu-polnyy-gayd-s-novymi-pravilami/ (дата обращения: 23.10.2025).
18. Калькулятор НДФЛ: онлайн-расчет НДФЛ в 2025 году. Платформа Альфа-Курс. URL: https://alfabank.ru/corporate/account/kalkulyator-ndfl/ (дата обращения: 23.10.2025).
19. Онлайн калькулятор для расчета отпускных в 2025 году: сколько вы получите за отпуск. B-Kontur. URL: https://www.b-kontur.ru/en/articles/32414/kak-rasschitat-otpusknye-v-2025-godu (дата обращения: 23.10.2025).
20. Статья 129. Основные понятия и определения. Институт профессионального кадровика. URL: https://prok.ru/tk-rf/st-129-tk-rf (дата обращения: 23.10.2025).
21. Расчет НДФЛ в 2025 году: примеры и рекомендации ФНС. Контур. URL: https://kontur.ru/articles/7666-raschet_ndfl_v_2025_godu (дата обращения: 23.10.2025).
22. С 1 сентября действует новый порядок расчёта отпускных: что о нём нужно знать. Skillbox. URL: https://skillbox.ru/media/bukhgalteriya/s-1-sentyabrya-deystvuet-novyy-poryadok-raschyota-otpusknykh-chto-o-nem-nuzhno-znat/ (дата обращения: 23.10.2025).
23. Калькулятор НДФЛ с прогрессивной шкалой. Бизнес-секреты. URL: https://secrets.tinkoff.ru/ndfl/kalkulyator-ndfl-2025-s-progressivnoj-shkaloj/ (дата обращения: 23.10.2025).
24. Памятка по исчислению НДФЛ в 2025 году. Auditexpert.ru. URL: https://www.auditexpert.ru/articles/nalogi/pamyatka-po-ischisleniyu-ndfl-v-2025-godu.php (дата обращения: 23.10.2025).
25. Калькулятор страховых взносов в 2025 году. Материал пресс центра компании Бухгалтер.рф. URL: https://buhgalter.ru/articles/123145/ (дата обращения: 23.10.2025).
26. Онлайн-калькулятор НДФЛ 2025. Ppt.ru. URL: https://ppt.ru/nalogi/ndfl/kalkulyator-2025 (дата обращения: 23.10.2025).
27. Новые правила расчёта отпускных с 1 сентября 2025 года. МТС Редспот. URL: https://redspot.mts.ru/blog/novye-pravila-rascheta-otpusckhnykh-s-1-sentyabrya-2025-goda (дата обращения: 23.10.2025).
28. Страховые взносы за сотрудников в 2025 году: примеры расчета. Regberry.ru. URL: https://regberry.ru/nalogi/strahovye-vznosy-za-sotrudnikov-v-2025-godu/ (дата обращения: 23.10.2025).
29. Премия в 2025 году: расчет, образцы, примеры. Учет. Налоги. Право. URL: https://www.gazeta-unp.ru/articles/106982-premii-v-2025-godu-raschet-obraztsy-primery (дата обращения: 23.10.2025).
30. Страховые взносы в 2025 году в ФНС и СФР. Контур.Бухгалтерия. URL: https://kontur.ru/articles/7735-strahovye_vznosy_v_2025_godu (дата обращения: 23.10.2025).
31. Страховые взносы в 2025 году: что это, расчёт и тарифы. СберБизнес — Sberbank. URL: https://www.sberbank.com/ru/s_m_business/pro_business/strahovye-vznosy-v-2025-godu-chto-eto-raschyot-i-tarify (дата обращения: 23.10.2025).
32. Как рассчитать премию сотрудникам от оклада. Бизнес-секреты. URL: https://secrets.tinkoff.ru/biznes/kak-rasschitat-premiyu-sotrudnikam-ot-oklada/ (дата обращения: 23.10.2025).
33. Премии с 1 сентября 2025 года: новые правила. Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/art/106950-premii-s-1-sentyabrya-2025-goda-novye-pravila (дата обращения: 23.10.2025).
