Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Введение 3
Глава
1. Теоретические аспекты расторжения трудового договора 5
1.1.Сущность понятия «расторжение трудового договора» 5
1.2 Особенности расторжения трудового договора 8
Глава
2. Порядок и обязанности, возникающие у работника при расторжении трудового договора по собственному желанию 12
2.1.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 12
2.2.Анализ обязанностей работника при расторжении трудового договора по собственному желанию 15
Заключение 22
Список использованных источников 24
Содержание
Выдержка из текста
Сложность действующего трудового законодательства РФ, а порой и несогласованность правовых норм, регулирующих увольнение работника по собственному желанию, приводит к затруднениям в понимании и применении положений, регулирующих порядок В связи с участившимися увольнениями по инициативе работника в настоящее время весьма актуальными являются вопросы, связанные с законодательным преодолением таких затруднений, что подтверждает актуальность исследование нормативной базы, регулирующей вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника, и анализ судебной практики по данному вопросу, разработка предложений по изменению и дополнению нормативных правовых актов РФ, регламентирующих документационное оформление расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию.
- раскрыть особенности расторжения трудового договора с работниками, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, и занятых на сезонных работах;
В данной работе использовлись труды следюущих авторов, изучающих вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника: Агафонова Г.А., Акопова Е.М., Бугров Л.Ю., , Долова А.З., Костян И.А., Гусов К.Н., Крылов К.Д., Люблинский М.С. Бондаренко Э.Н., Миронова А.Н., Петров А.Я., Ситникова Е.Г., Андреева Л.А., Сенаторова Н В. Медведев О.М., и т.д.
Это связано с тем, что при существующих условиях экономического кризиса нашей страны расторжение трудовых отношений происходит по соглашению сторон, либо работником пишется заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работник при подаче заявления об увольнении в различных ситуациях обладает правом на получение выплат, отличие составляет как раз основание по которому происходит расторжение трудовых отношений. Кроме того, при выборе различных видов оснований расторжения трудового договора со стороны работника различается и процедура увольнения, плюс к этому работодателем производиться запись в трудовой книжке, которая может повлиять на трудоустройство.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Методологическую основу исследования составили такие методы, как сравнительно-правовой, формально-юридический, комплексный, логический метод, методы структурного, функционального и системного анализа, и иные методы научного познания.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.Расторжение трудового договора по инициативе работника — наиболее распространенное основание прекращения трудового договора. Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника («собственному желанию» — как обычно недостаточно точно пишут работники в своем заявлении об увольнении) является наиболее «простым» способом прекращения трудового договора.
– произвести правовой анализ некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновными действиями работника, а именно: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 г.), с поправками от
3. декабря 2008 г., 5 февраля,
2. июля 2014 г// Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ), с изменениями и дополнениями от: 3 июля 2016 г. // Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
3. Федеральный закон от
2. ноября 1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», с изменениями и дополнениями от: 28 сентября 2010 г. // Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
4. Федеральный закон от
1. декабря 2001 г. N 166-ФЗ
«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», с изменениями и дополнениями от: 3 июля 2016 г. // Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
5. Федеральный закон от
1. декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», с изменениями и дополнениями от: 4 июня 2014 г.// Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
6. Федеральный закон от
2. июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с изменениями и дополнениями от: 3 июля 2016 г. // Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
7. Федеральный закон от
2. декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с изменениями и дополнениями от: 3 июля 2016 г.// Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
8. Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», с изменениями и дополнениями от: 3 июля 2016 г. // Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
9. Федеральный закон от
3. ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», с изменениями и дополнениями от: 3 июля 2016 г. // Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
10. Постановление Правительства РФ от
1. апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», с изменениями и дополнениями от:
