Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ДЕЛОВОЕ КРЕДО ОРГАНИЗАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Понятие и содержание делового кредо организации
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «АМЕГО-АВТО»
2.1 Характеристика ООО «Амего-Авто»
2.2 Анализ организационной культуры ООО «Амего-Авто»
2.3 Задание на проектирование делового кредо ООО «Амего-Авто»
3. РАЗРАБОТКА ДЕЛОВОГО КРЕДО ООО «АМЕГО-АВТО»
3.1 Содержание мероприятий по разработке делового кредо в ООО «Амего-Авто»
3.2 Оценка затрат на реализацию проектного решения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
2.2 Элементы делового кредо и способы его создания.2.3 Способы внедрения делового кредо в практику управления
5. Технология разработки делового кредо организации (на примере фирмы «ALIKA LTD»).
В совокупности дающих представление организационная культура и культура управления — известные всем категории. Но несмотря на это снова и снова возникла путаница с толкованием слова «культура» на разных уровнях иерархии / личная, корпоративная культура в рамках общей системы менеджмента, управленческая культура как внутрисистемная категория и она же как элемент общей культуры/. Признанное толкование понятия «культура» касается неких усвоенных нами знаний, исторического опыта, материальных и духовных ценностей, уровня развития совокупного нашего интеллекта. ({13},С.46 ) Но нас интересует взгляд, связанный с внутренним качеством организации.
Данная тема имеет практическую значимость. Организационная структура во многом определяет эффективность потоков информации на предприятии. Известно, что документооборот — это кровеносная система организации и, если его перекрыть, эффективность деятельности организации сильно уменьшится. Роль информации в обществе подтверждает знаменитое изречение: «Кто владеет информацией, тот владеет миром», а также основной закон кибернетики: «Чем больше мы имеем информации о системе, тем эффективнее будет управление этой системой». Следовательно, построение неэффективной организационной структуры предприятия, т.е. по сути информации может нанести огромный урон системе.
Досуговая программа в системе разработки деловых туров
Вследствие актуальности и практической значимости познания и систематизации теоретических положений и организационно-методических подходов к проведению анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий за последние годы изданы монографии, учебники и учебные пособия по этой проблематике, различные ее аспекты освещаются в рамках научных статей в периодических научных изданиях. Имеются переводы на русский язык зарубежной литературы, где раскрываются сущность, содержание и особенности анализа и оценки финансового положения экономических субъектов рыночных отношений в различных странах. Теоретическую основу данной работы составили работы, Л.Т. Гиляровской [19, 51], Седовой Е.И. [44], З.А. Капилюка [30], А.Д. Шеремета [50]
и др.
Практическое значение данной области экономической науки в современных условиях и определило выбор темы настоящей дипломной работы и ее главную цель: разработка стратегии маркетинга для компании на примере ……………………….
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Нормативные акты
1.1 Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)
2. Научная литература
2.1 Власов П. К. Основные теоретические подходы к исследованию организаций. СПб., 2008 – 156с.
2.2 Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер с англ – 8-е изд-М.: ИНФРА-М.-XXVI., 2007 — 662с.
2.3 Грошев И.В. Организационная культура: Учебн. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 288 с.
2.4 Иванова Т.Ю. Теория организации: Учебник. — М.: КНОРУС, 2006 — 384 с.
2.5 Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер с англ. под ред. И.В. Андреевой. – СПб: Питер, 2010 – 320 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»)
2.6 Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 2007 – 472с.
2.7 Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 2-е изд; перераб и доп – М.: ИНФРА-М, 2008. – 864с.
2.8 Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение/Пер с англ под ред Ю.Н. Каптуревского – СПб: Изд «Питер», 2009 – 448с.
2.9 Официальный сайт ООО «Амего-Авто» // http://www.amega-avto.ru// (Дата обращения: 27.11.12)
2.10 Резник С.Д. — Организационное поведение Учебник для вузов Изд.: «Инфра-М» 2008 — 430с.
2.11 Румянцева З. П.Общее управление организацией. Изд. «Инфра-М», 2009. – 304 с.
2.12 Сергеев А.М. — Организационное поведение Изд.: «Академия» 2008. -288с.
2.13 Спивак В.А. Организационное поведение: Учеб. пособие / Изд. «Эксмо», 2009 — 320с.
2.14 Толочек В.А. Организационная психология: управление персоналом ЧОПиСБ. – М.: НОУШО «Баярд», 2008. – 112с.
2.15 Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер с англ под ред В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2008. – 336с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»)
список литературы