34. Премии с 1 сентября 2025 года: новые правила, изменения в законодательстве, расчет. Frank Media. URL: https://frankrg.com/83021 (дата обращения: 23.10.2025).
35. Новый расчет зарплаты в 2025-2026 годах для сотрудников, директора: примеры. Kdelo.ru. URL: https://www.kdelo.ru/art/384775-novyy-raschet-zarplaty-v-2025-2026-godah (дата обращения: 23.10.2025).
36. Расчет зарплаты работникам в 2025 году: изменения и примеры. Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/art/106949-raschet-zarplaty-v-2025-godu-izmeneniya-i-primery (дата обращения: 23.10.2025).
37. Как начислять премии с 1 сентября 2025 года: Роструд ответил на самые частые вопросы бухгалтеров. Клерк.ру. URL: https://www.klerk.ru/buh/articles/583624/ (дата обращения: 23.10.2025).
38. Новые правила расчета зарплаты с 1 сентября 2025 года. Твериград. URL: https://tverigrad.ru/publication/novye-pravila-rascheta-zarplaty-s-1-sentyabrya-2025-goda/ (дата обращения: 23.10.2025).
39. Изменения в расчете зарплаты в 2025 году: расчет страховых взносов, НДФЛ, размер МРОТ, пособия. Контур.Бухгалтерия. URL: https://kontur.ru/articles/7732-izmeneniya_v_raschete_zarplaty_v_2025_godu (дата обращения: 23.10.2025).
40. Проводки по заработной плате в 2025 году. Упрощенка.ру. URL: https://www.упрощенка.ру/art/204285-provodki-po-zarabotnoy-plate-v-2025-godu (дата обращения: 23.10.2025).
41. Проводки по зарплате и налогам в 2025 году: бухгалтерский учет. Бухонлайн. URL: https://www.buhonline.ru/articles/100650_provodki-po-zarplate-i-nalogam-v-2025-godu-buhgalterskiy-uchet (дата обращения: 23.10.2025).
42. Бухгалтерский учет заработной платы в 2025 году: проводки. Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/art/106969-buhgalterskiy-uchet-zarabotnoy-platy-v-2025-godu-provodki (дата обращения: 23.10.2025).
43. Расчетные листки по заработной плате в 2025 году – что нужно знать. Кадровое дело. URL: https://www.kdelo.ru/art/384768-raschetnye-listki-po-zarabotnoy-plate-v-2025-godu (дата обращения: 23.10.2025).
44. Как организовать учет заработной платы в 2025 году: счета учета и проводки. Главбух. URL: https://www.glavbukh.ru/art/106969-buhgalterskiy-uchet-zarabotnoy-platy-v-2025-godu-provodki#section1 (дата обращения: 23.10.2025).
45. Бухгалтерский и налоговый учет страховых взносов в 2025 году. Контур. URL: https://kontur.ru/articles/7736-buhgalterskiy_i_nalogovyy_uchet_strahovyh_vznosov_v_2025_godu (дата обращения: 23.10.2025).
46. Проводки по начислению заработной платы: таблица 2025. Зарплата-онлайн.ру. URL: https://www.zarplata-online.ru/art/106956-provodki-po-nachisleniyu-zarabotnoy-platy-tablitsa-2025 (дата обращения: 23.10.2025).
47. Как заполнить и выдать расчетный листок по заработной плате в 2025 году: образец. РНК. URL: https://www.rnk.ru/articles/106990-kak-zapolnit-i-vydat-raschetnyy-listok-po-zarabotnoy-plate-v-2025-godu (дата обращения: 23.10.2025).
48. Расчетные листки сотрудникам в 2025 году: порядок выдачи, образец. Упрощенка.ру. URL: https://www.упрощенка.ру/art/204287-raschetnye-listki-sotrudnikam-v-2025-godu (дата обращения: 23.10.2025).
49. Проводки по зарплате и налогам в 2025 году. Российский налоговый курьер. URL: https://www.rnk.ru/articles/106965-provodki-po-zarplate-i-nalogam-v-2025-godu (дата обращения: 23.10.2025).
