Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ 5
1.1. Сущность и основные этапы отбора персонала 5
1.2. Оценка деловых качеств как основа отбора персонала 7
2. СИСТЕМА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ДИНАСТИЯ», РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 12
2.1. Краткая характеристика ООО «Династия» 12
2.2. Проблемы отбора персонала в ООО «Династия» 14
2.3. Проект совершенствования системы отбора персонала 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 21
ПРИЛОЖЕНИЯ 23
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Анализируя современное состояние человеческих ресурсов на отечественных предприятиях можно отметить, что их рациональное использование и эффективное воспроизводство становится первостепенной задачей. Отсюда вытекает актуальность всех проблем, которые связаны с повышением эффективности использования персонала.
Эффективное управление людьми трансформируется в одну из важнейших функций организации – в функцию управления персоналом, которая становится технологичной лишь тогда, когда в основе ее реализации лежат четкие цели, тщательно разработанные процедуры, руководители и специалисты обладают достаточным уровнем квалификации, разработаны документы, которые регламентируют все основные направления работ в сфере работы с персоналом. Только тогда можно заявить о том, что достигнута максимальная полезность персонала при реализации стратегических и корпоративных целей компании.
Современную среду российского бизнеса характеризуют нехватка работников многих ключевых категорий, увеличение текучести кадров при ресурсных ограничениях и урезании бюджетов. В то же время организации нуждается не просто в персонале, а в работниках, которые способны достигать поставленных целей. Поэтому в системе управления персоналом отбор кадров представляет собой одну из центральных функций.
Цель курсовой работы – разработать проект совершенствования системы отбора персонала в организации.
Задачи курсовой работы:
провести анализ теоретических основ отбора персонала;
дать краткую характеристику ООО «Династия»;
провести анализ практики отбора персонала в ООО «Династия»;
разработать проект совершенствования практики отбора персонала в ООО «Династия».
Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «Династия».
Предмет исследования – система отбора персонала и пути повышения ее эффективности.
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. – М.: Академия, 2014. – 224 с.
4. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 288 с.
5. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 320 с.
6. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 688 с.
7. Дафт Р. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2015. – 656 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
9. Егоршин А.П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Инфра-М, 2011. – 320 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом / А.Я. Кибанов. – М.: КноРус, 2013. – 208 с.
11. Малуев П.А. Управление персоналом: портфель надежных технологий / П.А. Малуев, Ю.Е. Мелихов. – М.: Дашков и К 0, 2015. – 344 с.
12. Мескон М. Основы менеджмента / М.Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М: Вильямс, 2016. – 672 с.
13. Морнель П. Технологии эффективного найма/ П. Морнель. – М.: Добрая книга, 2002. – 264 с.
14. Музыченко В.В. HR в СТАРТАПе: Практическое пособие / В.В. Музыченко. – М.: Инфра-М, 2015 – 224 с.
15. Рудавина Е.Р. Большая книга директора по персоналу / Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов. – СПб.: Питер,2011. – 368 с.
16. Румянцева Е. Как найти идеального сотрудника / Е. Румянцева. – М.: Вершина, 2007. – 240 с.
17. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу / Н.В. Самоукина. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 336 с.
18. Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб.: Питер, 2012. – 352 с.
19. Шекшня С.В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета / С.В. Шекшня, Н.Н. Ермошкин. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 336 с.
20. HR-Portal. HR-сообщество и публикации [Электронный ресурс]
Режим доступа: http://www.hr-portal.ru
