Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ 5
ПЕРСОНАЛОМ ПРИ ОТБОРЕ СОТРУДНИКОВ 5
НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА 5
1.1 Понятие компетентностного подхода 5
1. 2 Компетентный подход при отборе персонала 7
ГЛАВА
2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА. 12
2. 1 Характеристика деятельности банка 12
2.
2. Анализ структуры управления ООО «Елки Палки» 16
2.
3. Построение модели компетенций для сотрудников 22
ООО «Елки Палки» 22
2.
4. Элементы системы стимулирования персонала. 25
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА 28
ПЕРСОНАЛА В ООО «ЕЛКИ ПАЛКИ» 28
3.1 Рекомендация по применению источников набора персонала 28
3. 2 Рекомендация по введению системы повышающих 33
и понижающих коэффициентов премирования 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
Содержание
Выдержка из текста
Именно благодаря этому такой актуальной представляется проблема разработки новых способов оценки персонала организации, которые обеспечивают проведение эффективной оценки, обнаружение трудового потенциала и в частности на основе применения модели компетенций обеспечение конкурентноспособного достоинства фирмы на рынке труда.- разработать модель компетенций сотрудников;
- построить профиль компетенций сотрудников:
Именно благодаря этому такой актуальной представляется проблема разработки новых способов оценки персонала организации, которые обеспечивают проведение эффективной оценки, обнаружение трудового потенциала и в частности на основе применения модели компетенций обеспечение конкурентноспособного достоинства фирмы на рынке труда.- разработать модель компетенций сотрудников;
- построить профиль компетенций сотрудников:
Для решения поставленных задач в работе применялась комплексная методика исследования, включающая в себя общетеоретические методы научного познания (анализ, синтез, аналогия, обобщение, классификация, систематизация, сравнительно-исторический), а также соответствующий прикладной инструментарий (наблюдение, анализ документов и др.).
Даже базовые программы формирования приверженности сотрудников сегодня отсутствуют не только в консервативных муниципальных организациях, но и на многих коммерческих фирмах. Чаще заголовок «Приверженность к организации» можно встретить или в небольшой статье специализированного журнала (С. Нехватка материала по теме еще раз доказывает необходимость теоретических и практических разработок.
Понятие «компетенция» вкладывается в кадровом менеджменте. Здесь речь идет о наборе знаний, умений, навыков, опыта, мировоззрения и стиля мышления, а также ряде иных формальных и личностных характеристик, которыми должен обладать тот или иной сотрудник организации.
Личный вклад автора заключается в разработке проекта оптимизации расходов на персонал при реализации портфеля ИТ-проектов в условиях нестабильной внешней среды, позволяющего обеспечить совместное решение задач определения приоритетности проектов при распределении трудовых ресурсов и оптимизации расходов на их содержание.
Список источников информации
1. Бандурин рА.В. рСтратегический рменеджмент ри ркадровый рпотенциал рорганизации р// рЭлектронная рверсия ржурнала р«Менеджмент рв рРоссии ри рза ррубежом». р– р2013. р– р№ 8. р– рС.23-26.
2. Гордиенко. рК.Ф., рОбухов рД.В., рСамыгин рС.И. рУправление рперсоналом. рСерия р«Высшее робразование». р– рРостов рн/Д.: рФеникс, р2014. р– р352с.
3. Гутгарц рР.Д. рЭволюция рподходов рк рпроблеме руправления ркадрами рпредприятия р// рЭлектронная рверсия ржурнала р«Менеджмент рв рРоссии ри рза ррубежом». р– р2013. р– р№ 5. р– рС.9-14.
4. Иванов рП.С. рКак рподбирать рсотрудников ри рих ручить р// рМенеджмент рв рРоссии ри рза ррубежом. р– р2013. р– р№ р33. р– рС.13-21.
5. Иванцевич рДж., рЛобанов рА.А. рЧеловеческие рресурсы руправления. р– рМ.: рДело, р2014. р– р128с.
6. Кравченко рК.А. рПоиск ри ротбор рперсонала: рИстория ри рсовременность р// рУправление рперсоналом. р– р2013. р– р№ 12. р– рС.24-27.
7. Кузнецова рН.В. рОценка рпотребности рперсонала р// рСправочник рпо руправлению рперсоналом. р– р2013. р– р№ 6. р– рС.16.
8. Магура рМ.И. рПоиск ри ротбор рперсонала. р– рМ.: рООО р«Бизнес-школа р«Интел-Синтез», р2012. р– р316с.
9. Маренков рН.Л., рКосаренко рН.Н. рУправление рперсоналом рорганизации: рУчебное рпособие рдля рстудентов рвысших ручебных рзаведений. р– рМ.: рАкадемический рПроект: рТрикста, р2012. р– р464с.
10. Мескон рМ.Х., рАльберт рМ., рХедоури рФ. рОсновы рменеджмента: рпер. рс рангл. р– рМ.: рДело, р2011. р– р230с.
11. Плешин рЮ.И. рУправление рперсоналом р: ручебное рпособие. р– рСПб.: рПитер, р2011. р– р218с.
12. Травин рВ.В. р, рДятлов рВ.А. рОсновы ркадрового рменеджмента. р– рМ.: р«Дело», р2013. р– р245с.
13. A Formal Knowledge Management Ontology: Conduct,
Activities, Resources, and Influences , C.W. Holsapple School of Management, Carol M. Gatton College of Business and Eoonomics, University of Kentucky,
Lexington, KY 40506-0034. E-mail: cwhots@uky.edu K.D. Joshi School of Accounting, Information Systems and Business Law, College of Business and Economics, P.O. Box 644750, Washington State University, Pullman, WA 991164-4750. E-mail: foshi@wsu.edu
14. An XML Multi-agent System for E-learning and Skill Management
Alfredo Garro 1 and Luigi Palopoli 2 D.E.I.S. – Universit`a della Calabria Via P. Bucci, 87030 Rende (CS), Italy garro@si.deis.unical.it D.I.M.E.T. – Universit`a di Reggio Calabria, 89060 Reggio Calabria, Italy palopoli@ing.unirc.it
15. Automating competencemanagementthroughnon-standardreasoning S. Colucci a, _, E.Tinelli b,c, E.DiSciascio c, F.M.Donini a
список литературы
