Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
ВВЕДЕНИЕ
1 ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПОДХОДОВ К ИХ ОЦЕНКЕ
1.1. Роль руководителя в управлении современной организации
1.2. Базовые модели и методы оценки работников организаций
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ ООО «UTS TRAVEL» И КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА КАЧЕСТВ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2.1. Общая характеристика компании ООО «UTS Travel»
2.2. Алгоритм оценки руководителей среднего звена, ориентированной на результат (МВО)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Разработка модели и количественная оценка качеств руководителя (кор курсовой работы)
Если руководящую должность занимает человек, который имеет ниже квалификацию чем обычный рядовой специалист, то никогда такой руководитель не будет иметь ни авторитета, ни должного влияния на работу коллектива.Предметом работы является моделирование и количественная оценка личных качеств сотрудников.Цель работы – сформировать модель оценка личных качеств сотрудников.
Источниками информации для написания курсовой работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Рочко А.В., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Маркс К. и др.
К стратегическому управлению бизнесом существует множество подходов, но все они почему-то опускают одну простую, но весомую истину – бизнес не стоит рассматривать только как источника дохода, ведь работают, владеют, управляют бизнесом люди. И «заинтересованными лицами» бизнеса – клиентами, поставщиками и т.д. – тоже являются люди. А людям хочется Счастья – как в домашней обстановке, так и в рабочей.
Испытанным средством обеспечения высокой эффективности и качества функционирования программ и программных комплексов являются международные стандарты, разработанные при участии представителей ведущих компаний отрасли.По мере расширения применения и увеличения сложности информационных систем выделились области, в которых ошибки или недостаточное качество программ либо данных могут нанести ущерб, значительно превышающий положительный эффект от их использования.
Цель данной курсовой – раскрыть как можно подробнее данную тему: «Ассортимент и экспертная оценка качества молока». Органолептическую оценку качества;
Экспертиза качества варёных колбас Нормативные документы и методика оценки качества варёных колбас Органолептическая оценка качества вареных колбас и анализ получения результатов
В зависимости от характера воздействия вкусовых товаров на организм человека их делят на две группы: общего и местного действия. Употребление в пищу товаров первой группы приводит к возбуждению центральной нервной системы и оказывает влияние на весь организм. Эта группа включает в себя две подгруппы: товары, содержащие в себе этиловый спирт (алкогольные и слабоалкогольные напитки), и товары, содержащие алкалоиды (чай, кофе, табак)
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ВНЕШНИХ И ВНУТРЕННИХ ФАКТОРОВ ВЛИЯЮЩИЕ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ФИРМЫ 5 ОЦЕНКА КАЧЕСТВЕННЫХ И КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ СРЕДЫ, ВЛИЯЮЩИХ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ООО «ГАЗПРОМ ЭНЕРГОХОЛДИНГ»
1. Разработка качественного и количественного прогноза на базе SWOT-анализа 30
Наука управления старается повысить эффективность организаций путем увеличения способности руководства к принятию обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности с помощью моделей и количественных методов.Исследование и классификация управленческих решений и факторы их качества, разработка вариантов решения, этапы исследования организации как системы принятия решения.В процессе выполнения курсовой работы были применены следующие методы: метод сравнительного анализа; метод объектно-ориентированного программирования; метод оценки финансовой рентабельности.
5. При использовании метода комплексной оценки качества продукции все разноразмерные показатели свойств должны быть преобразованы и приведены к одной размерности или выражены в безразмерных единицах измерения.
Информационной базой для выполнения курсовой работы являются научные работы и публикации, касающиеся проблем анализа производительности труда на предприятии, специальная и учебная литература, учетные документы и отчетность предприятия.
Совершенствование процесса принятия обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности достигается путем использования научного подхода к данному процессу, моделей и количественных методов принятия решений.Цель данной работы рассмотреть процесс принятия управленческих решений.
Список источников информации
1.Алексеева Т. Оцениваем уровень компетентности // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – № 1. – С. 64-71.
2.Виханский О.С., Наумов А.П. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. – М.: Изд-во МГУ, 2007. – 648 с.
3.Бурякова Е. Модель профессиональных компетенций сотрудников на службе конкурентоспособности организации // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.ubo.ru/analysis/?cat=1&pub=1864
4.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – 2-е изд., переработ. и доп. – М.ИНФРА-М, 2006. – 734 с.
5.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 236 с. (Учебники для программы МВА)
6.Лайл М. Спенсер-мл., Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе. / Пер.с англ. – М.: HIPPO, 2005. – 384 с.
7.Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 2005. – 224 с.
8.Никифорова Н.А, Управление персоналом. Краткий курс. – М.: Окей-книга, 2010. – 512 с.
9.Психология менеджмента. Учебник для вузов / под ред. Г.С. Никифорова. — 2-е изд., доп и преработ. – СПб.: Питер. 2008. – 639 с.
10.Рощина А. Основания для выбора модели компетенций // «Кадровый вестник» 2009, № 11 // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.superclub.ru
11.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер. 2008. – 236 с.
12.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.
13.Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 342 с.
список литературы
