Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение 3
I. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии 5
1.1. Формы и системы оплаты труда в современной организации 5
1.2. Контрактная система оплаты труда 8
1.3. Влияние оплаты труда на результативность деятельности организации 10
1.4. Нормативно – правовое обеспечение оплаты труда в организации 12
Глава
2. Анализ существующей системы оплаты труда в ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель» 14
2.1. Характеристика финансово – хозяйственной деятельности организации 14
2.2. Характеристика системы оплаты труда в организации ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель» 22
2.3. Нормативно – правовые обеспечения оплаты труда в организации ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск – мебель» 27
III. Совершенствование методов оплаты труда на предприятии ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель» 29
3.1. Применение договорных (контрактных) условий оплаты труда 29
Заключение 32
Список использованных источников и литературы: 33
Содержание
Выдержка из текста
Целью курсовой работы является анализ экономико — правового регулирования оплаты труда, теоретическое и практическое обоснование процесса совершенствования системы оплаты труда в современных условиях, разработка контрактной системы оплаты труда на предприятии.
Результатом дипломного проекта является много составляющих: новая модель оплаты труда персонала, план организационных мероприятий по развитию трудового потенциала, алгоритм подготовки обучения персонала.
В первой главе рассматривается теоретические аспекты оплаты труда, экономическое назначение заработной платы на предприятии, функции заработной платы, формы и системы оплаты труда, раскрываются сущность и составляющие тарифной системы оплаты труда, понятие тарифной сетки.
Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала в СПб ГУВ «МСЧ № 18»
В противном случае, вероятно, что многие коллективы из-за дефицита идеи и альтернативных вариантов и в новых условиях хозяйствования вынуждены, будут использовать прежние неперспективные системы заработной платы, в известном смысле противоречащие принципам рыночной экономики.
1.4 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда………………………………………………………………………… 151.5 Проблемы оплаты труда в России…………………………………….201.5.2 Проблемы оплаты труда на предприятиях России…………….
Методологическую основу курсовой работы составляет диалектический метод познания, который обеспечил изучение трудовых отношений предприятий в их развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
13 апреля 2012 г. профсоюзный комитет данной профсоюзной организации получил проект положения. Однако
1. апреля 2012 г. возвратил его работодателю, пояснив, что не может рассмотреть проект Положения о системе оплаты труда «З» по существу, поскольку работодателем нарушены требования, предусмотренные ст.
37. ТК РФ. Профком профсоюзной организации в сопроводительном письме указал, что работодателем не представлено обоснование по проекту локального нормативного акта, предложенного для обсуждения и подготовки мотивированного мнения.
Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Правильно построенная система оплаты труда работников является залогом удовлетворенности сотрудников своей деятельностью, их заинтересованности в успешном функционировании предприятия в целом, способствует повышению его конкурентоспособности на рынке труда.
Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Правильно построенная система оплаты труда работников является залогом удовлетворенности сотрудников своей деятельностью, их заинтересованности в успешном функционировании предприятия в целом, способствует повышению его конкурентоспособности на рынке труда.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы:
- Законодательные акты:
1. Конституция РФ. М. 1993.
2. Трудовой кодекс РФ.
Учебная и научная литература:
3. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Уч. пособие.- 2-е изд., М.: Финансы и статистика, 2011.
4. Зайцев И.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. — М.: Инфра-М, 2013.
5. Конюкова Н.И.. Экономика труда: Учебно-методический комплекс. -Новосибирск, 2014.
6. Матвиевская Г. А. Основы экономической деятельности предприятия: Учебное пособие. — АлтГТУ им. И.И. Ползунова. — Барнаул. Изд-во АлтГТУ, 2011.
7. Рофе А.И. Экономика трудовых рыночных отношений: Теоретический курс авторизованного изложения. — М.,2013.
8. Организация оплаты труда работников предприятий: Рекомендации.- М., Институт труда, 2011.
9. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие.- Новосибирск, НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2012.
10. Тумина В.М., Емелин С.Г., Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник.- М., 2012.
11.Экономика труда. / Под ред. В.В. Адамчука, Ю.П. Кококина. Учебник. – М.: Финстатинформ, 2013.
12.Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. Учебник для вузов.- М.: Изд-во МГУ, 2013.
13.Экономика предприятия: Учебник. Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. О.В. Девяткина. — 3-е изд., ИНФРА-М, 2014.
14.Экономика предприятия: Учебник для вузов. — 4-е изд., перераб. и доп. / Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
15.Экономика предприятия: Учебник для вузов. / Под ред. П.П.Табурчака, В.М. Тумина. — СПб: Химиздат, 2011.
Периодические издания:
16. Аганбегян А. О реформе заработной платы // Человек и труд. 2011. № 9.
17. Архипов В.В. О трудовом договоре. // Современное право. — М.: Новый Индекс.- 2013. — № 1.
18. Верховцев А. В. Гарантии и компенсации работникам. М. Инфра. 2010.
19. Гусов К. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации М.: ООО «ВИТРЭМ». 2012.
20. Жуков А. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. 2013.№ 6.
21. Загарова Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом. — 2013. — № 19.
22. Зайкин А. Д., Ремизов К. С. Экономика — правовое регулирование труда и заработной платы. М. 2012.
23. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. — М.; Интел-Синтез. — 2014. — № 8.
24. Мордачев Д.В. Общая воля и природа трудового договора // Юристъ-Правоведъ. 2014.
25. Яковлев Р. Исправляем ошибки в мотивации персонала//Кадровое дело. 2012. № 3
26. Яковлев Р. Функции заработной платы//Экономика и учет труда. 2012.№ 4.
список литературы
