Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
1. Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии противоправного поведения работника………….. 6
1.1 Понятие и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии противоправного поведения работника ………………………………………………………………………..6
1.2 Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанных с противоправным поведением работника 8
2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 11
2.1 Расторжение трудового договора при отсутствии вины работника 11
2.2 Расторжение трудового договора при наличии вины работника 20
2.3. Иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 25
Заключение 26
Список использованной литературы 29
Выдержка из текста
Актуальность избранной темы обусловлена тем, что в условиях рыночных отношений одной из приоритетных задач российского государства является защита и охрана конституционных прав граждан, их законных интересов во всех областях деятельности, включая и трудовое право.
Трудовое право — одна из тех немногих отраслей права России, которые очень тесно связаны с микро- и макроэкономическими процессами, которые оказывают непосредственное влияние на социальный климат и уровень благосостояния в обществе.
Принятие Трудового кодекса РФ, действующего с 1 февраля 2002 г . в условиях рыночной экономики стало важной вехой в развитии российского законодательства. После того, как был принят этот кодифицированный акт трудового законодательства, началось формирование практики применения его норм работодателями, органами государственной власти. Трудовой кодекс РФ стал предметом для научного изучения и толкования.
Между тем, на основании практики применения Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что многие его положения, отдельные статьи не состыковываются соответствующим образом, многие определения до сих пор вызывают дискуссии, положения многих статей становятся предметом неоднозначных толкований. Это в полной мере касается и института расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Важнейшим фактором эффективности применения трудового законодательства является его четкость. Поэтому сегодня наука трудового права должна стремиться к всестороннему подходу к анализу нормативно- правовых актов, которые относятся расторжению трудового договора по инициативе, с использованием хозяйственной практики и практики применения судами норм трудового права.
Проблема правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной.
Ведущими российскими учеными — теоретиками в области трудового права, в крупных монографиях, учебниках и научных статьях были разработаны теоретические основы учения о базовых началах трудового права России, а также отдельных его институтов, включая институт расторжения трудового договора. В их число входят такие авторы, как Анисимов А.Л., Воробьев В.В., Соловьева С.В., Соловьева Е.В., Гогоненко В. Ф., Сафонова В. А., Хохлова Е. Б.
Объектом исследования являются общественные отношения, обусловленные расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Предметом исследования являются особенности системы действующих в настоящее время в Российской Федерации нормативно-правовых актов, регламентирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Цель данной работы — комплексный анализ и систематизация информации о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
1. Изучить понятие и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2. Рассмотреть классификацию оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Исследовать гарантии, предоставляемые работникам при увольнении по инициативе работодателя при отсутствии их противоправного поведения
4. Изучить расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии противоправного поведения работника.
5. Охарактеризовать расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
6. Рассмотреть иные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
7. Сформулировать выводы на основании проделанной работы
Методологической основой исследования служит совокупность общенаучных и частнонаучных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы и предпосылки изучения трудового права. В том числе методы: анализ и синтез, комплексный, системный, функциональный, структурный и др. В дипломном исследовании были использованы также сравнительно-правовой, формально-юридический, технико-юридический, логико-правовой и историко-правовой методы научного познания и др. Их применение позволило проанализировать объект и предмет исследования в целостности, взаимосвязи и единстве, всесторонне и объективно.
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// "Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Научная и учебная литература
3. Борисов А. Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами : действующая редакция 2012 г. / авт. коммент. и сост. А. Б. Борисов М.: Кн. мир, 2012.
4. Желтов О. Б. Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов ; Российская акад. образования, НОУ ВПО "Московский психолого-социальный ин-т" М.: Флинта: МПСИ, 2012
5. Завгородний А. В. Трудовое право России : учебник для бакалавров : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Юриспруденция" и специальности "Юриспруденция" / [авт. кол.: А.В. Завгородний и др.]; под общ.ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова Москва: Юрайт, 2012
6. Касьянова Г. Ю. ,ред. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям: самое полное издание / Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов; под ред. Г. Ю. Касьяновой Комментарий к последним изменениям Москва: АБАК, 2012
7. Радько Т. Н. Основы трудового права: учебное пособие / Т. Н. Радько Москва: Проспект, 2012
8. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.
9. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010
10. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.].
– Ростов н/Д: Феникс, 2011
11. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. МышкоЮнити-Дана; Закон и право, 2014
Материалы судебной практики
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// "Бюллетень Верховного Суда РФ", N
3. март, 2007.