50. Расчетный лист по зарплате в 2025 году: бланк и образец заполнения. ЕГ-онлайн.ру. URL: https://www.eg-online.ru/article/503487/ (дата обращения: 23.10.2025).
51. Расчетный листок по заработной плате в 2025 году. Бухгалтерия.ru. URL: https://www.buhgalteria.ru/news/n239641 (дата обращения: 23.10.2025).
52. Бухгалтерский учет и проводки по заработной плате в 2024 году. Бухучет по зарплате. URL: https://www.buhonline.ru/articles/23963_buhgalterskiy-uchet-i-provodki-po-zarabotnoy-plate-v-2024-godu (дата обращения: 23.10.2025).
53. Расчетный лист по заработной плате. Образец 2025 года. Ассистентус. URL: https://assistentus.ru/forms/raschetnyy-list-po-zarabotnoy-plate/ (дата обращения: 23.10.2025).
54. Расчетный лист по зарплате — что это, образец листка, как часто выдавать. Контур. URL: https://kontur.ru/articles/7740-raschetnyj_listok_po_zarplate (дата обращения: 23.10.2025).
55. Расчетный листок по заработной плате, форма и образец. Кадровое Дело. URL: https://www.kdelo.ru/art/373972-raschetnyy-listok-po-zarabotnoy-plate (дата обращения: 23.10.2025).
56. Примерная форма расчетного листка (октябрь 2025). Документы системы ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/form/797079/ (дата обращения: 23.10.2025).
57. Справочник хозяйственных операций. 1С:Бухгалтерия 8. 1С:ИТС. URL: https://its.1c.ru/db/ho (дата обращения: 23.10.2025).
58. Таблицы бухгалтерских проводок в 2024 году для начинающих с ответами и примерами. Бухгуру. URL: https://buhguru.com/buhuchet/tablitsy-provodok-buhgalterskogo-ucheta.html (дата обращения: 23.10.2025).
59. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10842/85a1a11e8a9390a427787343e8d75e076618491d/ (дата обращения: 23.10.2025).
60. Счёт по зарплатам в бухгалтерском учёте — счёт 70, проводки и примеры. Моё дело. URL: https://www.moedelo.org/club/buhgalteria/schet-70-raschety-s-personalom-po-oplate-truda-provodki-i-primery (дата обращения: 23.10.2025).
61. Методологические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodologicheskie-osnovy-audita-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda-v-kommercheskih-organizatsiyah (дата обращения: 23.10.2025).
62. Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tseli-i-zadachi-audita-raschetov-po-oplate-truda (дата обращения: 23.10.2025).
63. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: основные подходы. Система ГАРАНТ. URL: https://www.garant.ru/articles/655787/ (дата обращения: 23.10.2025).
64. Аудит оплаты труда, проверка расчетов по заработной плате. 1C-WiseAdvice. URL: https://1c-wiseadvice.ru/articles/audit-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda/ (дата обращения: 23.10.2025).
65. Аудит расчетов по оплате труда. Главная книга. URL: https://glavkniga.ru/elver/2017/14/3028 (дата обращения: 23.10.2025).
66. Аудит оплаты труда. Группа компаний Аудит А. URL: https://audit-a.ru/uslugi/audit/audit_raschetov_po_oplate_truda/ (дата обращения: 23.10.2025).
67. Развитие методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческих организациях. Фундаментальные исследования (научный журнал). URL: https://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=48421 (дата обращения: 23.10.2025).
68. Васенина, Я.А. Особенности методики аудита расчетов по заработной плате в организации. Вестник науки. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-metodiki-audita-raschetov-po-zarabotnoy-plate-v-organizatsii (дата обращения: 23.10.2025).
69. Как проводят аудит расчетов по оплате труда. Бухгуру. URL: https://buhguru.com/buhuchet/audity/kak-provodyat-audit-raschetov-po-oplate-truda.html (дата обращения: 23.10.2025).
70. Вопросы планирования внутреннего контроля расчетов с работниками по оплате труда в современных условиях. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/voprosy-planirovaniya-vnutrennego-kontrolya-raschetov-s-rabotnikami-po-oplate-truda-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения: 23.10.2025).
