Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность и основные понятия системы управления персоналом 7
1.2 Значение системы упраʙления персоналом ʙ общей системе менеджмента предприятия 12
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «МАСТЕР» 16
2.1 Экономическая характеристика деятельности ООО «Мастер» 16
2.2 Оценка тактической подсистемы системы управления персоналом 18
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «МАСТЕР» 30
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом 30
3.2. Экономическая и социальная эффективность направлений совершенствования системы управления персоналом 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 44
ПРИЛОЖЕНИЯ 47
Выдержка из текста
Одним из важнейших структурных элементов менеджмента предприятия является кадровая политика как система эффективного управления работниками и их деятельностью.
Системный подход к управлению персоналом предусматривает учет взаимосвязи отдельных аспектов управления кадрами и выражается в разработке конечных целей, определении путей их достижения, создании соответствующего механизма управления, что обеспечивает комплексное планирование, организацию, контролирование и стимулирование системы работы с персоналом.
В связи с этим актуальной, важной и своевременной проблемой является научная разработка основных положений и рекомендаций относительно механизма индивидуализированного управления персоналом предприятий с использованием международного опыта и национальных традиций.
Научный поиск путей повышения эффективности управления персоналом базируется на теоретических работах общепризнанных основателей теории профессионального менеджмента Тейлора Ф., Фоллет М., Друкера П., Ансоффа И. и других, а также на исследованиях специалистов по кадровому менеджменту Кеттела Р., Леонгарда К., Флемхольца Б., Карлофа Б., Голланда Д., Кибанова А., Полякова В., Спиранского В. и других.
Целью написания данной работы заключается в исследовании и анализе кадровой политики предприятия и разработке рекомендаций по ее совершенствованию.
Для реализации поставленной цели, ставятся следующие задачи:
1. Изучить теоретические и организационные основы формирования кадровой политики.
2. Исследовать концепцию формирования системы управления персоналом в ООО «Мастер»
3. Проанализировать основные направления и методы управления персоналом в ООО «Мастер»
4. Охарактеризовать основные этапы и виды работы с персоналом предприятия.
5. Разработать и рекомендовать направления совершенствования системы управления персоналом на предприятии.
Объект исследования – ООО «Мастер». Предметом исследования бакалаврской работы является система управления персоналом предприятия.
Научная и практическая значимость работы заключается в обосновании необходимости формирования новой концепции управления персоналом на предприятии, в обобщении основных методов управления персоналом, разработке прогрессивных подходов и стратегий управления персоналом на предприятии, как направлений совершенствования системы управления персоналом на предприятии в целом.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая: офиц. текст: [принят Гос.Думой
2. окт. 1994г.: с последними изменениями и дополнениями по состоянию на
2. июня 2011г.]
(в ред. от 05.05.2014 г.) // http://www.consultant.ru/popular/gkrf 1/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 28.06.2014 г.) // http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
3. Устав ИП Агаев Н.Я. — Д., 2014. – 8 с.
4. Финансовая отчетность ИП Агаев Н.Я. за 2011 – 2013 годы.
5. Архипов В., Ветошнова Ю. Стратегия создания предприятия / Архипов В., Ветошнова Ю. // Вопросы экономики. – 2013. – № 12. – С.88-93
6. Ахмедов Н.А., Карпушенко П.Б. Маркетинг услуг / Ахмедов Н.А., Карпушенко П.Б. // Маркетинг в России и за рубежом. – 2014. – № 3. – С. 36-48.
7. Базаров Т.Ю., Еремина Б.А. Управление персоналом. Учебное пособие/Т.Ю. Базаров, Б.А. Еремина. — Издательство: Академия, 2013 г., С. 45
8. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. Пособие для ВУЗов. Под ред. Беляцкого Н.П. Издательство: Современная школа, 2010 г., 448 с.
9. Бочаров В.В.Инвестиционный менеджмент. Учебное пособие / Бочаров В.В. – СПб.: Питер, 2010, 322 с.
