Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Особенности системы управления персоналом на предприятие ФГУП МЭЗ (Московский Эндокринный Завод) 5
1.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 5
1.2. Структура и динамика персонала в ФГУП МЭЗ (Московский Эндокринный Завод) 5
1.3. Анализ производительности труда и мотивации персонала ФГУП МЭЗ (Московский Эндокринный Завод) 8
1.4. Анализ существующей системы управления персоналом на ФГУП МЭЗ (Московский Эндокринный Завод) 11
Глава
2. Проект совершенствования системы управления персоналом на предприятии ФГУП МЭЗ (Московский Эндокринный Завод) 18
2.1. Основные направления совершенствования системы стимулирования труда ФГУП МЭЗ (Московский Эндокринный Завод) 18
2.2. Совершенствование системы оплаты труда персонала 25
2.3. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 37
Заключение 39
Список литературы 43
Содержание
Выдержка из текста
Следовательно, объективно возрастает актуальность исследования особенностей мотивации различных уровней сотрудников, особенно высококвалифицированных, составляющих основу и гарантию постоянного роста и развития организации, кадровый резерв для руководящих должностей, обеспечивающих высокий уровень корпоративной культуры и соответствующей атмосферы в коллективе.Цель данной работы – предложить мероприятия, необходимые для повышения мотивированности персонала изучаемого предприятия на базе проведения анализа текущей ситуации.- Разработать основные предложения по совершенствованию процессов мотивации и стимулирования труда в ФГУП МЭЗ.
Следовательно, объективно возрастает актуальность исследования особенностей мотивации различных уровней сотрудников, особенно высококвалифицированных, составляющих основу и гарантию постоянного роста и развития организации, кадровый резерв для руководящих должностей, обеспечивающих высокий уровень корпоративной культуры и соответствующей атмосферы в коллективе.Цель данной работы – предложить мероприятия, необходимые для повышения мотивированности персонала изучаемого предприятия на базе проведения анализа текущей ситуации.- Разработать основные предложения по совершенствованию процессов мотивации и стимулирования труда в ФГУП МЭЗ.
Тема управления персоналом является хорошо изученной и рассматривается многими зарубежными и отечественными авторами. Исследование проведенной в настоящем дипломном проекте опирается на работы ведущих зарубежных авторов, таких как Э.Шейна, М.Армстронга, а так же отечественных авторов В.Р. Веснина, Иванова С., Мишурова И.В., Базарнова Т.
Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом ( на примере ОАО «Элекон»
Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на примере ООО»Фаэтон»
Разработка предложений по совершенствованию управления персоналом организации(на примере Дмитровского отделения ОАО»Сбербанк Россиии»)
Информационной базой исследования являются Указы Президента РФ, Законы РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения Министерства Финансов РФ, а также бухгалтерская, статистическая и налоговая отчетность ПАО «Северсталь», труды отечественных и зарубежных авторов по управлению дебиторской и кредиторской задолженностью предприятия, средства массовой информации, ресурсы сети интернет.
Актуальность темы исследования обусловлена в настоящее время тем, что, без людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики функционирования предприятия. Наряду со средствами и предметами труда, живой труд является необходимым элементом производства. От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.
Целью работы является изучение действующих аспектов функционирования системы управления трудовыми ресурсами и разработка рекомендаций по повышению эффективности действующей системы управления персоналом ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ № 16 г. Пушкино, Московская область.
Список литературы
1. Антипина В, Дифференциация в мотивации персонала. // http://www.hr-portal.ru/article/differentsiatsiya-v-motivatsii-personala
2. Антропова А. Как мотивировать топ-менеджера?//Компания. — № 330. — 2011
3. Армстронг М, Стивенс Т. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. Днепропетровск, Баланс Бизнес Букс, 2010. С. 315-316
4. Бершова Л.В.Конфликты в организации и методы их профилактики// «Справочник кадровика», № 4-2009
5. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2009. – 528 с.
6. Десслер Г. Управление персоналом (Human Resource Management) Пер. с англ. М. Бином, 2009г.
7. Дзасохова Б. В построении карьеры все средства хороши? Снижаем количество конфликтов и повышаем лояльность в коллективе// «Управление персоналом», июль 2009.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2012. – 624 с.
9. Зазыкин В.Г. Психологическая профилактика конфликтов в коллективе// Социальная психология,
2. января 2010.
10. Зельдович Б.З., Сперанская Н.М., Фаенсон М.И. Практический менеджмент: Учебное пособие . — М.: Изд-во МГУП, 2012. -229 с
11. Зущина Г.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: учебное пособие для вузов / Г.М. Зущина, П.Л. Костин. – М.: РАГС, 2009. – 315 с.
12. Иванова Т.С. Прекращение трудового договора по основаниям ч.1 ст.81 ТК РФ: конфликт интереса работодателя на эффективное осуществление кадровой политики, интереса работника на стабильные, длящиеся трудовые отношения и интереса государства на обеспечение занятости// Трудовое право, 2010. — № 5. С. 42-46
13. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – М.: Новое знание, 2013. – 357 с.
14. Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Экономика и право, 2009 г. — № 8
15. Козырев Г.И. Конфликты в организации//Социально-гуманитарные знания. Научно-образовательное издание.-2010.-№ 2. – С. 136-150.
16. Колотвина Л.Г. Разработка должностных инструкций шаг за шагом // «Кадровое дело». – 2009. — № 12
17. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2010. – № 1. – С. 38-41.
18. Конфликты в организации: способы предупреждения/ дискуссионный клуб// «Человек и труд», 2009. — №. 12
19. Лобанова Т. Служба персонала как посредник в разрешении конфликтных ситуаций. (электронный ресурс).
Режим доступа — http://www.tmconsult.ru/Inter/TMC/lib.nsf/0/9DE2EA8E06E30E41C3256E45002D8EF8
20. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2013. – 363 с.
21. Лютов Н.Л. Гибкость трудового законодательства и инновационная экономика // Трудовое право, 2010. — № 5. С. 24-47
22. Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2012. – 702 с.
23. Мотивация труда. Понятие и виды мотивов и стимулов. Источник — http://ecouniver.com/2376-motivaciya-truda-ponyatie-i-vidy-motivov-i.html
24. Пунтус С.А. Модели стимулирования труда / С.А. Пунтус // Вестник Московского университета, серия 6 «Экономика». – 2009. – № 8. – С. 49-65.
25. Разработка должностных инструкций/ Империя кадров — http://www.imperia.ru/ru/instruct/
26. Рутицкая В. Конфликты в организации: пути преодоления // Справочник кадровика, 2009 — № 1.
27. Скляренко В.К. , Прудников В.М. Экономика предприятия: конспект лекций.– М.: ИНФРА-М, 2013 г.
28. Соловьев А.В. Практические советы по процедуре посредничества в целях разрешения коллективных трудовых споров//Социальный конфликт. — 2010. — № 3. — С.57-61.
29. Стиль и методы руководства: Сборник / сост. Попов С., Подволкий Г. – М.: Ультра, 2012. – 382 с.
30. Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе: учебник / Дж. Стредвик. – СПб.: Издательский Дом «Нева», 2010. – 288 с.
31. Типы трудовой мотивации (Тест Герчикова).
Режим доступа: http://www.galla.ru
32. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2013. – 272 с.
33. Управление конфликтами. Способы разрешения конфликтов. Источник — http://www.psiola-center.ru
34. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 736с.
список литературы
