Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ 5
1.1 Комплексный подход к отбору персонала 5
1.2 Источники и методы кадрового пополнения 7
1.3 Оценка эффективности процесса поиска и подбора кадров 22
2 АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПОДБОРА КАДРОВ НА ПРИМЕРЕ ЗАО КОРПОРАЦИЯ «СТАЛЬКОНСТРУКЦИЯ» 26
2.1 Характеристика и анализ кадрового обеспечения ЗАО корпорация «Стальконструкция» 26
2.2 Разработка организационного проекта подсистемы управления кадровым обеспечением системы управления организации 30
2.3 Оценки предполагаемых результатов внедрения разработанных решений ………………. 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 40
Выдержка из текста
Актуальность темы работы обусловлена тем, что управление персонала в организации – это одна из важнейших сфер управления предприятия в целом, поскольку качество работы сотрудников напрямую сказывается на эффективности и результативности деятельности компании.
Цель работы – разработать проект по совершенствованию процесса формирования кадрового потенциала.
Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи:
1 Проанализировать теоретические основы комплексного подхода к отбору персонала.
2 Изучить источники и методы кадрового пополнения.
3 Рассмотреть теоретические основы оценки эффективности процесса поиска и подбора кадров.
4 Провести анализ кадрового обеспечения ЗАО корпорация «Стальконструкция».
5 Разработать организационный проект управления кадровым обеспечением.
6 Провести оценку предполагаемых результатов внедрения разработанных решений.
Объект исследования – ЗАО корпорация «Стальконструкция».
Предмет исследования – процесс подбора кадров в организации.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам отбора при найме персонала, кадровой политики.
Помимо этого, информационной основой исследования послужили аналитические обзоры по проблеме исследования, материалы, опубликованные в научных и периодических источниках, а также внутренние документы организации – Положение об учреждении, Инструкции, прочие документы открытого доступа.
Методы исследования. Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением системного, процессного подходов, функционально–целевого и абстрактно–логического методов, методов наблюдения, сравнения, экспертных оценок и др.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Список использованной литературы
1. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. — М.: Генезис, 2005. — 248 с. — (Бизнес-психология).
2. Артамонова Н.В. Управление персоналом: учебное пособие / Н.В. Артамонова. – СПб.: СПбГУАП, 2008. – 462 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник/ Т.Ю. Базаров. – М: ЮНИТИ, 2009. – 316 с.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2008. – 412 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / Р.В. Веснин. – М.: Юрист, 2007. – 280 с.
6. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта: учебник/ И.Б. Дуракова.– М.:Центр, 2009.– 420 с.
7. Дуракова И.Б. Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб: учебное пособие / И.Б. Дуракова. – Воронеж: ВГУ, 2007. – 103 с.
8. Десслер Г. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / Г. Десслер. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 289с.
9. Дятлов В.А. Управление персоналом: учебное пособие для студентов экономических вузов / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало. – М: Приор, 2009. – 298с.
10. Ерёмина Е.В. Учебно–методическое пособие по изучению курса «Управление персоналом» / Еремина Е.В. – Пенза: Издательство Пензенского государственного университета, 2007. – 286 с.
11. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: учебник / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.О.Волгин. – М.: Экзамен, 2009 – 350 с.
12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник/ А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА – М, 2009. – 486 с.
13. Магура М.И. Современные персонал – технологии: учебник/ М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: Интел – Синтез, 2009. – 420 с.
14. Макарова И.К. Управление персоналом: схемы и комментарии: учебник / И.К. Макарова. – М.: Юриспруденция, 2007. – 285 с.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 298 с.
16. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е.Б. Моргунов. – М.: Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2007. – 250 с.
17. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика / С.К. Мордовин. – СПб.: Питер, 2007. – 545 с.
18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебник / Е.В. Маслов. – М.: 2009. – 298 с.
19. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности / Ю.Г. Одегов. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 320 с.
20. Румянцева З.П. Менеджмент организации: учебник / З.П.Румянцева, Н.А. Саломатин. – М.: ИНФРА–М, 2008. – 398 с.
21. Самыгин С.И. Основы управления персоналом / С.И. Самыгин. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 412 с.
22. Сартан Г.Н. Новые технологии управления персоналом: учебник / Г.Н. Сартан. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2008. – 515 с.
23. Сотникова С.И. Управление карьерой: учебное пособие / С.И. Сотникова. – М.: ИНФРА–М, 2007. – 400 с.
24. Управление персоналом: учеб. для вузов / Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 456 с.
25. Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу /С.В. Шекшня. — М.: Инт-синтез, 2007. — с. 203
26. Юрлов Ю. Н., Орлянская Г. Л. Управление персоналом. Курс лекций. Череповец: ИМИТ СПбГПУ, 2009. — 168 с.