Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Оглавление
Введение
1. Принятие на работу и увольнение
1.1. Трудовой договор
2. Расторжение (прекращение) трудового договора
2.1 Прекращение трудового договора
2.2.Прекращение трудового договора по соглашению сторон
2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Заключение
Список используемой литературы
Содержание
Выдержка из текста
Риск и ответственность два ключевых слова, характеризующие рыночную экономику. Но в рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты, однако трудовое право регулирует большой круг их права и обязанностей.
Теоретической основой исследования явились труды российских ученых –специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы расторжения трудового договора работодателем, вопросы влияния судебной практики на совершенствование трудовых правоотношений. В первую очередь это работы: М.Ю. Тихомирова, О.В. Смирновой, Ю.В. Орловского, М.В. Преснякова и других исследователей данной темы, учебная и иная литература по трудовому праву. Использовалось также трудовое законодательство и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.
Целью дипломной работы является проведение комплексного и всестороннего теоретического и практического анализа оснований и порядка увольнения по инициативе работодателя, выявление существующих проблем, разработка предложений по их разрешению.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Предмет исследования — положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя по трудовому законодательству и материалам судебной практики.
Кроме того, переход к рыночной экономике в России привел к существенному изменению значения дисциплины труда и мотивов ее укрепления. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то это может нанести вред его имущественному положению, так как он действует на свой риск.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных в ТК РФ
– произвести правовой анализ некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновными действиями работника, а именно: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.
Данная тема актуальна на сегодняшний день, так как работодатель часто пренебрегает правилами, установленными в Трудовом Кодексе РФ. Работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований.
Список используемой литературы
1.Гаврилина А.К. Трудовые споры работников об отмене дисциплинарного взыскания. Комментарий судебной практики. Вып. 9. М.: Юридическая литература, 2004.
2. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов М.: Юстицинформ, 2005. — 288 стр.
3.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005. — 1149 стр.
4.Толмачев И.А., «Как грамотно уволить и уволиться». — М.: «ГроссМедиа: РОСБУХ», 2-е издание, переработанное и дополненное, 2009
5.Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М., 1998. С. 246.
6.Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2008. — 224 с.
7.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2005. С. 338.
8.Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов М.: Юстицинформ, 2005. — 288 стр.
9.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005. — 1149 стр.
10.ст.
6. Гражданского Кодекса Российской Федерации от
3. ноября 1994 года N 51-ФЗ (Принят Государственной Думой
2. октября 1994 года)
11. ст. ст. 57,
5. Гражданского Кодекса Российской Федерации от
3. ноября 1994 года N 51-ФЗ (Принят Государственной Думой
2. октября 1994 года)
12. Постановление Совета Министров РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»
13.п.
3. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
14.Толмачев И.А., «Как грамотно уволить и уволиться». — М.: «ГроссМедиа: РОСБУХ», 2-е издание, переработанное и дополненное, 2009
15.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005. — 1149 стр.
16.Толмачев И.А., «Как грамотно уволить и уволиться». — М.: «ГроссМедиа: РОСБУХ», 2-е издание, переработанное и дополненное, 2009
17.Гаврилина А.К. Трудовые споры работников об отмене дисциплинарного взыскания. Комментарий судебной практики. Вып. 9. М.: Юридическая литература, 2004. С. 73 — 84.
18.Определение Верховного Суда РФ от
1. августа 2003 г. N 11-В 03-17 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 2.
19.п.
3. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. От
2. декабря 2006 г.).
20.Постановление Президиума Самарского областного суда от 5 августа 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. N 1.
21.Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2008. — 224 с.
22. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2005. С. 338.
23.п.
3. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. N 2
24.Определение Верховного Суда РФ от
3. июля 2006 г. N 78-В 06-39.
25.Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М., 1998. С. 246.
26.Пункт
4. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от
2. декабря 2006 г.
27.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник М.: Упр. персоналом, 2005. — 1149 стр.
28.Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. N 23
29.Определение Конституционного Суда РФ от
1. июля 2006 г. N 213-О
список литературы
