Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 2
1. Теоретические аспекты текучести кадров в современных условиях 4
1.1. Система управления персоналом: сущность и этапы формирования 4
1.2. Понятие, виды и причины текучести кадров 8
1.3. Управление и регулирование текучестью кадров на предприятии 21
2.Система управления персоналом на промышленном предприятии 29
2.1. Анализ текучести кадров ООО «Нолинская кондитерская фабрика» 29
2.2. Исследование проблемы высокой текучести кадров на промышленных предприятиях 36
3. Совершенствование системы управления и снижения текучести персонала на предприятии 43
3.1. Рекомендации по привлечению молодых кадров на производство 43
3.2. Мероприятия для сокращения текучести кадров 49
Заключение 53
Список литературы 56
Выдержка из текста
На сегодняшний день текучесть персонала является одной из главных проблем любого бизнеса, так как влечёт за собой снижение производственных показателей, эффективности работы, и, как следствие, немалые финансовые потери. По экспертным оценкам, повышенная степень текучести персонала является актуальной проблемой как минимум для 70 % средних и крупных компаний России.Как показывают последние опросы, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все.
Излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создаёт организационные, кадровые, технологические и психологические трудности, негативно влияет на моральное состояние оставшихся работников, на их трудовую мотивацию и преданность организации.
Актуальность данной темы состоит в том, что на сегодняшний день текучесть кадров является одной из главных проблем любого бизнеса, так как влечёт за собой снижение производственных показателей, эффективности работы, и, как следствие, немалые финансовые потери. По экспертным оценкам, повышенная степень текучести кадров является актуальной проблемой как минимум для 70 % средних и крупных компаний России.
Целью данной работы будет являться изучение и анализ причин высокой текучести кадров и разработка рекомендаций по ее снижению. Исходя из этой цели, в курсовой работе поставлены следующие задачи:
рассмотреть сущность и этапы формирования системы управления персоналом;
изучить понятие, виды и причины текучести кадров;
описать основные способы управления и регулирования текучести кадров на предприятии;
провести анализ текучести кадров ООО «Нолинская кондитерская фабрика»;
исследовать проблемы высокой текучести кадров на промышленных предприятиях;
предложить рекомендации и мероприятия для сокращения текучести кадров и привлечения молодых специалистов.
Объект исследования — текучесть кадров как индикатор адекватности управления предприятием. Предмет – текучесть кадров в ООО «Нолинская кондитерская фабрика».
Структурно курсовая работа представлена введением, тремя главами, заключением и списком литературы.
При подготовке курсовой работы использовались такие методы исследования как: анализ и синтез, сравнение и наблюдение, обобщение и систематизация изученного материала, метод графического представления информации.
При подготовке курсовой работы использовались научная и учебно-методическая литература, материалы периодических изданий, источники сети Интернет
Список использованной литературы
1. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. — М.: Проспект, 2016. — 224 c.
2. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 192 c.
3. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2015. — 96 c.
4. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 282 c.
5. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. — М.: Дашков и К, 2015. — 288 c.
6. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. — М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 336 c.
7. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 244 c.
8. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. — М.: Проспект, 2015. — 72 c.
9. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / В.М. Маслова. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 492 c.
10. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — Люберцы: Юрайт, 2014. — 513 c.
11. Аборнева О.И. Современные тенденции в управлении персоналом // Сибирский торгово-экономический журнал. — № 1 (22) / 2016. – с. 150 -152.
12. Бердникова Л. Ф., Ситдикова Г. М. Современные подходы к оценке системы текучести кадров // Молодой учёный. — 2016. — № 9.2. — С. 8-10.
13. Борисова А.А. Регулирование текучести кадров на основе оценки экономического ущерба предприятия // Российское предпринимательство. – Т.18, № 11/2017. – с. 1681 – 1692.
14. Всяких Ю.В., Товстошкур А.Ю. Проблема текучести кадров и ее профилактика // Символ науки. — № 12-1/2016. – с. 64 – 65.
15. Герасимова Е.А., Додорина И.В., Синяева Л.П. Текучесть кадров как индикатор адекватности управления предприятием // Концепт. — № 4(2013).
– с. 1 – 10.
16. Голубков, Е.П. Анализ текучести кадров на предприятии [текст]
/ Е.П. Голубков // Маркетинг. – 2013. – № 2. – С. 39– 43.
17. Гусева А. В. Изучение основных причин текучести кадров в коммерческих организациях и методы предотвращения текучести кадров // Молодой учёный. — 2017. — № 15. — С. 360-366.
18. Жангалиева Е.С. Мероприятия по снижению текучести кадров на промышленных предприятиях // Экономинфо. — № 25/2016. – с. 29 – 32.
19. Ивановская Л.В. Современные подходы к организации привлечения молодых специалистов для работы в компаниях // Вестник университета. — № 10/2015. – с. 194 – 197.
20. Туктарова П. А., Бабикова К. С., Беляева М. А., Вазигатова Э. И., Хабирова Г. Х. Текучесть кадров на предприятии как угроза экономической безопасности // Молодой учёный. — 2017. — № 13. — С. 376-379.
21. Шилинскайте И.А. Совершенствование управления текучестью персонала // Вестник Новгородского филиала РАНХИГС. – т.6, 1-1(7)/2017. – с. 119-125.
22. Никитина Е.Е., Стародымова А.В. Управление текучестью персонала в организации // Научное сообщество студентов: Междисциплинарные исследования: сб. ст. по мат. III междунар. студ. науч. -практ. конф. № 3. URL: sibac.info/sites/default/files/conf/file/stud_3_3.pdf (датаобращения: 14.02.2018).
