Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы разработки hr-бренда 5
1.1. Hr-брендинг в нефтепромышленности 5
1.2. Процесс формирования hr-бренда организации 9
1.3. Тренды развития рынка нефтепродуктов 12
2. Анализ организации hr-бренда в нефтяной компании ПАО «ЛУКОЙЛ» 16
2.1. Тенденции российского рынка нефтепереработки на примере ПАО «ЛУКОЙЛ» 16
2.1. Организация hr-бренда в ПАО «ЛУКОЙЛ» 21
3. Предложение по разработке hr-бренда нефтеперерабатывающей компании 28
Заключение 34
Список литературы: 38
Выдержка из текста
Введение
HR-бренд является неотъемлемой частью общего бренда компании. Выделение его в отдельную категорию произошло относительно недавно, поэтому пока еще само понятие «HR-бренд» не стало общепринятым и привычным.
Вместе с тем все больше организаций понимают необходимость и важность его формирования.
HR-бренд — это образ компании в сознании сотрудника, потенциальных работников и на рынке труда в целом . В HR-менеджменте понятие «HR-бренд» чаще определяют как торговую марку компании как работодателя, а HR-брендинг — как комплекс мер по созданию привлекательной репутации компании на рынке труда.
Список использованной литературы
Список литературы:
1. Астапович, А.З., Беликов, И.В., Гавриленков, Е.Е. и др.. Корпоративное управление и экономический рост в России // Журналъ для акционеровъ. 2014. — № 6. — С. 11-14.
2. Беликов, И., Константинов, Г., Шеин, В. Современные проблемы корпоративного управления // Журналъ для акционеровъ. 2014. -№ 11-12.-С. 3-5.
3. Бланчард, К., Вэгхорн, Т. Миссия возможного, или как стать компанией мирового класса / К. Бланчард, Т. Вэгхорн. Челябинск: Урал ЛТД, 2008.-292 с.
4. Захарченко, В.В., Кошкин, Л.И., Соловьев, М.М. Ресурсный потенциал и эффективность корпоративного управления // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. — № 4. — С. 9-15.
5. Карасев, А.Б. О развитии системы корпоративного управления предприятием (на примере промышленного производства) // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. — № 5. — С.3-13.
6. Кацай, М. Кадровые технологии решают все // Управление персоналом. 2004.-№ 7. — С. 17-19.