2. марта 2013 г.// Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с изменениями и дополнениями от:
2. ноября 2015 г.// Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
12. Постановление Правительства РФ от
1. апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», с изменениями и дополнениями от:
2. марта 2013 г. // Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
13. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»// Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
14. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
1. января 2011 г. № 4н “Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год”// Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
15. Приказ Минфина РФ от
1. июня 1995 г. N 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», с изменениями и дополнениями от: 8 ноября 2010 г. // Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
16. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от
1. июля 2008 г. N 48-В 08-6 Дело о признании незаконными приказа об увольнении и отказа в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку при вынесении решения судом были допущены существенные нарушения норм материального права//
Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
17. Определение Конституционного Суда РФ от
2. января 2004 г. N 11-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рогова Юрия Владимировича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи
8. Трудового кодекса Российской Федерации»// Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
18. Регламент Общероссийской общественной организации «Федерация велосипедного спорта России», утвержден Президиумом организации от 26.01.2011 г. // Сайт Федерации велосипедного спорта России: http://www.fvsr.ru
19. Типовой трудовой договор с игроком, утвержден Президиумом Всероссийской федерации волейбола от 10.02.2010 г., протокол № 7 приложения № 4 к «Регламенту Всероссийской федерации волейбола» // Сайт Всероссийской федерации волейбола: http://www.volley.ru
20. Регламент Континентальной хоккейной лиги (КХЛ) на сезоны с 2011 по 2014 г., утвержден Правлением КХЛ от 30.03.2011 г., протокол № 6 // Сайт КХЛ: http://www.khl.ru
21. Определение Конституционного Суда РФ от
1. июля 2010 г. N 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей
24. Трудового кодекса Российской Федерации// Система ГАРАНТ: . http://base.garant.ru/
22. Определение Судебной коллегии Московского областного суда от 11.05.2011 г. № 3317800/2011 // Управление персоналом: http://www.top-personal.ru/
23. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: автореф. дис. … канд. юрид. наук. М., 2007. 30 с
24. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д.: Изд-во Рост. ун-та, 2001. 132 с.
25. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.-практ. пособие. М.: Проспект, 2009. 128 с.
26. Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: дис. … д-ра юрид. наук. М., 2004. 294 с.
27. Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом: монография. Пермь: Изд-во Перм. гос. нац. исслед. ун-та, 2013. 642 с.
28. Воробьев В.В. Трудовой договор. М., 2015. С. 328.
29. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: дис. … д-ра юрид. наук. М., 2009. 381 с.
30. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2004. 336 с.
31. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, В. А. Сафонова, Е. Б. Хохлова. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015.
32. Куренной А.М.Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. М.: Правоведение, 2008. 493 с.
33. Крылов К.Д. Научное наследие и современные исследования в трудовом праве // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 3. с. 170– 173
34. Люблинский М.С. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: учебно-методическое пособие для проведения практикума. Ковров: КПА, 2012. 35 с.
35. Миронова А.Н. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. М.: РПА, 2011. 151 с.
36. Петров А.Я. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие для магистров. М.: Юрайт, 2013. 377 с.
37. Права работодателей в трудовых отношениях / О.В. Абрамова, И.В. Занданов, Т.Ю. Коршунова и др.; под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. М.: Эксмо, 2009. 480 с.
38. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1– 6 части 1 статьи
8. Трудового кодекса РФ).
М.: Библиотечка РГ, 2013. 191 с.
39. Филипова И.А. Дисциплинарная ответственность работников: сравнительный анализ российского и французского трудового законодательства // Российская юстиция. 2014. № 12. С. 16-18.
40. Филипова И.А. Трудовой договор, порядок его заключения и изменения (на примере российского и французского законодательства) // Российский юридический журнал. 2015. № 1 (100).
С. 99-104.
41. Филипова И.А. Трудовые книжки и последствия их возможной отмены // Вес тник Нижегородского университета. 2012. № 3-1. С. 295-300
42. Шевчук О.М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника: автореф. дисс. к.ю.н. М. 2012. 22 с.
43. Березина Е. Число безработных в России превысило миллион человек // http://rg.ru/2016/02/01/bezrabotnie-site-anons.html .
список литературы
