Пример готовой курсовой работы по предмету: Микроэкономика
Введение
1. Теоретические аспекты рынка труду в экономической науке
1.1. Рынок труда как сегмент рыночной экономики и его структура
1.2. Теоретические подходы к пониманию рынка труда
2. Рынок труда в современной России
2.1. Анализ состояния рынка труда
2.2. Развитие рынка труда: основные направления
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
рассмотреть спрос на труд при различных комбинациях рынка товаров и рынка труда (совершенная конкуренция на рынке труда – совершенная конкуренция на рынке благ; несовершенная конкуренция на рынке труда – совершенная конкуренция на рынке благ; совершенная конкуренция на рынке труда – несовершенная конкуренция на рынке благ; двусторонняя монополия);
Неоклассическое направление возникло как реакция на экономическое учение К. Маркса. Оно господствовало до 30-х годов нынешнего столетия и воспевало эпоху свободного предпринимательства.Главная проблема, которая находилась в центре внимания неоклассиков удовлетворение потребностей человека. Согласно выработанному неоклассиками подходу, цена товара определяется двумя факторами: предельной полезностью (со стороны покупателя) и издержками производства (со стороны продавца).
Оно представлено теориями монетаризма и неолиберализма. Монетаризм — это теория стабилизации экономики, в которой главенствующую роль играют денежные факторы. Для 70-х годов стала характерной не безработица, как это имело место во времена великой депрессии, а инфляция при одновременном снижении Неолиберализм — еще одно направление в экономической науке и практике управления хозяйственной деятельностью. Его представители отстаивают приоритетное значение свободы субъектов экономической деятельности. Частное предпринимательство само способно вывести экономику из кризиса, обеспечить ее подъем и благосостояние населения. Государство должно обеспечивать условия для конкуренции и уйти от излишней регламентации рынка. Одним из основоположников и главным теоретиком неолиберализма считается Фридрих фон Хайек.
10. Общее равновесие хозяйствующих субъектов. Экономика благосостояния. Частичное и общее равновесие. Ресурсное ограничение. Кривая производственных возможностей. Предельная норма трансформации. Модель Эджвуорта. Общее равновесие и эффективность распределения. Эффективность по Парето. Фундаментальная теорема экономики благосостояния. Эффективность потребления и эффективность производства. Распределение благосостояния при совершенной конкуренции. Изменения в распределении дохода. Конфликт между эффективностью и социальной справедливостью. Трактовки социальной справедливости.
10. Предложение денег Разделение функций между центральным банком и кредитными организациями. Функции центрального банка. Функции кредитных организаций. Определение размеров денежной массы. Денежные агрегаты. Структура денежной массы. Измерение денежной массы. Денежная база. Денежная масса и денежная база: структурная модель предложения денег. Денежный мультипликатор. Механизм кредитноденежной мультипликации
Рынок труда – это основной способ, посредством которого осуществляется взаимодействие продавцов и покупателей рабочей силы. Как и любой другой рынок, он предполагает свободный характер взаимодействия контрагентов, конкуренцию и определенную роль цены в достижении координации их решений.
Рассмотрим какими особенностями обладает рынок труда. Составляющими элементами рынка труда являются живые люди, которым присущи различные человеческие качества (психофизиологические, социокультурные, политические, религиозные).
Люди выступают носителями рабочей силы. Разнообразие человеских качеств оказывает значительное влияние на мотивацию, интересы, трудовую активность людей, а соответственно отражается на состоянии рынка труда.
С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические аспекты сущности, специфику и функционирование рынка труда, во второй – регулирование рынка труда, современное его состояние в России и перспективы развития.
Целью данной работы является изучение алгоритмов решения задачи поиска ассоциативных правил, программная реализация одного из этих алгоритмов, создание методического пособия по проведению лабораторной работы по полученным материалам.
Рыночный спрос на труд это суммированный спрос всех работодателей. Выявлена тенденция, чем более высокоорганизованней является фирма, тем эластичнее спрос на труд Спрос на труд отдельной организации тем выше, чем ниже там уровень оплаты труда. И наоборот, чем выше оплата труда в организации, тем ниже там спрос на труд, то есть наблюдается обратная зависимость между стоимостью труда и его оплатой.
Список источников информации
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от
2. июля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2.Закон РФ от
1. апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (с изм. и доп. от
2. июля 2012 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 мая 1991 г., N 18, ст. 566.
3.Абрамова М.А. Проблемы российского рынка труда // Вопросы экономики. 2012. — № 5. С. 7-11.
4.Ананьев А. Новые процессы в занятости населения // Вопросы экономики. 2012. — № 6. С. 3-7.
5.Андреев А.Г., Гретченко А.И. Рынок труда. – М.: Изд-во Рос.экон.акад., 2012. С. 196.
6.Власов В.И., Крапивин О.М, Регулирование занятости граждан в РФ // Гражданин и право. 2012. — № 10. С. 7-11.
7.Волынский Г. Рынок труда России: современное состояние и перспективы развития // Вопросы экономики. 2012. — № 9. С. 4-9.
8.Волгин Н.А., Дубников С.В., Плакся В.И. Безработица: феномен, анализ, последствия. – М.: Экономика, 2012. С.98.
9.Думная Н.Н. Структура занятости в России // Российский экономический журнал. 2012. — № 3. С. 5-8.
10.Дьяконов Х.Н. Становление и развитие рынка труда России. – М.: Дело, 2011. С.112.
11.Дудников С.В. Политика занятости, обеспечение социальных гарантий и компенсаций при безработице // Кадровое дело. 2012. — № 15. С. 5-11.
12.Жуков В. Особенности и перспективы российского рынка труда // Управление персоналом. 2012. — № 2. С. 3-7.
13.Кузьмина Ю. Рынок труда требует реформирования // Московский бухгалтер. 2012. — № 17. С. 7-11.
14.Кузнецов А. Особенности современного рынка труда // Кадровик. 2012. — № 1. С. 5-9.
15.Кутищева А. Обзор рынка труда // Кадровое дело. 2012. — № 3. С. 5-11.
16.Никифорова Л. Анализ рынка труда // Кадровое дело. 2012. — № 8. С. 3-7.
17.Петрова О. Что нового на рынке труда? // Управление персоналом. 2012. — № 9. С. 5-9.
18.Пасынкова О. Обзор рынка труда РФ // Управление персоналом. 2012. — № 2. С. 4-9.
19.Петросян Е. Основные тенденции на российском рынке труда в 2012 г. // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. — № 3. С. 6-11.
20.Сметана С. Рынок труда в 2012 году // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. — № 2. С. 4-9.
21.Тайманова А. Специфика российского рынка труда // Кадровое дело. 2012. — № 7. С. 3-7.
22.Ходжаева Л. Развитие трудовых ресурсов и регулирование рынка труда в России // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2012. — № 4. С. 5-10.
список литературы
