Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Введение
1. Анализ деятельности предприятия «МЭЛОН ФЭШН ГРУП»
1.1. Краткая характеристика предприятия «МЭЛОН ФЭШН ГРУП»
1.2. Анализ кадрового работы в ОАО «Мэлон Фэшн Груп»
1.2.1. Анализ кадрового состава пердприятия
1.2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии
1.2.3. Использование информационных технологий в кадровой деятельности ОАО «Мэлон Фэшн Груп»
3. Совершенствование системы управления персоналом торгового предприятия
3.1. Разработка системы подготовки и повышения квалификации кадров в ОАО «Мэлон Фэшн Груп»
3.1.1. Разработка системы мониторинга персонала
3.1.2. Внутреннее и внешнее обучение сотрудников
3.2. Внедрение автоматизированной системы управления персоналом
3.3. Оценка экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Разработка организационного проекта по совершенствованию управления персоналом (на примере предприятия)
Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом ( на примере ОАО «Элекон»
Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на примере ООО»Фаэтон»
Теоретическую и информационную базу исследования составляют действующие нормативные правовые акты Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон №
9. от 11.07.98. № 96 (ред. от 11.07.2011) «Об обществах с ограниченной ответственностью», труды отечественных и зарубежных ученых, научно-методические и практические разработки ведущих экономистов по вопросам менеджмента и управления персоналом, Устав филиала дочернего ОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники.
сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом
На каждом предприятии разрабатывается собственная система управления персоналом, учитывающая особенности компании, однако разработка и реализация данной системы на всех предприятиях проводится в соответствии с едиными требованиями.Цель дипломного проекта — разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на малом предприятии.5) разработать проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в компании;
Сравнение типов управления персоналом на примере предприятий разных государств
Обучение персонала предприятия может происходить с использованием средств государства (бюджетного финансирования), негосударственных общественных фондов и организаций, международных фондов и организаций, собственных финансовых ресурсов предприятия и средств отдельных работников.
Проект мероприятий по совершенствованию системы закупок на примере предприятия ООО «Фабрика Бизнеса»
Актуальность управления персоналом обусловлена тем, что процессы трансформации, в которые включена организация, невозможны без изменения требований к сотрудникам и в первую очередь к самому персоналу управления. Эти изменения должны коснуться: инновационных способностей; способностей к разрешению конфликтов; умений создавать сплоченную команду и организовывать групповую работу. Торговый персонал фирмы должен четко представлять стратегические цели и установки фирмы, поскольку именно из них вытекают основные задачи для торгового персонала
Тенденции развития управления персоналом в международной хозяйственной практике говорят о приоритетности передачи большого объема функций по управлению людьми непосредственным руководителям того или иного коллектива. Негативная сторона этого явления для отечественной хозяйственной практики состоит в том, что руководители не получают необходимой консультативной, методической помощи и часто выполняют функции, к которым профессионально не готовы. Это, в свою очередь, ведет к превалированию автократических (авторитарных) подходов к формированию стиля и методов руководства.
В процессе подготовки и написания данной работы было исследовано большое количество литературы по вопросам управления человеческими ресурсами и зарубежного опыта в управлении персоналом. Литература по данной проблеме достаточно разнообразна, однако чисто теоретические вопросы достаточно полно рассматриваются в большинстве своем лишь в учебной литературе. Большое внимание уделяется многообразию и содержанию современных, прогрессивных методов управления персоналом, модели же управления освещены в меньшей степени. В последнее время появилось большое количество переводных источников, однако многие, заслуживающие внимания, книги, посвященные интересующей проблеме, не были переизданы. Так же ощущается дефицит отечественных книг по современному управлению персоналом, построенных на теории менеджмента и российском опыте работы с человеческими ресурсами, ведь использовать американский или японский, несомненно, богатый опыт в «чистом виде» в современной российской действительности невозможно. В работе также использовались интернет-источники, однако в них, в основном, широко представлен именно практический материал, данные по развитию туристской отрасли.
Список источников информации
1.Аширов Д.А. Управление персоналом. Учебное пособие. –М.: издательство Проспект, 2009.-432 с.
2.Брагин З.В. Управление персоналом. Учебное пособие/ под ред. З.В. Брагина, В.П. Дудяшова, З.Т. Каверина. – М.: Кнорус, 2008.-128 с.
3.Бякова Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие./ Под ред. Е.О. Бякова, Н.А. Погодина.- М.: Изд-во «Экзамен», 2008.- 149с.
4.Веснин В.Р. Менеджмент Учебник, 4-е издание. М.: Проспект, 2009, С. 502.
5.Дафт Л.Ричард. Менеджмент МВА, 6-е издание. М.: Питер, 2008, С.862.
6.Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 598с.
7.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 303 с.
8.Кафидов В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2009.-240 с.
9.Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: издательство Проспект, 2010.- 424 с.
10.Комаров Е.И. Общий менеджмент. Учебное пособие. – РИОР, 2010. – 269с.
11.Маленков Ю.А. Современный менеджмент. Учебник для СПбГУ.- 2010. — 439 с.
12.Кафидов В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2009.-240 с.
13.Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: издательство Проспект, 2010.- 424 с.
14.Комаров Е.И. Общий менеджмент. Учебное пособие. – РИОР, 2010. – 269с.
15.Маленков Ю.А. Современный менеджмент. Учебник для СПбГУ.- 2010. — 439 с.
16.Лукашевич В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004. – 255 с.
17.Лихацкий В.И. Основы управления персоналом. Учебное пособие. – СПб., Институт управления и экономики, 2005. – 239с.
18.МЕСКОН М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992.
19.Нечитайло А.И. Карлик А.Е. Экономика предприятий (организаций).
Учебник. М.: издательство Проспект Кнорус, 2010.- 304с.
20.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. Учебное пособие. – М.: издательство «Экзамен», 2009.-286с.
21.Нечитайло А.И. Карлик А.Е. Экономика предприятий (организаций).
Учебник. М.: издательство Проспект Кнорус, 2010.- 304с.
22.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. Учебное пособие. – М.: издательство «Экзамен», 2009.-286с.
23.Раздорожный А.А. Документирование управленческой деятельности. М.ИНФРА-М.2008.
24.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2000. – 272 с.
25.Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2008г.
26.Шексня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа»-«Интел-Синтез», 2002. – 368 с.
27.http://www.melonfashion.ru//.
28.www.hr-portal.ru – портал кадрового менеджмента.
29.www.kdelo.ru – портал «Кадровое дело».
список литературы
