Содержание
Введение 3
Глава 1. Основные аспекты развития компетенций модели специалиста 4
основные понятия и проблемы компетентностого подхода 4
Классификация компетенций специалиста 10
Глава 2. Разработка компетентностной модели специалиста 15
2.1 Характеристика профессиональной деятельности специалиста 15
2.2 результаты экспертного опроса руководителей и специалистов организации 19
2.3 Построение компетентностной модели специалиста 24
Заключение 35
Список использованных источников 37
Приложение 38
Содержание
Выдержка из текста
Разработка модели выпускника на примере специальности «Менеджмент оранизации»
С 90-х годов прошлого века менеджмент пытается решать проблему обеспечения эффективной работы персонала на основе модели профессиональных компетенций. В практике отечественного менеджмента существует достаточно примеров, которые демонстрируют значимость грамотно выстроенной модели компетенций ключевых сотрудников.Цель работы – разработка модели компетенций специалиста.
В основе любых рекламных сообщений всегда лежит манипулирование потребительским поведением. Реклама – это психологическое программирование людей. Она имеет конечную цель подвигнуть к тому или иному действию [12].
Туроператоры одними из первых почувствовали спад потока и, соответственно, лишились прибыли. Как правило, на чартерные рейсы задолго до начала сезона туроператоры выкупают посадочные места блоками, стараясь заработать. В 2015 году на отсутствие туристов жалуются все турфирмы. Даже по бюджетным направлениям, таким как Турция и Египет, снижается количество желающих отдохнуть. Туроператоры скупают максимальное количество авиабилетов, бронируют места в отелях, создают ажиотаж, чтобы перепродать втридорога, но в итоге из-за отсутствия клиентов вынуждены платить неустойки. Также в погоне за большим заработком компании игнорируют «опасные» туры и направления и тем самым «губят» сами себя.
Разработка системы мотивации персонала (на примере ресторана «Камелот»)
Разработка финансовой модели бюджетирования
Разработка информационной системы автосалона на примере ООО «АвтоштадтНева»
Целью данной выпускной квалификационной работы является организация и разработка бренда туристской фирмы на примере туристского агентства ООО «Спутник-Сибирь». Также разработка мероприятий по его усовершенствованию, чтобы повысить эффективность рекламной деятельности агентства.
Разработка системы подбора персонала на примере компьютерной фирмы (торговля компьютерасми и комплектующими)
Разработка плана маркетинга предприятия на примере ООО «Уни-блок»
Были поставлены задачи: изучить теоретические основы стратегической реализации организации; дать краткую характеристику объекту исследования; провести анализ внешней и внутренней среды исследуемого объекта; провести SWOT-анализ; выбрать генеральную стратегию объекта исследования; составить стратегический план объекта исследования.
Список использованных источников
1. Мескон М.Х., Альберт И., Хедоури Ф. «Основы менеджмента»; пер. с англ. – изд-во “Демо”, 1995 г. – 704с.
2. Шекшня С.В. «Управление персоналом современной организации» /учебно-практическое пособие/- изд-во ЗАО “Бизнес-школа «Интел-синтез»”, 1997 г. – 336 с.
3. Литвинцева Н.А. «Психологические аспекты подбора и проверки персонала» изд-во ЗАО “Бизнес-школа «Интел-синтез»”, 1997 г. – 400 с.
4. Черчикова И.Н.«Менеджмент» /учебник –2 изд./, перераб-ый и доп. Изд-во “Банки и биржи”,ЮНИТИ, 1995 г. – 480с.
5. Лайл Спенсер, Сайн Спенсер «Компетенции на работе» Издательство: Гиппо, 2010 г.- 384 стр.
6. Стив Уиддет, Сара Холлифорд «Руководство по ккомпетенциям» Издательство: Hippo 2003г. – 228 с.
7. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2001. – 451 с.
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2001. – 496 с.
9. Егошин А.П. Управление персоналом. – Новгород: Издательство «Март», 2000. – 238 с.
10. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – 368 с.
11. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. – М.: Финпресс, 2000. – 306 с.
12. Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам. – М.: Дело, 2002 г. – 213 с.
13. Управление персоналом организации / Под ред. Кибалова А.Я. – М.: Гардарике, 2001. – 398 с.
14. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая школа, 2000. – 362 с.
список литературы