Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
1 Разработка и проведение кадровой политики в организации. Система управления персоналом ………………………………………………………….…5
1.1 Основные понятия системы управления персоналом………………….5
1.2 Кадровое обеспечение системы управления персоналом……………….9
1.3 Кадровый потенциал организации и методы его анализа…………….15
1.4 Понятие кадровой политики и её виды…………………………………17
2 Кадровая политика и система управления персоналом в ООО АФ «Джалиль»…………………………………………………………………………..21
2.1 Структура управления предприятием…………………………………..21
2.2 Кадровая политика ООО АФ «Джалиль»………………………………24
2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в ООО АФ «Джалиль»……………………………………………………….26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….31
Выдержка из текста
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. В целом эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров связано с изменением показателя производительности труда.
Список использованной литературы
1. Герчикова, И.Н. Менеджмент : учебник для студ. вузов по спец. экон. и упр. (060000) / И. Н. Герчикова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2010. — 511 с.
2. Музыченко В. Управление персоналом. – М.: издательский центр «Академия», 2006 (63с).
3. Управление персоналом: учебник для бакалавров/под ред. А.А. Литвинюка. – М. : Издательство Юрайт, 2012. – 434 с.
4. Цветков, А.Н. Менеджмент : учебник для студ. вузов всех спец. / А. Н. Цветков. — СПб. : Питер, 2010. — 256 с.
5.http://www.grandars.ru
6. http://querycom.ru/company/4056806
7. http://infomanagement.ru/lekcyi/5/1
8. http://www.inventech.ru/lib/management/