Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
1. Общая характеристика предприятия…………………………………….5
2. Анализ состава и динамики персонала .………………………………… 8
3. Разработка системы грейдов…………………………………………….11
4. Разработка системы KPI………………………………………………… 17
5. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации…………………………………………………………………………19
6. Оценка эффективности предложенных мероприятий………………… 26
Выдержка из текста
В настоящее время традиционные формы оплаты труда считаются малоэффективными, что заставляет российские компании совершенствовать систему оплаты труда, разрабатывая справедливую форму стимулирования сотрудников на выполнение целей организации
Для мотивации персонала необходимо сосредоточиться вокруг двух основных задач: стабилизации морально-психологического климата в коллективе и изменения системы материальной мотивации.
Список использованной литературы
1. Ахрапоткова Н.Б. Справочник официанта, бармена Учебник для нач. проф. образования, – М.: «Академия», 2013.
2. Быкова М.С. Управление мотивацией и стимулированием персонала // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 4
3. Герчиков В. И. Управление персоналом: сотрудник – самый эффективный ресурс компании: Учеб. пособие [Текст]
/ В. И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 282 с.
4. Заурова Е.В. Анализ реализации функции мотивации на примере деятельности коммерческой организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. № 3
5. Костюхин Ю. Ю. Система грейдов: возможности применения в современных условиях. // Экономика в промышленности. – 2014. – № 1. – С. 53– 57.
6. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст]
/ К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2014 г.).
- Чита: Издательство Молодой ученый, 2014. — С. 65-71.
