Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление
Введение 4
1 Общая характеристика предприятия 6
1.1 Характеристика организации деятельности 6
1.2 Основные результаты деятельности 8
2. Анализ состава и динамики персонала 10
2.1 Анализ управления персоналом и кадрового состава 10
2.2 Анализ динамики персонала 13
3. Разработка системы грейдов 15
4. Разработка системы KPI 19
5. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в организации 29
6. Оценка эффективности предложенных мероприятий 34
Заключение 38
Список использованной литературы 40
Содержание
Выдержка из текста
Анализируя данные, полученные в таблице можно сделать вывод, что рентабельность в 2009 по плану с учетом реализации мероприятий увеличилась по всем показателям в среднем на 0,2% по отношению к 2007 году и к плану 2009 года. Увеличение рентабельности продаж свидетельствует о росте цен на продукцию при постоянных затратах на производство. Рентабельность производственной деятельности показывает, что в 2009 году увеличится прибыль с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции. Прежде всего это связано с планированием затрат на оплату труда и управленческих расходов на прежнем уровне в 2009 году относительно 2007 года.
Политика информационной безопасности является планом высокого уровня, в котором описываются цели и задачи мероприятий в сфере безопасности. Политика описывает безопасность в обобщенных терминах, без специфических деталей и не оперирует способами реализации.
Для мотивации персонала необходимо сосредоточиться вокруг двух основных задач: стабилизации морально-психологического климата в коллективе и изменения системы материальной мотивации.
Для каждой организации система мотивации индивидуальна в зависимости от ожиданий сотрудников и возможностей организации, именно поэтому разработка мотивационной системы индивидуальна.Цель работы совершенствование мотивационной системы в ООО «ЛогиТех»- разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации в ООО «ЛогиТех» на основе исследований существующей системы;
Модель процесса активизации трудовой деятельности коллектива ( на примере предприятия)
Исследование мотивационной системы
Информационной базой послужили данные статистической отчетности и данные, собранные непосредственно на объекте исследования, а также работы отечественных и зарубежных авторов по данной теме. Проблемам мотивации персонала посвящены труды многих авторов среди них можно выделить: Кибанова А.Я, Хедоури Ф., Наумова А.И., Журавлева П.В. и т.д.
Понятие мотивации многогранно, при проведении опросов во время обучения на тренингах 70% участников трактуют его как стимулирование. Если же обратиться к более глубокому анализу, то можно сказать, что мотивация – это комплекс мероприятий, побуждающих, направляющих и поддерживающих человека на пути к достижению цели.
Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия как инструмент планирования его развития на примере предприятия ООО «ЗИП»
провести анализ деятельности ОАО «КМЗ» с помощью общепринятых инструментов внешней и внутренней среды предприятия; организационной структуры;
Целью данного курсового проекта является разработка основных элементов логистической системы предприятия.- приведено описание внутрипроизводственной логистической системы предприятия;
Разработка бизнес плана на примере фирмы занимающейся продажей строительных материалов
В представленной работе объектом изучения является поведение в кон-фликтных ситуациях. Предметом курсовой работы выступают подходы к управлению конфликтной ситуацией. Управление поведением в конфликт-ных ситуациях является необходимой задачей менеджеров фирмы. Исследователи отмечают разнообразие конфликтов, их не только отрицательные, но и положительныые последствия. Во многих ситуациях управленческой работы конфликт помогает узнать истину и решить проблему. В следствии этого абсолютное отсутствие конфликтов в организации — невозможное явление (т.к. люди отличаются друг от друга по своему характеру, жизненному опыту, занимаемой позиции и т.д.).
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс РФ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 05.04.2016) «О банках и банковской деятельности» // Собрание законодательства РФ, 05.02.1996, N 6, ст. 492
Учебники, учебные пособия, монографии
3. Банковское дело : учеб. для бакалавров / под ред. Е. Ф. Жукова, Ю. А. Соколова. – М. : Юрайт, 2012. – с. 493
4. Бобылева А.З. Управление в условиях неустойчивости финансово-экономической системы. Стратегия и инструменты. – М.: Издательство Московского Университета, 2011. – 332 с.
5. Егоршин А.П. Управление персоналом — Н.Новгород: НИМБ, 2012. – 477 с.
6. Ендовицкий, Д.А. Финансовый менеджмент: Учебник / Д.А. Ендовицкий, Н.Ф. Щербакова, А.Н. Исаенко – М.: Рид Групп, 2011. – 800с.
7. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие /- 3-e изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 378 с. .
8. Еремина, Е.В. Управление персоналом: учебно-методическое пособие / Е.В. Еремина. — Издательство Пензенского государственного университета, 2007. — 416 с.
9. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник/ под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 524 с.
10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник/под ред. А.Я.Кибанова — 4-е изд., доп. И перераб. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 695 с.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник /- 4-е изд., доп. и перераб. — М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 695 с. 503 c.
12. Коленсо М. Стратегия кайзен для успешных организационных перемен: Эволюция и революция в организации: пер. с англ./- М.: ИНФРА-М, 2012. — 174 с.
13. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов / А.К. Клочков — Москва: Эксмо, 2010. — 160 с.
14. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с.
15. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2014. N 19. С. 22.
16. Материалы ДО 9055/01 ПАО «Сбербанк» – Машинопись: текущий архив. 2017
17. Маренков Н.Л. Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Изд-во «Феникс». 2013 . 448 с.
18. Разработка сбалансированной системы показателей: Методика Business Stidio 3.6 (Редакция документа 2).
– М.: Современные технологии управления, 2011. – 51 с.
19. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.
20. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013.- 448 с.
список литературы
