Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы управления персоналом организации 5
1.1. Сущность и особенности управления персоналом в современных условиях 5
1.2. Построение системы управления персоналом организации 9
1.3. Принципы формирования структуры управления персоналом организации 11
2. Исследование процесса управления персоналом организации 15
2.1. Организационно-экономическая характеристика хозяйствующего субъекта 15
2.2. Анализ кадрового обеспечения организации и эффективности использования ее персонала 22
2.3. Анализ системы управления персоналом организации 28
3. Направления развития системы управления персоналом организации 33
3.1. Формирование эффективной структуры отдела по управлению персоналом предприятия 33
3.2. Рекомендации по осуществлению кадровой политики предприятия 36
3.3. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 43
Заключение 46
Список использованной литературы 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 50
Выдержка из текста
На современном этапе развития экономики уже недостаточно обладать финансовыми и материальными ресурсами для эффективного развития бизнеса. Сегодня все большую роль в долгосрочном успехе компаний играет их умение создавать, накапливать и использовать интеллектуальный потенциал.
Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Необходимость совершенствования системы управления персоналом сегодня возникает во многих организациях в связи с развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
Персонал сегодня является ключевым элементом, обеспечивающим качество и эффективность деятельности, и для эффективного управления этим ресурсом необходимо не просто создать на предприятии подразделение по работе с кадрами, а отдел по управлению персоналом, с четким и грамотным распределением обязанностей сотрудников данного отдела. Что позволит правильно и без особых усилий осуществлять кадровую работу по основным направлениям кадровой политики: отбор, адаптация, служебное продвижение, мотивация и т.д. Этим обусловлена актуальность данной курсовой работы.
Целью выполнения работы является разработка оптимальной структуры для функционирования системы управления персоналом организации.
Задачами, которые необходимо решить для достижения цели исследования, являются:
- изучение понятия, сущности и особенностей управления персоналом в современных условиях;
- рассмотрение принципов построения системы управления персоналом;
- изучение основных особенностей формирования структуры отдела управления персоналом организации.
- исследование системы управления ООО «ГАП РИТЕЙЛ», оценка экономического потенциала предприятия и эффективности его использования;
- проведение анализа наличия и использования персонала исследуемого предприятия;
- оценка эффективности системы управления персоналом ООО «ГАП РИТЕЙЛ»;
- разработка структуры системы управления персоналом предприятия;
- предложение рекомендаций по осуществлению основных направлений кадровой политики ООО «ГАП РИТЕЙЛ»;
- оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является предприятие ООО «ГАП РИТЕЙЛ», расположенное по адресу: г. Москва, пл. Павелецкая, д. 2, стр. 2.
Предметом исследования является процесс управления персоналом предприятия. Период исследования – 2013-2015 гг.
Методы исследования — анализ, синтез, индукция, дедукция, статистический анализ, сравнение, обобщение, опрос.
Цель и задачи исследования определили структуру работы, которая включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы из
3. наименований и 1 приложение.
Текст работы изложен на 50 страницах машинописного текста, содержит 10 таблиц и 17 рисунков.
Список использованной литературы
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 10-е изд./ Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2013.-299 с.
2. Бравчук О. Управление персоналом на предприятии.- М.: Аист-М, 2011.- 512 с.
3. Брынцалов Я.Ю. Управление персоналом.- М.: «Пересвет», 2011.- 397 с.
4. Бухвостов Г. Управление персоналом.- М.: АСТ, 2014.- 429 с.
5. Васютин Р.Д. Управление персоналом.- М.: Астра, 2014.- 399 с.
6. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013. — 480 с.
7. Золоторева Г.М. Управление персоналом.- М.: ВиД, 2013.- 118 с.
8. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2011.- 509 с.
9. Игнатьева В.В. Исследование систем управления. – М.: Юнити-Дана, 2009.- 67 с.
10. Краснов С.С. Управление персоналом.- М.: АСТ, 2014.- 439 с.
11. Пархоменко Л.А. Управление персоналом.- М.: АСТ, 2014.- 99 с.
12. Перов Н.В. Организация управленческого труда.- М.: «ИНФРА», 2013.-569 с.
13. Сабуров С.С. Менеджмент.- М.: АСТ-Пресс, 2011.- 399 с.
14. Савицкая Г.В. Экономический анализ. 11-е изд., испр. и доп. — М.: Новое знание, 2011. — 651 с.
15. Синк С. Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. — М.: Прогресс, 2009.- 399 с.
16. Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом. — М.: Дрофа, 2014.- 309 с.
17. Стаховский С.С.Кадровый менеджмент.- М.: Дрофа, 2013.- 999 с.
18. Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск, 2011. – 399 с.
19. Томичев А.А. Управление персоналом на предприятии.- М.: ВиД, 2011.- 492 с.
20. Тоффман Р. Управление персоналом.- М,: Дрофа, 2014.- 199 с.
21. Фаминовский Д.А. Управление персоналом.- М.: Дрофа, 2011.- 401 с.
22. Филонов Я.Б. Реструктуризация предприятий.- М.: «ЭУСМО-ПРЕСС», 2013.- 367 с.
23. Харламов В.О. Менеджмент.- М.: «Альфа-Пресс», 2013.-429 с.
24. Хартин Р.О. Менеджмент.- М.: КирМ, 2014.- 399 с.
25. Бахарев А. Технологии адаптации персонала – www.hrm.ru, дата публикации: 25.01.2011
26. Бравчук О. Трудовые ресурсы предприятия // Деловой мир.- 2014.- 13 февраля
27. Габриэлян В. Война за таланты // Служба кадров и персонал. – 2013. – № 8
28. Кержанов С. Управление персоналом // Труд.- 2014.-
3. августа.- № 46
29. Лапатин В. Стиль руководства менеджера // Еvоlutiоn.-2009.- № 83
30. Лидерство и стили руководства. Часть 1 // Работа региона.- 2011.- № 62
31. Маринов С.Д., Грахов Ю.А. Основы управления на предприятии// Центр знаний.- 2013.-
2. апреля.- № 5
32. Махлаков Р. Стили руководства на предприятии // Трудовые кадры.- 2014.- № 88
33. Мясоедова Т., Меньшиков В. Четыре направления стратегического управления // Служба кадров и персонал. – 2014. – № 4.
