Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
1. Теоретические основы в разработке компетентностного подхода менеджера рекламного агентства ООО «Солнечный ветер» 6
1.1 Определения и сущность компетентностного подхода в современной организации 6
1.2.Технология создания модели компетенций 10
2. Сбор и анализ информации о содержании и эффективной деятельности работников на должности менеджера рекламного агентства ООО «Солнечный ветер» 12
2.1. Краткая характеристика рекламного агентства ООО «Солнечный ветер» и его персонала 12
2.2.2.Выбор методов сбора информации и анализа работы и работников на должности менеджера рекламного агентства ООО «Солнечный ветер» 15
2.3. Анализ работы и работника, занятого на должности менеджера рекламного агентства ООО «Солнечный ветер» 16
2.3.1. Анализ работы, выполняемой менеджером рекламного агентства ООО «Солнечный ветер» 16
2.3.2. Работник на должности инженера с точки зрения требований предъявляемых к рабочему поведению 19
2.4. Обобщение собранной информации и выделение стандартов поведения менеджера рекламного агентства, которые обуславливают максимальный результат его деятельности 19
2.5. Задание на проектирование 21
Выдержка из текста
Актуальность данной темы заключается в том, что в рекламном агентстве ключевой позицией является менеджер, который и приносит прибыль компании, что обуславливает необходимость создания некого эталона, по которому можно оценивать деятельность менеджеров на всех этапах их деятельности: от отбора до увольнения.
Целью данной работы является разработка модели компетенций для менеджера рекламного агентства.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты компетентностного подхода.
2. Собрать информацию о деятельности менеджера рекламного агентства в исследуемой компании.
3. Проанализировать собранные данные.
4. Сформировать компетенции менеджера рекламного агентства.
5. Разработать модель компетенций менеджера.
6. Проверить валидность разработанной модели.
7. Разработать предложения по внедрению модели в процессы оценки персонала на исследуемом предприятии.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 февраля 2016 года. – М.: Проспект, 2016 г. – 256с.
2. Дейнека А.В. Управление персоналом. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. – 292 с.
3. Иванова С. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство.- М.:Альпина, 2014г. – 160 с.
4. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие.— СПб.: Питер, 2012. — 208 с.
5. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: учебно-практическое пособие. – М.:Проспект,2014г. – 72 с.
6. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: Монография / А.Я.Кибанов, Е.А.Митрофанова и др. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 — 156 с.:
