Содержание
Введение
1. Теоретические основы компетентностного подхода в управлении персоналом
1.1 Сущность компетентностного подхода на предприятиях малого бизнеса
1.2.Этапы создания модели компетенций
2. Аналитическая часть
2.1. Краткая характеристика организации и персонала организации
2.2.1.Обоснование выбора объекта исследования, постановка задач.
2.2.2.Выбор методов сбора информации и анализа работы и работника.
2.3. Анализ работы, выполняемой руководителем малого предприятия
2.4. Подготовка собранной информации и выделение стандартов поведения, которые обуславливают максимальный результат.
2.5. Задание на проектирование (описание желаемого результата в виде гипотетической компетентностной модели и областей её применения, а также сроков исполнения.)
3.Проектная часть. Разработка компетентностной модели для руководителя малого предприятия на примере «Лея»
Выдержка из текста
Целью курсового проекта является разработка модели компетенций для руководителя малого предприятия (на примере «Лея»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. собрать информацию для разработки модели компетенций;
2. подготовить информацию для анализа;
3. разработка задания на проектирование модели;
4. разработка и формирование компетентностной модели;
5. проверка валидности проекта компетенций;
6. разработать рекомендации по внедрению и использованию компетентностной модели в системе управления персоналом организации.
Список использованной литературы
1. Будущее высшей школы в России: эксперт. взгляд. Форсайт-исслед. — 2030: Аналитич. доклад / В.С.Ефимов и др.; Под ред. В.С.Ефимова. — М.: ИНФРА-М; Краснояр.: СФУ, 2014. — 294 с.
2. Бун, Л. Современный маркетинг : учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и упр. (060000) и «Коммерция» (351300) / Луис Бун, Дэвид Куртц; пер. с англ. [В. Н. Егорова]. — 11-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 1039 с.
3. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации : Учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — 288 с.
С этим материалом также изучают
... важных аспектов подбора и найма персонала. показать необходимость научного подхода к подбору и найму персонала организации; Порой на модели компетенций практически полностью выстраивается кадровая политика ...
... управления персоналом организации ООО "РАДОП" 452.1 Разработка мероприятий по управлению персоналом на основе использования социально-психологических методов 452.2 Совершенствование службы управления персоналом предприятия 492.3 Разработка схемы ...
... организации 2.7. Задание на разработку проекта кадрового документооборота при найме персонала организации Глава 3. Разработка ... для делопроизводства / Н.А. Храмцовская // Делопроизводство и документооборот на предприятии. ... модель адаптации персонала ...
ОглавлениеВведение 3Глава 1. Особенности системы управления персоналом на предприятие ФГУП МЭЗ (Московский Эндокринный Завод) 51.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 51.2. Структура и динамика ...
... модели управления персоналом. Функции управления персоналом Выводы ГЛАВА 2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ВОПЛОЩЕНИЕ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Анализ ресурсов предприятия, необходимых для ... Разработка кадровой стратегии предприятия (на примере организации..). ...
... персоналом организации. Разработка и реализация стратегии оздоровления предприятия ... персонала, повысится удельный вес специалистов, руководителей, ... Е.П. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение ... желаемый результат для компании ...
... 2007.32.Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2010.33.Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-шк. «Интел-синтез»: журн. «Упр. персоналом», 2006.34.Экономика предприятия: Учебник для вузов ...
... персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2010. 33.Шекшня С.В., Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-шк. «Интел-синтез»: журн. «Упр. персоналом», 2006. 34.Экономика предприятия: Учебник для ...
... текста Разработка предложений по совершенствованию управления персоналом организации(на примере Дмитровского отделения ОАО"Сбербанк Россиии") Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления организацией(на примере предприятия пищевой ...
... обусловливает особенности организации системы управления. Поэтому тема работы является актуальной и практически значимой для руководителей малых предприятий различной отраслевой направленности. В качестве источников информации при проведении ...
