Содержание
Введение3
Глава 1. Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника4
Глава 2. Теоретические и практические проблемы порядка расторжения трудового договора по инициативе работника14
Глава 3. Трудовые споры в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника19
Заключение26
Список использованных источников27
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы. Трудовой кодекс РФ в ст. 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.
Расторжение трудового договора по инициативе работника — наиболее распространенное основание прекращения трудового договора. Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника («собственному желанию» — как обычно недостаточно точно пишут работники в своем заявлении об увольнении) является наиболее «простым» способом прекращения трудового договора. Как представляется, с этим трудно согласиться. Наоборот, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов.
Целью настоящей работы является изучение особенностей правового регулирования порядка расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Задачи работы:
1. Рассмотреть общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника.
2. Изучить теоретические и практические проблемы порядка расторжения трудового договора по инициативе работника.
3. Рассмотреть особенности трудовых споров, возникающих в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.
Список использованной литературы
1.Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009г.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (ред. от 19.05.2008) // СЗ РФ, 21.04.2003, N 16, ст. 1539.
4.Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // «Российская газета», N 235, 19.11.2003.
5.Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) // «Ведомости ВС РСФСР», 1971, N 50, ст. 1007.
6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) // «Российская газета», N 297, 31.12.2006.
7.Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 19 сентября 2006г. по гр. делу № 2-14160.
8.Решение Преображенского районного суда г.Москвы от 12 апреля 2006г. по гр. делу № 33-3163.
9.Ванюхин В.Н. Увольнение по инициативе работника // Трудовые споры. № 6, 2008.
10.Гасанов К.К., Мышко Ф.Г. Трудовое право. Издание 4. – М.: ЮНИТИ, 2010.
11.Орлова Е.Е. Уважительные причины как основание расторжения трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. № 1 (119), 2009.
12.Пресняков М.В. Увольнение по инициативе работника: некоторые проблемы правоприменительной практики // Гражданин и право. № 10, 2008.
13.Романова Ю.Э. Заявление об увольнении по собственному желанию: форма и способы предупреждения работодателя // Трудовые споры. № 2, 2008.
14.Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Издание 2. – М.: Юрайт, 2010.