10. Васильева М. Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций / Васильева М. // Управление персоналом. – 2013. – № 10. – С. 20-22.
11. Васильева М. Система управления персоналом в условиях внедрения инноваций / Васильева М. // Управление персоналом. – 2014. – № 10. – С. 20-
12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник под ред. Веснина В.Р. – М.: Проспект, 2012 г.. – 455 с.
13. Джуха В.М. Стратегический менеджмент в сфере услуг. Учебник под ред. Джухи В.М. – М.: ин-т экономики и права, 2010. – 355 с.
14. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник/ Зайцева Т.В., Зуб А.Т. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2011 г. – 336 с.
15. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебное пособие / Кибанов А.Я. Издательство: Инфра-М, 2012 г. — 687 с.
16. Клибанов Т.Г. Маршал Т.И. Управление финансовыми ресурсами предприятия / Клибанов Т.Г., Маршал Т.И. — М.: ИНФРА-М, 2010.- 455 с.
17. Ковалев В.В. Финансовый менеджмент: теория и практика. Учебное пособие / Ковалев В.В. – М.: Проспект, 2010 г., 333 с.
18. Ларри Стаут. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / / Ларри Стаут. Издательство: Добрая книга, 2012 г., 536 с.
19. Леонова О.И., Леонов А.В. Система управления персоналом в период реорганизации/ О.И. Леонов, А.В. Леонов // Современные технологии управления, 2014. — № 01 (37).
– С. 74
20. Литвинюк А. Управление персоналом. Учебное пособие. Под ред. Литвинюк А. М: Юристъ, 2014 г., С. 101
21. Мазин А., Шагалова Т., Кабанов В. Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе / Мазин А., Шагалова Т., Кабанов В. // Управление персоналом. – 2014. – № 9. – С. 18-22.
22. Маслова В.М. Управление персоналом. Учебное пособие / Маслова В.М. — Издательство: Юрайт, 2013 г., 496 с.
23. Молодчик А., Молодчик М. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал, знание: учебник. Под ред. Молодчик А., Молодчик М. – М.: ГУ ВШЭ, 2013. С. 87
24. Носова М. Мотивация в кризис: новая и очень нужная / Носова М. // Управление персоналом. – 2014. – № 2. – С. 15-18.
25. Одегов Ю.Г., Руденко Г.В. Управление персоналом. Учебное пособие для ВУЗов/ Ю.Г. Одегов, Г.В. Руденко — М.: Издательство: Юрайт, 2014 г. — С. 15
26. Пансков В.Г. Проблемы решаются. Проблемы остаются / Пансков В.Г. // Вопросы экономики. – 2014. – № 1. – С.: 18-20.
27. Поляков В., Дудник И. Мотивация персонала в условиях кризиса / Поляков В., Дудник И. // Управление персоналом. – 2014. – № 5. – С. 18-22.
28. Потемкин В.К. Управление персоналом: учебник. Под ред. Потемкина В.К. — Издательство: Питер, 2010 г., 432 с.
29. Слиньков В. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации. Учебное пособие. Под ред. Слинькова В. — М.: Издательство: КНТ 2013. С. 45
30. Тебекин А. В. Управление персоналом. Учебное пособие / Тебекин А. В. — Издательство: КноРус, 2014 г., 624 с.
31. Методология управления персоналом организации [Электронный ресурс].
– Электрон. дан. – [НИЦИАМТ ФГУП «НАМИ», 2014.].
– Режим доступа: http://cde.osu.ru/demoversion/course 102/1_4.html (дата обращения 04.10. 2014 г.)
32. Прайс компании ООО «inФОРМАТ» // http://www.informat.ru/catalog/9041/ (дата обращения 04.11. 2014 г.)
33. Прайс компании ООО «Авантрейд»// http://avantreid.ru/product/1/0/1/ (дата обращения 04.11. 2014 г.)
34. Развитие методов и практики мотивации труда рабочих основного производства. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Москва, 2014 год // http://niitruda.ru/analytics/disser/Filimonova.pdf (дата обращения 28.10. 2014 г.)
