Пример готовой курсовой работы по предмету: Инновационный менеджмент
Введение 4
1 Теоретические основы управления развитием культурно-спортивного потенциала 6
1.1 Теоретические основы отраслевого менеджмента 6
1.2 Роль государства в формировании и поддержке культурного потенциала 11
1.3 Основные направления развития культурного потенциала России на современном этапе 14
2 Оценка культурно-спортивного потенциала г. Южно-Сахалинск 18
2.1 Состояние культурного потенциала города 18
2.2 Характеристика деятельности центра народной культуры «Радуга» 20
2.3 SWOT-анализ культурного потенциала города для выявления основных проблем его развития 25
3 Разработка мероприятий по дальнейшему развитию культурного потенциала г. Южно-Сахалинск 31
3.1 Мероприятия по созданию туристского информационного центра и МИС управления культуры города 31
2.2 Формирование программ государственно-частного партнерства при использовании культурного потенциала города на базе центра народной культуры «Радуга» 33
3.3 Расчет предварительной эффективности предложенных мероприятий 38
Заключение 45
Список использованной литературы 47
Приложения 49
Содержание
Выдержка из текста
Методологической основой исследования являются системный подход к анализу состояния культурного потенциала в изучаемом регионе, методы экономического, статистического, сравнительного и логического анализа, экспертных оценок.
Разработка проекта совершенствования организационной структуры хозяйственного общества на примере ООО «Калева — Кутузовский»
С тех пор на науку управления проектами влияли как социальные методы, научные подходы, так и бизнес-подходы.Целью данного исследования является разработка проекта по изменению организационной структуры компании на примере ООО «АКМ-Вест».
Оценка эффективности стратегии на примере ЛМЗ
Также можно назвать другую статью Д.Ибрагимова [22]
по мнению которого одной из проблем архивной деятельности Татарстана является повышение квалификации архивных работников для оптимизации их деятельности. А именно автор отмечает, что повышение деловой квалификации сотрудников является важнейшим фактором оптимизации деятельности республиканских архивов, а также архивов муниципального уровня.
В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополни-тельных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства. [15, с. 13]
Предметом исследования в данной работе является мотивация, как побуждение работника эффективно работать на организацию, для того чтобы удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности.
Список источников информации
1. Конституция Российской Федерации // Российская газета от
2. декабря 1993 г. N 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (в 2х частях) (в ред. от 05.02.2007 № 13 — ФЗ): федеральный закон от
3. ноября 1994 г. № 51 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1994. — № 32. — Ст. 3301; Российская газета. – 2007. – № 28.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой
2. декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций
2. декабря 2001 г.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
4. Федеральный закон N 132-ФЗ от 24.11. 1996 г «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 05.02.2007 N 12-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 28.06.2009 N 123-ФЗ, от 27.12.2009 N 365-ФЗ)
5. База данных Федеральной службы государственной статистики
6. ГОСТ Р 50681-94 «Туристско-экскурсионное обслуживание. Проектирование туристских услуг»
7. ГОСТ Р 50690-2000 «Туристские услуги. Общие требования»
8. Стратегия развития туризма в Российской Федерации на период до 2015 года. // http://www.avtotravel.com
9. Федеральная целевая программа «Развитие внутреннего и въездного туризма в РФ (2011-2018 гг)» //http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_118424/?frame=1
10. ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА «О проведении в городском округе «Город Южно-Сахалинск» Года культуры»
11. Бурменко Т. Сфера услуг. Менеджмент. – М.: Кнорус, 2010. – 186 с.
12. Джанджугазова, Е.А. Маркетинг туристских территорий: учеб.пособие для студ. высш. учеб. заведений / Е.А. Джанджугазова. – М.: Издательский центр «Академия», 2009. – 254с.
13. Зборовский Г.Е. Социология досуга и культуры. М.: Высшая школа, 2006.
14. Зубарев, Ю.А. Менеджмент и маркетинг в сфере физической культуры и спорта: Учеб.пособие. 2-е изд., доп. /Ю.А. Зубарев, А.А. Сучилин. — Волгоград, 2008. С. 15.
15. Кабашкин В.А., Левченко А.А., Сидоров В.А. Развитие государственно-частного партнерства в регионах Российской Федерации. Белгород, 2008.
16. Киселева Т.,Г.,Красильников Ю.Д. Основы социально-культурной деятельности :Учебное пособие.-М.:Изд-во МГУК,2010.
17. Культурно-досуговая деятельность:Учебное пособие/Под ред.Жаркова А.Д.,ЧижиковаВ.М.-М.:Изд-во МГУК,2011.
18. Максименко, Г. Б.Менеджмент/ Г.Б. Максименко. — М. : Дашков и К°, 2010. — 363 с.
19. Медведенко В.В. Празднично-игровые технологии формирования культуры корпоративного досуга. Автореф. на соиск. уч. ст. к.пед. н. Тамбов, 2008.
20. Михеева Н.А., Галенская Л.Н. Менеджмент в социально-культурной среде: Учеб.пособие. – СПб.: Питер, 2007
21. Никифорова Е. Корпоративные мероприятия. Без потерь?! // http://www.hr-portal.ru/article/korporativnye-meropriyatiya-bez-poter
22. Официальный сайт ЦНТ «Радуга» //http://sakhraduga.ru/
23. Понукалина О. В. Корпоративный досуг: цели и способы организации // Человек и труд, 2008 — № 11.
24. Южно-Сахалинск //http://www.asdg.ru/sostav/4246/
список литературы
