Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1. Теоретические и методологические основы оперативного кадрового планирования 5
1.1. Понятие, цели и задачи оперативного кадрового планирования 5
1.2. Этапы и виды оперативного кадрового планирования 7
1.3. Оперативное планирование работы с персоналом на современном этапе 11
2. Анализ и совершенствование оперативного кадрового планирования на предприятии ООО «ЮНИТ» 13
2.1.Общая характеристика организации 13
2.2. Роль оперативного плана работы с персоналом в изучаемой организации 17
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию структуры и содержания оперативного плана работы персонала в ООО «ЮНИТ» 26
3.1. Формирование и разработка рекомендаций по совершенствованию оперативного кадрового планирования на предприятии ООО «ЮНИТ» 26
3.2 Направления совершенствования данной деятельности, рекомендации по оптимизации процесс 27
3.3. Обоснование эффективности предлагаемых рекомендаций 31
Заключение 33
Список литературы 35
Приложение 1 37
Приложение 2 38
Приложение 3 39
Приложение 4 40
Приложение 5 43
Приложение 6 44
Приложение 7 45
Приложение 8 46
Приложение 9 52
Содержание
Выдержка из текста
В ходе курсовой работы были рассмотрены и изучены понятия кадрового планирования, выявлены недостатки системы обучения персоналом и обозначены практические аспекты разработки оперативного плана по повышению эффективности обучения персонала.
Мировая практика показывает, что большинство предприятий (фирм) терпят большие убытки только потому, что не оценили своих возможностей или неправильно спрогнозировали изменения среды функционирования субъектов хозяйствования. Отсутствие тщательно продуманного плана, систематически корректируемого в соответствии с изменяющимися условиями, является существенным недостатком, отражающим слабость управления компанией, что в итоге усложняет реализацию кадрового ресурса организации и достижение долгосрочной кадровой стабильности в конкурентной среде.
Управление персоналом заключено в планировании кадровой деятельности, создании оперативного плана работы с кадрами, осуществлении маркетинга; установлении кадрового потенциала и потребности предприятия в персонале.Цель курсовой работы — анализ системы управления персоналом организации и разработка оперативного плана работы с персоналом- разработать оперативный план работы с персоналом на примере Государственного бюджетного общеобразовательного учреждение города Москвы «Школа
17. имени А.
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Тема работы – это разработка оперативного плана управления персоналом. Этот план включает в себя ответ на самые важные вопросы, связанные с персоналом.Целью работы исходя из актуальности была разработка оперативного плана для компании.
Таким образом, целью данной работы является анализ теоретических основ оперативного планирования персонала.В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач, основные из которых следующие:- изучение структуры оперативного плана персонала;
Список источников информации
1. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. — М.: ЮНИТИ, 2006.
2. 10.Грачев М.В. Супер-кадры. — М.: Финпресс, Магистерская 00. 2006.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М: ИПК, 2009
4. Белоусов А.А. Основы менеджмента. — Изд-во ДВГУ, 2011
5. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом: Учебник. МН.: Экоперспектива, 2008.
6. Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера Учебник. – М: Книжный дом,2009.
7. Большаков А.С. Менеджмент: Стратегия успеха / А.С. Большаков. – СПб.: Литера, 2008.
8. Борисов А.Б. Большой экономический словарь / А.Б.Борисов. — 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Книжный мир, 2006. – 860 с.
9. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. — М.: Юрист, 2006.
10. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2007. – 670 с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. — М.: Гардарики, 2007.
12. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. Учебник — СПб: «Питер», 2008.
13. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. Учебник — М.: ЮНИТИ, 2007.
14. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник — М.: ЮНИТИ, 2010.
15. Дафт Р. Менеджмент / Р. Дафт; пер. с англ. — 6-е изд. перераб. и доп. – СПб.: Питер, 2008.
16. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 3-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 468 с.
17. Егошин А.П. Управление персоналом. — Новгород: Издательство «Март», 2006.
18. Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. — М.: Дело, 2009
19. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов / В.И. Кнорринг. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2009.
20. Магура М.И. «Поиск и отбор персонала» -М.: Управлени персоналом, 2011
21. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. — М., ООО «Журнал «Управление персоналом», 2006. – 89 с
22. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий / Е.В. Маслов. — М.: ИНФРА-М, 2009. – 356 с.
23. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М., 2005. — 339 с.
список литературы
