Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение
Раздел
1. Управление с позиции синергетического подхода
1.1. Анализ основ синергетической теории управления
1.2. Переход к синергетическим формам управления в организациях
1.3. Синергетический анализ моделей взаимодействия людей в организации
Раздел
2. Анализ мотивационных факторов воздействия на персонал
2.1. Типология работников и особенности их поведения
2.2. Определение и анализ ведущего мотивационного фактора и возможностей его использования в управлении персоналом
Раздел
3. Разработка мотивационных моделей для различных типов личности
3.1. Определение и анализ характеристик мотивационных типов сотрудников
3.2. Разработка модели по типу «Мотивация-стимул», которая установит связь между мотивационными типами и приемлемыми для них формами стимулирования
3.3. Определение и анализ взаимосвязи предпочитаемых видов мотивации с социально-психологическими установками личности
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическую основу составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области формирования корпоративного имиджа организации, учебная литература, статьи в периодических изданиях.
Данный реферат посвящен изучению современных подходов к управлению организацией. В странах с развитой рыночной экономикой управление компанией с учетом стоимостного подхода к оценке бизнеса давно стало признаком применения последних достижений в области управленческих технологий и самых современных инструментов в области финансового менеджмента, позволяющих эффективно планировать, контролировать и направлять действия организации на пути к достижению экономически оправданных целей.Цель работы – осветить современные подходы к упралению организацией.
Объектом исследования является строительная организация ООО «Пензастройсервис» (40067, Пенза, ул. Светлая 46).
Предмет исследования — организация системного подхода к управлению на предприятии ООО «Пензастройсервис».
Недостаточная практическая разработанность темы, ее дискуссионность, актуальность решения методических вопросов управления производством и оценки эффективности на основе системного подхода к системе управления на предприятиях определили выбор темы, цели и задачи исследования. ООО «Креатив-Строй» представляющие собой сложный механизм социально — экономических отношений с внешней и внутренней средой. Изучить основные факторы влияния на систему управления организацией.
В соответствии со стандартом МС ИСО 9000:2005 под системой менеджмента понимается система для разработки политики и целей и достижения этих целей. Таким образом, система управления может представлять собой механизм такого воздействия и совокупность всех элементов, подсистем и их взаимосвязей, а также процессов, обеспечивающих функционирование организации в заданном направлении.Цель курсовой работы – анализ процессного подхода к управлению организацией с теоретической и практической точки зрения (на примере международной компании «Макдоналдс»).
Использование экономических методов управления также связано и с построением рациональной систем оплаты труда, что требует формирования особого подхода в плане управления кадрами.Делегирование полномочий — это процесс передачи части функций руководителя другим управляющим или сотрудникам для достижения конкретных целей организации.Цель исследования заключается в рассмотрении основных подходов к управлению организации
Тема настоящего исследования является актуальной, так как «в современных условиях управление организацией требует совершенно нового концептуального подхода на основе самоорганизации. Синергетический подход к процессу становления и развития производственно-хозяйственной системы должен стать основой управления современной промышленностью. Таким образом, синергетический подход на основе сбалансированной системы показателей становится доминирующим и при формировании стратегии в производственно-хозяйственных системах и осуществлении стратегического управления» .
Во второй главе приведена организационно-экономическая характеристика организации и ее системы управления, изучены факторы и условия применения синергетического управления в рамках бережливого производства на примере конкретной организации.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Грибов В. Д., Коршунов В. В., Парамонова Т. Н., Лялин В. А., Алексеева А. И., Васильева Н. А., Головачев А. С. и др.
Эффективность деятельности любой организации напрямую зависит от эффективности управления, поэтому руководители многих предприятий и организаций России вынуждены задумываться об изменении подхода к управлениюВ условиях становления российского рынка, когда в результате жесткой конкурентной борьбы выживает лишь сильнейший, проблема повышения эффективности управления с каждым днем становится все более актуальной. В соответствии с целью в работе должны быть решены следующие задачи:
Список литературы
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2007. № 1. С. 50-56.
2.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2006. № 4. С. 23-34.
3.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. 2006. № 4 С.75-79.
4.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2007. № 1. С. 169-174.
5.Климычев В.И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом // Социологические исследования. 2006. № 12. С. 77-86.
6.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2002. № 1. С. 38-49.
7.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2005. № 10. С 12-15.
8.Правдина Н.В. Управление и самоорганизация в производственной интеграции // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05. – «Экономика и управление народным хозяйством». Ульяновск, 2006.
9.Приходько В.И. Теория и методология рациональной самоорганизации в социально-экономических системах // Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.00.05. – «Экономика и управление народным хозяйством». Ульяновск, 2006.
10.Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социологические исследования. 2005. № 5. С. 44-53.
11.Тарасов В., Цыбин А. Новая конкурентная стратегия – построение самообучающихся предприятий // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 1. С. 76 – 84.
12.Титов В.В. Управление корпорацией: проблемы эффективности и согласования // Экономическая наука современной России. 2006. № 3. С. 79-88.
13.Урманов И. Синергетические связи как новая модель организации производства // Мировая экономика и международные отношения. 2007. № 3. С.16-22.
список литературы