71. Зарплата — Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты. Zarplata-online.ru. URL: https://www.zarplata-online.ru/ (дата обращения: 23.10.2025).
72. Система внутреннего контроля расчетов по оплате труда: основные элементы и методы повышения ее эффективности. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-vnutrennego-kontrolya-raschetov-po-oplate-truda-osnovnye-elementy-i-metody-povysheniya-ee-effektivnosti (дата обращения: 23.10.2025).
73. Контроль и ревизия расчетов с персоналом по оплате труда. Услуги ревизора. URL: https://revisionist.ru/kontrol-i-reviziya-raschetov-s-personalom-po-oplate-truda (дата обращения: 23.10.2025).
74. Аудиторская проверка в 2025 году. Радар-Консалтинг. URL: https://radar-gk.ru/articles/auditorskaya-proverka-v-2025-godu/ (дата обращения: 23.10.2025).
75. Для работодателей ввели новые индикаторы риска нарушений законодательства. Новости: ГАРАНТ.РУ. URL: https://www.garant.ru/news/1690558/ (дата обращения: 23.10.2025).
76. Нюансы начисления и выплаты заработной платы: изменения в 2025 году. Правовест Аудит. URL: https://pravovest-audit.ru/articles/nyuansy-nachisleniya-i-vyplaty-zarabotnoy-platy-izmeneniya-v-2025-godu/ (дата обращения: 23.10.2025).
77. Важные новости для бухгалтера за неделю с 13 по 17 октября. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_431102/ (дата обращения: 23.10.2025).
78. Совершенствование методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Статья в журнале «Молодой ученый». URL: https://moluch.ru/archive/105/24944/ (дата обращения: 23.10.2025).
79. Payroll Automation: 10 Powerful Benefits for Success. Tivazo. URL: https://www.tivazo.com/blog/payroll-automation (дата обращения: 23.10.2025).
80. Какие преимущества дает использование специализированных payroll-систем для управления зарплатами? Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро). URL: https://yandex.ru/q/question/kakie_preimushchestva_daet_ispolzovanie_f2845c47/ (дата обращения: 23.10.2025).
81. Преимущества программы 1С:Зарплата и управление персоналом. Станлаб. URL: https://stanlab.ru/preimushchestva-programmy-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom/ (дата обращения: 23.10.2025).
82. Зачем нужна автоматизация расчета зарплаты: Преимущества и ключевые функции. Партнерские материалы: ГАРАНТ.РУ. URL: https://www.garant.ru/partner/automation/1676646/ (дата обращения: 23.10.2025).
83. Преимущества использования 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) ред. 3. Konsu.ru. URL: https://konsu.ru/analitika/preimushchestva-ispolzovaniya-1c-zarplata-i-upravlenie-personalom-1c-zup-red-3/ (дата обращения: 23.10.2025).
84. 1C: ЗУП – для чего нужна? 1С Облако от компании БИТ.CLOUD. URL: https://bit.cloud/blog/1s-zup-chto-eto-i-kakie-vozmozhnosti-predostavlyaet/ (дата обращения: 23.10.2025).
85. Преимущества 1С:ЗУП КОРП, о которых не знает большинство HR-специалистов. Konsu.ru. URL: https://konsu.ru/analitika/preimushchestva-1c-zup-korp-o-kotorykh-ne-znaet-bolshinstvo-hr-spetsialistov/ (дата обращения: 23.10.2025).
86. 1С Зарплата и управление персоналом (ЗУП): что это, возможности, для чего нужна. 1c-rarus.ru. URL: https://www.1c-rarus.ru/upload/iblock/c38/zup.pdf (дата обращения: 23.10.2025).
87. Payroll automation: как технологии меняют управление выплатами. Stape. URL: https://stape.io/blog/payroll-automation/ (дата обращения: 23.10.2025).
88. Как автоматизация расчёта зарплат влияет на бизнес. Блог компании Клеверенс. URL: https://www.cleverence.ru/blog/kak-avtomatizatsiya-rascheta-zarplat-vliyaet-na-biznes/ (дата обращения: 23.10.2025).
