Пример готовой курсовой работы по предмету: Социальная психология
Курсовая работа на тему: «Влияние системы адаптации на поддержание должного уровня работы персонала в современных организациях»
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты изучения проблемы адаптации персонала в современных организациях
1.1. Сущность трудовой адаптации
1.2. Виды трудовой адаптации
1.3. Управление адаптацией персонала и оценка ее эффективности
Глава
2. Эмпирическое изучение адаптации персонала в организации
2.1. Программа исследования
2.2. Характеристика компании АО КБ «Искра»
2.3. Характеристика компании ЗАО «Альфа – Дом»
2.4. Методологический инструментарий
2.5. Результаты исследования и их обсуждение
Выводы
Глава
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса адаптации в АО КБ «Искра»
Заключение
Список литературы
Приложение
Содержание
Выдержка из текста
разработка и проведение адаптационных мероприятий
Проблема исследования состоит в том, что в настоящее время недостаточно тщательно прорабатываются праздничные мероприятия, в них не присутствует «душа», т. Предполагается, что при творческом подходе к организации праздничного мероприятия, его эффективность и отклик со стороны участников будет в разы выше.Цель работы: охарактеризовать методику организации и проведения торжественного вечера.
Особую актуальность данная проблема приобретает в малых и провинциальных городах, где на сегодня наблюдается низкий уровень эстетической культуры.Сохранение и преумножение культурных ценностей российского общества невозможно без возвращения к истокам русской культурной традиции, без приобщения к элементам и формам классической культуры и искусства, поскольку все это помогает культурному и нравственному развитию общества, обогащает духовно и интеллектуально, помогает раскрытию творческих начал в человеке.
Степень научной разработанности проблемы. Средствам распространения социальной рекламы посвящены труды многих современных ученых, среди них Курочкина Е., Матыцина Т., Тульчинский, Почепцов, Скотт, Панасюк, Мэндел, Курочкина и т.д..
Стоит обратить внимание, что тенденции продвижения модных и культурных ценностей современного общества часто совпадают. Мода действует в двух направлениях: проектирует тренды, основанные на системе вводимых в обиход новых кодов, и развивает костюм как форму художественнообразной деятельности, т. В этой связи участие в выставках, PR-программы и организация деловых и специальных мероприятий могут сыграть огромную роль в развитии компаний.
Она не даёт прохода на улицах, радуя глаз граффити, в клубах всё чаще устраиваются батлы, и уже не только парни, но и девчонки освоили этот замысловатый танец. Это стиль жизни тысяч молодых людей нового поколения, людей, слушающих электро, рэп и другие прогрессивные музыкальные направления, носящих широкие штаны в любое время года, танцующих брэйк-данс на улице, рисующих граффити и тусующихся в ночных клубах, катающихся на агрессивных роликах и сноубордах.- выработать методические рекомендации по проведению мероприятий в стиле «хип-хоп»
Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Технология разработки и проведения рекламной политики фирмы на примере кондитерской фабрики
Методика разработки и проведения лабораторно-практических работ по дисциплине «Спецтехнология» при подготовке токарей
Целью работы является проследить, каким образом происходит разработка и проведение PR-акции.- Обозначить основные этапы разработки и проведения PR-кампании
С развитием рыночных отношений в России, усилением конкуренции значение рекламы для туристской сферы деятельности возрастает. Более сложный рынок требует проведения адекватных рекламных кампаний, более полного использования системы маркетинговых коммуникаций, повышения эффективности рекламной деятельности.
Список литературы
1)Аксенова О.Г. Методика адаптации: быстро и качественно //Справочник по управлению персоналом. № 6. 2006. – С. 45-56.
2)Вишнякова, Н. Новая компания: процессы адаптации / Н. Вишнякова // Топ-менеджер — 2007. — № 10 — С. 32-37.
3)Гордон, Л. А. Социальная адаптация в современных условиях. / Л.А. Гордон. //Социологические исследования. — 2006.-№ 8. — С. 45-51.
4)Мурашов М. Трудовая адаптация персонала в организациях // Кадровый менеджмент. № 4. 2005. – С. 23-30.
5)Трошина, С. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение./ С. Трошина // Управление персоналом. — 2006. — № 7. — С. 73-76.
6)Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. – М.: ГроссМедиа, 2006. – 206 с.
список литературы