Пример готовой курсовой работы по предмету: Маркетинг
Введение 3
1. Эволюция подходов к управлению персоналом 5
2. Сущность HR-брендинга 10
3. Особенности развития HR-брендинга в России 15
Заключение 19
Список использованной литературы 20
Содержание
Выдержка из текста
Информация же в самом широком смысле, включая знания, умения, навыки и компетенции сотрудников может повысить конкурентоспособность компании любого рода, вывести ее на принципиально новый уровень развития. Иными словами, организации конкурируют на рынке трудовых ресурсов, и предметом данной конкуренции, своеобразным «товаром» служит человек – специалист, высококлассный профессионал, активный работник.Основной целью данной работы является анализ использования концепций HR-брендинга в России.
В целях обоснования проблемы исследования мы обратились к существующим разработкам в области проблематики брендов и поведения потребителей, изучаемых под разным углом зрения многими научными дисциплинами. Интерес к торговой марке с той или иной точки зрения на протяжении более века проявляют различные дисциплины и научные направления. Традиционные изыскания в рамках истории, археологии, культурологии, этнографии и смежных с ними наук (например, детальное изучение купеческих знаков, являющихся прямыми предшественниками торговых знаков и выступавших в роли гарантов качества (Ф.А. Джирлинг, А. Мазуров и др.) , фиксация данных документальных источников, отмечающих вехи генезиса товарного клеймения в России («Новгородский устав» 1667 года, петровские реформы, Указ об обязательном клеймении товаров, изданный при Екатерине II и т.д. (Н.М. Карамзин, С.М. Соловьев и др.)) способствовали расширению общего понимания марки как знака и идентификатора товара.
В последнее десятилетие XX века не только обозначились различия между двумя названными моделями, но и возникла ситуация, когда в ходе глобализации вообще стало трудно говорить о сохранении этих двух моделей в их «чистом» виде. Они неизбежно оказывают друг на друга сильное влияние, и характеристики каждой из них постепенно «перетекают» из одной в другую.
Все это обусловливает актуальность исследования практического опы-та и разработки теоретической концепции формирования бренда на основе комплексного анализа рынка соответствующей продукции. Основу предлагаемого подхода составляют маркетинговые исследования рынка.
В научной литературе событийный маркетинг как инструмент коммуникационной политики фирмы освещен недостаточно глубоко. Исследованию событийного маркетинга посвящены немногочисленные труды таких ученых, как Г. Картер, Н. Кларк, В.Л. Музыкант, Б. МакКоннел, Е.В. Ромат, Д. Хьюб, К. Хоффман и др. В научной литературе событийный маркетинг анализируется как способ эмоционального воздействия на клиента и непосредственного представления продукта потребителю.
Маркетинг предполагает существование рынка в полном структурном объеме, служит его развитию и неотделим от комплекса проблем спроса, предложения и цен. Однако, верное на протяжении многих лет, сегодня такое понимание маркетинга ограничивает его возможности, т. к. фактически делает проблемным распространение маркетинговых принципов на некоммерческую сферу, которое уже произошло. Часто можно слышать, что учреждениям культуры в нынешних сложных экономических условиях следует развивать коммерческую деятельность. Понятно, что для такого подхода найдется масса оправдательных факторов (и прагматического, и глобального характера), однако психологические особенности поведения посетителей учреждений культуры, для которых любая цена будет представляться высокой, становятся значительным ограничением социокультурной деятельности на основе рыночных механизмов.
С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические аспекты сущности, специфику и функционирование рынка труда, во второй – регулирование рынка труда, современное его состояние в России и перспективы развития.
Настоящая курсовая работа состоит из 2 глав. Первая глава содержит теоретические аспекты международной миграции рабочей силы, а также основные тенденции развития в современном мире. Вторая глава посвящена различным аспектам использования иностранной рабочей силы в России.
в) люди, которые питаются найти работу, но у них не получается (они учитываются в численности включаемых в рабочую силу, а не в численности безработных и официальный показатель уровня безработицы снижается, по причине их наличия в экономике).
Задача состоит в том, чтобы разобрать эти вопросы подробнее, понять сущность заработной платы как цены на труд и разобраться, как она образуется на рынке труда.
Оно связано не только с разработкой теоретических подходов и совершенствованием экономических моделей, но и выработкой практических рекомендаций, направленных на принятия решений по операциям с различными ценными бумагами на различных финансовых рынках.Цель работы – анализ принципов формирования портфеля акций на российском рынке для выявления проблем. Выявить проблемы портфельного инвестирования на российском рынке.
Список использованной литературы
1. Балашова Е. HR-брендинг: пустые траты или долгосрочные инвестиции? // Управление персоналом. 2008. № 20. С. 25-27.
2. Веснин В.Р. Менеджмент. М. 2006. 504 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М. 2006. 670 с.
4. Драфт Р.Л. Теория и практика организации. М. 2009. 384 с.
5. Купцова Е. Создание адекватного HR-бренда требует немалых затрат. // Управление персоналом. 2010. № 6. С. 52-57.
6. Кучеров Д. Г. Бренд работодателя: область маркетинга или управления человеческими ресурсами? // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия
8. Менеджмент. 2009. № 3. С. 98-120.
7. Разнодежина Э.Н. Место человеческих ресурсов в достижении качества в промышленности//Материалы VI международной конференции «Стратегия качества в промышленности и образовании». 4-11 июня 2010, Варна, Болгария.В 4-х т. Т.1. 680 с.
8. Рощупкина Е., Чечета Л., Слепнева Н. и др. Кадровое дело. 100 рабочих ситуаций. М. 2012. 400 с.
9. Харский К. Оценка полезности сотрудников. М. 2013. 256 с.
10. Шеер А. Управляя менеджерами. М. 2012. 224 с.
список литературы
