Содержание
Введение 3
1 Общие положения о расторжении трудового договора по
инициативе работодателя 6
1.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
понятие и правовое регулирование 6
2 Основания расторжения трудового договора по
инициативе работодателя 10
2.1 Расторжение трудового договора в связи с изменениями
в организации труда 10
2.2 Расторжение трудового договора в связи с личностными
качествами работника 25
2.3 Расторжение трудового договора в связи с виновными
действиями со стороны работника 30
3 Анализ судебной практики по делам о прекращении
трудового договора по инициативе работодателя 44
Заключение 48
Список использованных источников и литературы 50
Выдержка из текста
Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий. Грамотность в этом вопросе работников, работодателей и должностных лиц представительных органов, перечисленных субъектов позволяет избежать споров и даже судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таким одной из сторон увольнением.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря. С. 3-6.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)// Консультант Плюс 2015.
3. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.03.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.04.2015) Консультант Плюс.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 06.04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2015) Консультант Плюс.
5. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
6. Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 № 631.
7. Определении Московского областного суда от 11.05.2010.
8. . Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
9. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. – М.: Проспект, 2011. — 128 с.
10. Бабурин С.Н., Курбанов Р.А. Трудовое право. Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2013. — 393 с.
11. Бляшко Т.Ю. Общий порядок оформления расторжения трудового договора // Отдел кадров коммерческой организации. – 2011. – № 9. – С. 61-70.
12. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: Проспект, 2011. — 240 с.
13. Воробьев В.В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие. – 2-е изд. – М.: Форум, 2012. — 304 с.
14. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник и практикум. В 2-х томах. – М.: Юрайт, 2012. — 805 с.
15. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право. Учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2013. — 379 с.
16. Дмитриева И.К., Горбачева Ж.А., Дмитриева И.К., Куренной А.М., Забрамная Е.Ю. Трудовое право России. Практикум. Учебное пособие. –2-е изд. – М.: Юстинформ, 2012. — 792 с.
17. Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический мир. – 2006. – № 6. – С. 53-57.
18. Киселев И.Я., Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право. Учебник. – 4-е изд. – М.: Эксмо, 2012. — 608 с.
19. Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие. – М.: Экзамен, 2010. — 318 с.
20. Тихомиров М.Ю. Труд и занятость населения. Увольнение с работы: практическое пособие. Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. 130 с.