Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение 3
Глава 1 Новейшие направления в обучении персонала на предприятиях 5
Глава 2 Проект по созданию системы обучения на примере ООО «Премиум-Мастер» Бухгалтер 11
2.1 Общее описание сути проекта, миссия и видение проекта 11
2.2 Цели проекта 11
2.3 Основные этапы и результаты реализации проекта; 12
2.4 Сетевой график проекта и диаграмма Ганта проекта 15
2.5 Риски проекта и выбранные методы их нейтрализации 17
2.6 Описание команды проекта, организационная структура проекта 20
2.7 Периодичность отчетности участников проекта 21
Заключение 24
Список литературы 26
Приложение 1 27
Содержание
Выдержка из текста
Сегодня отечественные экономисты проводят довольно значительные исследования проблем инновационного развития предприятий, существуют доработки относительно технологических изменений и прикладного инновационного менеджмента. В современной науке и практике инновационного менеджмента происходит постоянный процесс совершенствования, обновления и поиска новых подходов, концепций, идей в сфере работы с персоналом. В то же время недостаточное изучение вопросов инновационного управления человеческими ресурсами приводит к тому, что потребности организации в них полностью не удовлетворяются, что снижает эффективность их действия.
Проект мероприятий по созданию ведомственной гостиницы (на примере ООО «Техноград»)
Разработка проекта модернизации производства продукции фирмы (на примере ООО «Атлант тур»)
Разработка мероприятий по увеличению прибыли предприятия (на примере ООО»Форца»)
Список литературы
1. Юрасов И.А. Инновационные технологии управления // Управление персоналом. – 2006. – № 20. – С. 59-63.
2. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред.. Кибанова А.Я. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.
3. Коваль В. Новые формы организации производства через новые технологии подготовки кадров // Довідник кадровика. – 2004. – № 10. – С. 71-74.
4. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М., ООО «Журнал»Управление персоналом», 2005. – 550 с.
5. Киселев Э.В., Щербакова И.А. Общие подходы к формированию обучающейся организации на основе компетентностного подхода к развитию персонала// Качество. Инновации. Образование – № 7, 2007 – С. 20-26.
6. Моисеев А. Стержневые технологии нового времени // Управление персоналом. – 2007. – № 17 (171).
– С. 8-24.
7. Журавльова І.В. Управління людським капіталом підприємства. Наукове видання. – Харків: ХДЕУ, 2004 – 284 с.
8. Хохлова Т., Машкетова А. Хедхантинг: эксклюзивная технология подбора суперкадров // Управление персоналом. – 2007. – № 17 (171).
– С. 35-40.
список литературы
