Разработка проекта по повышению уровня мотивации персонала.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ

В СФЕРЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5

1.1. Понятие проекта и управление проектом 5

1.2. Сущность и виды мотивации персонала 7

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

НА ПРИМЕРЕ ООО «РОЗА ВЕТРОВ» 12

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 12

2.2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Роза Ветров» 17

ГЛАВА 3. ПРОЕКТ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «РОЗА ВЕТРОВ» 22

3.1. Резюме проекта 22

3.2. Основные мероприятия проекта 23

3.3. Финансирование и оценка социально-экономической эффективности проекта 31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………… 38

Выдержка из текста

Управление проектами как дисциплина управления во многом поддерживает экономическую активность предприятия. В сфере услуг (в туризме), проекты приводят в действие туристский бизнес. Со времен развития российской экономики ведущие производители туристских продуктов открыли новые проекты — рынки въездного и внутреннего туризма в Россию, что на тот момент являлось новшеством для российских туристов и прорывом в экономике России.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что новые проекты по мотивации персонала требуют внесения существенных корректив в систему кадрового менеджмента и мотивационных процессов: адаптация, развитие и обучение и карьерный рост становятся ключевыми элементами управления проектами в процессе управления персоналом.

В данной работе под системой мотивации подразумеваются методы любого (материального и нематериального) воздействия на персонал с целью:

– повышения работоспособности;

– повышения эффективности труда;

– удержания сотрудников;

– повышения привлекательности компании для будущих сотрудников;

– повышения лояльности работающих сотрудников.

В этой связи, актуальность темы курсовой работы обусловлена:

во-первых, важнейшей ролью управления проектами по совершенствованию системы мотивации труда персонала;

во-вторых, объективной потребностью в исследовании управления проектами по совершенствованию системы мотивации труда персонала;

в-третьих, практической значимостью исследований, связанных с разработкой и обоснованием основных направлений управления проектами по совершенствованию системы мотивации труда персонала.

Объект исследования: туристическое агентство ООО «Роза Ветров», г.Москва.

Предмет исследования: выступают социально-экономические отношения, объективно возникающие в процессе разработки проекта совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Роза Ветров».

Цель исследования: разработать проект по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Роза Ветров».

Для достижения поставленной целей в работе предполагается решение следующих основных задач:

рассмотреть теоретические основы управления проектами в сфере мотивации труда персонала;

дать организационно-экономическую характеристику предприятия;

провести анализ мотивации персонала ООО «Роза Ветров»;

выявить актуальные проблемы функционирования данной системы;

разработать проект совершенствования системы мотивации персонала.

Методы исследования: анализ научной литературы, анализ организационно-распорядительной и кадровой документации в центре ООО «Роза Ветров» в г. Москве, наблюдение за методами управления персонала в организации, сравнение подхода к работе по управлению персоналом на других-филиалах ООО «Роза Ветров», проведение метода экспертных оценок с помощью специально разработанных программ для работы с персоналом.

Теоретико-методологической базой исследования являются труды отечественных и (зарубежных) ученых-специалистов в сфере управления проектами, управления персоналом, мотивацией персонала : Кибанова А.Я, Шекшни С.В., Ермошкина Н.Н., Марченко О.И., Веснина В.Р., Лукичевой Л.И., Макаровой И.К. и др.

Информационной основной работы являются: нормативно-правовые акты Российской Федерации, локальные правовые акты ООО «Роза Ветров», бухгалтерская отчетность ООО «Роза Ветров» материалы периодических изданий и интернет-сайтов. 

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 декабря 2014 г. № 197-ФЗ) // http://www.consultant.ru.

2. Финансовая отчетность ООО «Роза Ветров» за период с 2013 по 2017 годы.

3. Аширов Д.А. Управление персоналом учеб. пособие /

, Изд-во Проспект, 2010. – 285 с.

1. Ашкуров Д.А. Мотивация труда в управлении персоналом /

Д.А. Ашкуров, С.В.Башмаков: учебник. М.: МЭСИ, 2012.- 144 с.

2. Баканов М.И. Теория экономического анализа / М.И.Баканов, А.Д.Шеремет. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 144 с.

4. Бирюков Л.О. Обучение кадров / Л.О.Бирюков. — Норильск: Равновесие, 2012. – 232 с.

5. Богданов В.В. Управление проектами в Microsoft Project 2007: учебный курс / В.В.Богданов. – СПб.: Питер, 2008. – 604 с.

6. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. — М.: Финансы и статистика, 2012. – 388 с.

7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М.Генкин. — 2-е испр. и доп. — М.: Инфра-М, 2013. – 200 с.

8. Журавлев П.В. Технология управления персоналом / П.В.Журавлев, С.А.Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г.Одегов. — М.: Мысль, 2013. – 410 с.

9. Маслова В.М. Управление персоналом: учеб. пособие / В.М.Маслова. – М.: Юрайт, 2013. — 496 с.

10. Матушанский Г.У. Проектирование моделей деятельности, личности и профессиональной подготовки кадров учреждения / Г.У. Матушанский, А.Г. Фролов. — Казань: Казанский государственный энергетический университет, 2011. — 11 с.

11. Папонова Н.Е. Обучение кадров компании: учеб. пособие /

Н.Е. Папонова. – М.: Финпресс, 2011. – 317 с.

12. Товб А.С. Управление проектами: стандарты, методы, опыт /

А.С. Товб, Г.Л. Ципес. – М.: ЗАО «Олимп – Бизнес», 2013. – 240 с.

13. Беспалько В. Управление качеством образования путем материальной заинтересованности персонала //Народное образование. — 2014. — № 10. — С. 191-198.

14. Васильева М. Система управления персоналом в условиях внедрения инноваций // Управление персоналом. – 2014. – № 10. – С. 26-29.

15. Леонова О.И. Система управления персоналом в период реорганизации// Современные технологии управления, 2014. — №01

Похожие записи