Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Содержание
Введение 3
I. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии 5
1.1. Формы и системы оплаты труда в современной организации 5
1.2. Контрактная система оплаты труда 8
1.3. Влияние оплаты труда на результативность деятельности организации 10
1.4. Нормативно – правовое обеспечение оплаты труда в организации 12
Глава
2. Анализ существующей системы оплаты труда в ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель» 14
2.1. Характеристика финансово – хозяйственной деятельности организации 14
2.2. Характеристика системы оплаты труда в организации ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель» 22
2.3. Нормативно – правовые обеспечения оплаты труда в организации ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск – мебель» 27
III. Совершенствование методов оплаты труда на предприятии ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель» 29
3.1. Применение договорных (контрактных) условий оплаты труда 29
Заключение 32
Список использованных источников и литературы: 33
Выдержка из текста
Введение
На современном этапе реформирования и стремительного развития экономики Российской Федерации происходят качественные преобразования в системе всех её структурных составляющих. Новый общероссийский хозяйственный механизм при любой степени своей развитости и стабильности, должен быть ориентирован на соблюдение социальных интересов людей. Мотивация деятельности граждан способствует значительному повышению общей эффективности экономики.
Совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, в целях решения приоритетной задачи повышения экономической эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции, на сегодняшний день является важным звеном дальнейшего успешного развития экономики. Одним из сильнейших и основных материальных стимулов граждан становится оплата труда. Именно зарплата определяет стремление работника к более эффективной трудовой деятельности, повышает производительность и качество труда.
В связи с тем, что оплата труда — основной источник доходов работающего населения, возникает необходимость в постоянном совершенствовании её системы таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации работников, производительности, качества выпускаемой продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
Трудовые доходы каждого работника на современном этапе определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно — правовых форм собственности устанавливается законодательно.
Актуальность выбранной темы обусловлена существенным изменением экономической политики в области оплаты труда и социальной поддержки работников. На сегодняшний день многие функции по оплате труда возложены на предприятия, самостоятельно принимающие решения о размерах и формах заработной платы, о способах материального стимулирования персонала, установлении особых условий надбавок и льгот отдельным категориям работников. В связи с этим первостепенное значение приобретает вопрос совершенствования существующей системы оплаты труда в пределах конкретного предприятия.
Целью курсовой работы является анализ экономико — правового регулирования оплаты труда, теоретическое и практическое обоснование процесса совершенствования системы оплаты труда в современных условиях, разработка контрактной системы оплаты труда на предприятии.
Для реализации поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты экономико — правового регулирования оплаты труда на российских предприятиях;
2. Определить понятие, сущность и способы оплаты труда на предприятиях разных форм собственности;
3. Рассмотреть способы применения контрактной системы оплаты труда в современных условиях;
4. Проанализировать существующую систему организации оплаты труда на мебельном предприятии ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель»;
5. Разработать методы применения контрактной системы оплаты труда на предприятии.
Предметом исследования является анализ и поиск путей совершенствования организации системы оплаты труда на предприятии.
Объект исследования – мебельное предприятие ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель»
Список использованной литературы
Список использованных источников и литературы:
Законодательные акты:
1. Конституция РФ. М. 1993.
2. Трудовой кодекс РФ.
Учебная и научная литература:
3. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Уч. пособие.- 2-е изд., М.: Финансы и статистика, 2011.
4. Зайцев И.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. — М.: Инфра-М, 2013.
5. Конюкова Н.И.. Экономика труда: Учебно-методический комплекс. -Новосибирск, 2014.
6. Матвиевская Г. А. Основы экономической деятельности предприятия: Учебное пособие. — АлтГТУ им. И.И. Ползунова. — Барнаул. Изд-во АлтГТУ, 2011.
7. Рофе А.И. Экономика трудовых рыночных отношений: Теоретический курс авторизованного изложения. — М.,2013.
8. Организация оплаты труда работников предприятий: Рекомендации.- М., Институт труда, 2011.
9. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие.- Новосибирск, НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2012.
10. Тумина В.М., Емелин С.Г., Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник.- М., 2012.
11.Экономика труда. / Под ред. В.В. Адамчука, Ю.П. Кококина. Учебник. – М.: Финстатинформ, 2013.
12.Экономика труда и социально-трудовые отношения. \Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. Учебник для вузов.- М.: Изд-во МГУ, 2013.
13.Экономика предприятия: Учебник. Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. О.В. Девяткина. — 3-е изд., ИНФРА-М, 2014.
14.Экономика предприятия: Учебник для вузов. — 4-е изд., перераб. и доп. / Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
15.Экономика предприятия: Учебник для вузов. / Под ред. П.П.Табурчака, В.М. Тумина. — СПб: Химиздат, 2011.
Периодические издания:
16. Аганбегян А. О реформе заработной платы // Человек и труд. 2011. № 9.
17. Архипов В.В. О трудовом договоре. // Современное право. — М.: Новый Индекс.- 2013. — № 1.
18. Верховцев А. В. Гарантии и компенсации работникам. М. Инфра. 2010.
19. Гусов К. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации М.: ООО «ВИТРЭМ». 2012.
20. Жуков А. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. 2013.№ 6.
21. Загарова Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом. — 2013. — № 19.
22. Зайкин А. Д., Ремизов К. С. Экономика — правовое регулирование труда и заработной платы. М. 2012.
23. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. — М.; Интел-Синтез. — 2014. — № 8.
24. Мордачев Д.В. Общая воля и природа трудового договора // Юристъ-Правоведъ. 2014.
25. Яковлев Р. Исправляем ошибки в мотивации персонала//Кадровое дело. 2012. № 3
26. Яковлев Р. Функции заработной платы//Экономика и учет труда. 2012.№ 4.