89. Как автоматизация влияет на управление payroll-процессами в компаниях? Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро). URL: https://yandex.ru/q/question/kak_avtomatizatsiia_vliiaet_na_upravlenie_4a946328/ (дата обращения: 23.10.2025).
90. Расчет экономического эффекта от внедрения системы автоматизации. Antegra consulting. URL: https://antegra.ru/raschet-ekonomicheskogo-effekta-ot-vnedreniya-sistemy-avtomatizacii/ (дата обращения: 23.10.2025).
91. Лучшие программы для расчета зарплаты 2025 года. DGL.RU. URL: https://dgl.ru/articles/luchshie-programmy-dlya-rascheta-zarplaty-2025-goda_24653 (дата обращения: 23.10.2025).
92. ТОП-20 Программ расчета зарплаты 2025. Цены, Отзывы. Picktech.ru. URL: https://picktech.ru/programms/raschet-zarplaty (дата обращения: 23.10.2025).
93. Лучшие Системы управления заработной платой — 2025, список программ. Soware. URL: https://soware.ru/categories/payroll-management-systems (дата обращения: 23.10.2025).
94. Топ-10 Приложений для Расчета Зарплаты для Бизнеса. Shifton. URL: https://shifton.com/ru/blog/best-payroll-apps (дата обращения: 23.10.2025).
95. Программы расчета зарплат сотрудникам: 2025. Обзоры самых популярных программ и решений на pickTech. URL: https://picktech.ru/programms/raschet-zarplaty/obzory (дата обращения: 23.10.2025).
96. Как автоматизация расчета зарплаты влияет на эффективность работы бизнеса? Вопросы к Поиску с Алисой (Яндекс Нейро). URL: https://yandex.ru/q/question/kak_avtomatizatsiia_rascheta_zarplaty_vliiaet_na_c5a1532f/ (дата обращения: 23.10.2025).
97. Как автоматизация расчета сдельной зарплаты влияет на производительность сотрудников мясоперерабатывающих производств. Константа ИТ. URL: https://constanta-it.ru/blog/kak-avtomatizatsiya-rascheta-sdelnoy-zarplaty-vliyaet-na-proizvoditelnost-sotrudnikov-myasopererabatyvayushchikh-proizvodstv (дата обращения: 23.10.2025).
98. Как автоматизировать расчет зарплаты с учетом новых требований законодательства. 42clouds.com. URL: https://42clouds.com/blog/kak-avtomatizirovat-raschet-zarplaty-s-uche%D1%82om-novykh-trebovaniy-zakonodatelstva/ (дата обращения: 23.10.2025).
99. Автоматизация управления персоналом и расчета заработной платы. Мистер Чек. URL: https://mrcheck.ru/blog/avtomatizatsiya-upravleniya-personalom-i-rascheta-zarabotnoy-platy (дата обращения: 23.10.2025).
100. Какова эффективность и польза от автоматизации счетов? Блог компании iTrack. URL: https://blog.itrack.ru/avtomatizaciya-schetov/ (дата обращения: 23.10.2025).
101. Автоматизация учета труда и расчета заработной платы АО НМЗ «Искра» при помощи «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП». E-publish.ru. URL: https://www.e-publish.ru/automatization_case/avtomatizatsiya-ucheta-truda-i-rascheta-zarabotnoy-platy-ao-nmz-iskra-pri-pomoshchi-1s-zarabotnaya-plata-i-upravlenie-personalom-8-korp/ (дата обращения: 23.10.2025).
102. Автоматизация технологического процесса – эффективность и выгода на производстве. АртПроект — Автоматизация технологического процесса. URL: https://artproject.ru/artproject/avtomatizaciya-tehnologicheskogo-processa-effektivnost-i-vygoda-na-proizvodstve (дата обращения: 23.10.2025).
103. Solar Staff: Платформа для работы с самозанятыми, физлицами и ИП. Solar-staff.com. URL: https://solar-staff.com/ (дата обращения: 23.10.2025).