Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1.Общие положения, сущность расторжения трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………………………………………… 5
1.1.Понятие трудовой дисциплины и ее правовое регулирование………………………… 5
1.2. Понятие, виды, основания наступления дисциплинарной ответственности……………………………………………………………………………… 12
Глава
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как вид дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины…………………………………………………………………………………..18
2.1.Порядок применения дисциплинарного взыскания……………………………………18
2.2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей……………………………………………24
Глава
3. Перспективы развития трудового законодательства по вопросам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя………………………..29
3.1.Пробелы трудового законодательства………………………………………………………….29
Заключение……………………………………………………………………………………36
Список используемой литературы………………………………………………………….39
Содержание
Выдержка из текста
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
Предмет исследования — положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя по трудовому законодательству и материалам судебной практики.
При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно!) Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты, однако трудовое право регулирует большой круг их права и обязанностей.Цель данной работы рассмотрение такого актуального вопроса трудового права, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Це-лью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых ус-ловий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников. Законодатель, установив необходимый объем требований, касающихся механизма реализации прав и обязанностей сторон трудового договора, оставляет за последними право в договорном порядке разрешить ту или иную конфликтную ситуацию. Вместе с тем органы государства берут на себя роль посредника между работодателем и работником, чтобы меньше ущемлялись права как одного, так и другого.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Целью дипломной работы является проведение комплексного и всестороннего теоретического и практического анализа оснований и порядка увольнения по инициативе работодателя, выявление существующих проблем, разработка предложений по их разрешению.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых — специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового правоотношения и трудового договора, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Целью настоящей дипломной работы является исследование института прекращения трудового договора по инициативе работодателя, видов оснований прекращения трудового договора, установление отличий одного вида прекращения трудового договора по инициативе работодателя от другого.
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Республики Беларусь определя-ет Беларусь как унитарное демократическое социальное правовое государство. Являясь базой для развития и совершенствования всего белорусского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Кроме того, переход к рыночной экономике в России привел к существенному изменению значения дисциплины труда и мотивов ее укрепления. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то это может нанести вред его имущественному положению, так как он действует на свой риск.
Список используемой литературы:
Нормативные правовые акты:
- 1.Конституция РФ от 12.12.1993 // Российская газета, N237(853),
2. декабря 1993 (с изм. от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, N
4. Ст. 445;
- 2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон РФ от
2. января 1996 № 14-ФЗ // Собрание Законодательства РФ. – 1996, №
5. Ст.410 (в ред. от 09.04.2009 N 56-ФЗ) // Собрание законодательства РФ — 13.04.2009, N
15. Ст. 1778;
- 3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ// «Российская газета», N 256, 31.12.2001 (в ред. От 22.11.2011 № 197-ФЗ);
- 4.О ветеранах: Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ // «Российская газета», N 1 — 3, 05.01.2000 (ред.
от 09.12.2010)//»Собрание законодательства РФ», 16.01.1995, N 3, ст. 168;
- 5.О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС: Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1//»Ведомости СНД и ВС РСФСР», 1991, N 21, ст. 699.(ред. от 30.11.2011).
Литература:
- 1.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. 322 с.
2.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М.: ТК «Велби»; Изд-во «Проспект», 2008. 348 с.
3.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2007. 420 с.
4.Карпенко О.И. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: понятие и виды: Дис. … канд. юрид. наук. М., 2003. 199 с.
5.Катрич С.В. Бизнес организаций без конфликтов с законом. В 5 книгах. Книга 5.-М.:Дело, 2009, с.235.
6.Самойлов В.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная: Дис. … канд. юрид. наук. М., 2006. 221 с.
7.Маилян М., Беспалов М.. Юридическая служба в государственных органах и на предприятиях.-М.:Закон и право.-256 с.
8.Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. Ч.
2. Ярославль, 1918. С. 163.
9.Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы: Практическое пособие. М.: Изд-во «Финпресс», 2004. 212 с.
10.Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. С. 63.
11.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2008. С. 513.
Периодические издания:
- 1.Азаров Г.П. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование // СПС КонсультантПлюс. 2010
2.Александров Н.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования // Ученые труды ВИЮН. М., 1947. С. 326.
3.Барабаш А.Т. К вопросу о понятии дисциплинарного проступка рабочих и служащих // Правоведение. 1965. N 3. С. 66.
4.Панов И.А. Наказать, нельзя помиловать или наказать нельзя, помиловать? // Управление персоналом. 2006. N 9.
5.Погодина И.В. Обзор материалов Круглого стола «Увольнение работников. Проблемы доказывания»,
2. октября 2009 года // Трудовое право. 2009. N 11.
6.Чаннов С.Е. Особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих // Трудовое право. 2006. N 6. С. 64.
7.Шельмук Ю. Ежегодный оплачиваемый… прогул? // ЭЖ-Юрист. 2011. N 41. С. 1, 4.
Судебная практика:
- 1.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(ред. от 28.09.2010)»//СПС КонсультантПлюс (документ опубликован не был).
2.Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», (в ред. от 28.12.2006)// СПС КонсультантПлюс (документ опубликован не был)
3.Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
1. марта 2004 г. N 2 (в редакции Постановления от
2. декабря 2006 г.)// СПС КонсультантПлюс (документ опубликован не был)
4.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»(ред. от 28.09.2010)// СПС КонсультантПлюс (документ опубликован не был)
5.Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»//»Финансовая газета», N 13, 2004 (Постановление)
6.Решение Центрального районного суда г. Воронежа от 13.01.2011 N 2-21/11 СПС КонсультантПлюс (документ опубликован не был).
7.Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 11.10.2010 N 2-5317/10 СПС КонсультантПлюс (документ опубликован не был).
список литературы
