Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1.Теоретические аспекты развития компетенций специалиста 5
1.1.Основные понятия и проблемы компетентностного подхода 5
1.2.Классификация компетенций специалиста 10
2.Разработка компетентностной модели специалиста 15
2.1. Характеристика профессиональной деятельности специалиста 15
2.2.Результат экспертного опроса руководителей и специалистов 19
2.3.Построение компетентностной модели 21
3.Разработка программы развития компетенций специалиста 28
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Приложение 34
Содержание
Выдержка из текста
Однако модели компетенций не стали популярным инструментом управления персоналом, возможно, из-за их громоздкости и сложности в разработке.Предмет исследования – модель компетенций специалиста.Цель работы – разработка модели компетенций специалиста.
Цель работы – Разработка компетентности модели специалиста.Предметом исследования является разработка модели компетенций специалиста туристической фирмы ООО «Веро Тур». Построение компетентностной модели специалиста.
Благодаря правильной разработке модели компетенций руководитель сможет правильно озвучить стандарты работы персонала и повысить эффективность его работы.Целью данной работы является разработка корпоративной модели компетенций для производственной организации.- провести оценка компетентностных моделей: валидность и основные характеристики стандартов качества.
Руководители организаций исследуют подходы и методы мотивирования и стимулирования деятельности своих сотрудников, определяют пути внедрения эффективной системы мотивации, так как понимают, что текучесть кадров напрямую зависит от удовлетворенности сотрудниками условиями труда. Успешнее на рынке станет та организация, которая внедрит в свою систему мотивации и стимулирования более привлекательные для соискателй методы и виды данных привилегий.
Целью моего курсового проекта является разработка модели компетенций для заместителя директора по кадрам.собрать информацию для разработки модели компетенций;разработка и формирование компетентностной модели;
Цель работы- разработка модели компетенций менеджера по персоналу.-разработать модель компетенций для менеджера по персоналу.
При этом, сама возможность карьерного роста для многих специалистов является стимулом к повышению их профессиональной эффективности.
Во-вторых, доказано, что уровень компетентности специалистов и работников предприятия напрямую влияет на его производительность труда и продуктивность работы.Цель работы – выявить лучшую модель компетенций для должности менеджера по сбыту.разработать процедуру внедрения модели компетенций в деятельность предприятия.
разработка и формирование компетентностной модели; разработать рекомендации по внедрению и использованию компетентностной модели в системе управления персоналом организации.
Объектом курсовой работы является модель компетенций медицинской сестры в косметологии.Предметом курсовой работы является разработка модели компетенций.
В первой главе «Теоретические аспекты реализации региональной социальной политики государства в области образования» определена специфика региональной государственной социальной политики в области образования; выявлены основные сферы при разработке и реализации социальной политики в регионе; рассмотрены нормативно-правовое обеспечение реализации региональной государственной социальной политики в области образования.
Список использованной литературы
1. Боковня ,А.Е. Мотивация-управление человеческими ресурсами/ А.Е.Боковня.-М.:Инфра-М,2011.-144 с.
2. Беликова И. Ю. Применение компетентностного подхода при подготовке управленческих кадров малого бизнеса //
Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2012. № 1. С. 79-85
3. Васильев, А.А. Муниципальное управление: Курс лекций./ А.А. Васильев – Н. Новгород: ИП Гладкова О.В, 2005.– 552 с.
4. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика/ В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
5. Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. — 392 с.
6. Добролюбова, Е.И. Внедрение принципов и процедур управления по результатам в Российской Федерации: промежуточные итоги и направления развития// Вопросы государственного и муниципального управления. 2008. № 3. – С. 133-145
7. Разработка модели компетенций[Электронный ресурс]
- Режим доступа: http://vestnik.tstu.ru/rus/t_16/pdf/16_4_030.pdf
8. Институт развития бизнеса — http://business.eduevents.ru/training/programs/time-management
список литературы
