Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение 3
1 Теоретические основы текучести персонала в организации 5
1.1 Текучесть персонала – основные определения и причины 5
1.2 Текучесть персонала – основные причины 8
1.3 Современные методы борьбы с текучестью кадров 11
2 Анализ причин текучести персонала в ООО «Палитра» 15
2.3 Общая характеристика ООО «Палитра» 15
2.4 Анализ кадрового состава ООО «Палитра» 20
2.3 Анализ системы управления персоналом ООО «Палитра, причины текучести кадров 29
3 Программа мероприятий по снижению текучести кадров в ООО «Палитра» 36
3.3 Мероприятия по минимизации текучести персонала в ООО «Палитра» 36
3.4 Социально-экономический эффект от предложенных мероприятий 50
Заключение 60
Список литературы 63
Приложение 1 Структура функций и операций процесса «Оценка кандидатов» 66
Приложение 2 Примерный перечень тем адаптации 68
Приложение 3 Оценка деятельности сотрудника в период прохождения испытательного срока 72
Приложение 4 Программа обучения менеджеров «Деловые коммуникации: теория и практика» 73
Приложение
5. Выдержка из раздаточных материалов программы «Деловые коммуникации – теория и практика» 76
Содержание
Выдержка из текста
Практическая значимость поднятой проблемы заключается в разработке современных отечественных подходов к обеспечению эффективной системы управления персоналом в организации, снижения текучести персонала. Проведенное исследование может быть полезно для разработки систем управления персоналом предприятий современной России.
Происходящие преобразования в ГПС подталкивают к поиску новых кадровых технологий, в условиях реорганизации системы меняются профессиональные требования, предъявляемые к управленческому составу подразделений.
Разработка программы мероприятий по продвижению банковских услуг (на примере ОАО «МТС-Банк»)
Разработка мероприятий по снижению текучести кадров
По данным финансовой отчетности можно определить изменения финансового положения по сравнению с прошлым периодом. Вопросы анализа финансового состояния предприятия становятся особенно актуальными в настоящее время, когда многие предприятия испытывают финансовые трудности не только от низкой прибыльности своей деятельности, сколько от недостатка своевременного анализа финансового положения предприятия и принятие соответствующих мер по результатам этого анализа. Анализ финансового состояния является основой оценки хозяйственной деятельности предприятия, действенным инструментом для принятия управленческих решений.
Эффективность работы сотрудников во многом определяет успешность, результативность и конкурентоспособность компании на рынке. Эффективное управление человеческими ресурсами в организации в первую очередь направлено на создание условий для мотивированного и производительного труда и удовлетворенностью работой.
Разработка проекта снижения текучести кадров на предприятии сферы услуг(на примере гостиницы Балтийская звезда ФГУ ГК Дворец конгрессов)
Проект мероприятий по созданию ведомственной гостиницы (на примере ООО «Техноград»)
Разработка мероприятий по увеличению прибыли предприятия (на примере ООО»Форца»)
Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на примере ООО»Фаэтон»
Разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности организации (на примере ООО «Тамара»)
Разработка мероприятий по увеличению прибыли организации (на примере ООО «Фатех-ТСИ»)
Проект мероприятий по снижению себестоимости продукции на предприятии ООО «Берн» (общепит)
Пояснительная записка дипломного проекта состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений. Во введении обосновывается актуальность темы, определяется объект и предмет исследования, описываются цель и задачи. В I главе – рассматривается теоретическая основа конкурентоспособности фирмы, во II главе – анализируется конкурентоспособность ООО «ДиСтэйт Траст Сервис», в III главе – решается проблема повышению конкурентоспособности ООО «ДиСтэйт Траст Сервис». В заключении сформулированы основные выводы по результатам исследования. В списке использованных источников и литературы представлены методологические источники исследов ания – труды представителей классической науки, ведущих отечественных и зарубежных учёных. Результаты научной методологической практики.
Разработка мероприятий по увеличению прибыли организации (на примере ООО «Гарант»)
Пояснительная записка дипломного проекта состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений. Во введении обосновывается актуальность темы, определяется объект и предмет исследования, описываются цель и задачи. В I главе – рассматривается теоретическая основа конкурентоспособности фирмы, во II главе – анализируется конкурентоспособность ООО «ДиСтэйт Траст Сервис», в III главе – решается проблема повышению конкурентоспособности ООО «ДиСтэйт Траст Сервис». В заключении сформулированы основные выводы по результатам исследования. В списке использованных источников и литературы представлены методологические источники исследов ания – труды представителей классической науки, ведущих отечественных и зарубежных учёных. Результаты научной методологической практики.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2013. – 64 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
4. Агапова Н. Заемный труд, по мнению профсоюзов – угроза демократическим устоям нашего общества. // Человек и труд. 2012. № 3
5. АнучкинаА. Когда необходима адаптация // Справочник по управлению персоналом. 2013. № 9.
6. Аскарова В.В. Проблемы текучести персонала в организациях // Отдел кадров. 2008. № 2
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.
8. Балашова Е. Борьба с текучестью на этапе рекрутинга / Справочник по управлению персоналом. 2008. № 11
9. Баранская С. Новый взгляд на управление лояльностью персонала // Кадровик. 2012. № 3 (76)
10. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
11. Григорьева Н. Дело не в адаптируемости, а в корпоративной культуре… // Управление персоналом. 2013. № 19.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
13. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. — М.: Инфра-М, 2009. – 320 с.
14. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2008. – 320с.
15. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с.
16. Крымов А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2009. – 320 с.
17. Малуев П.А., Мелихов Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий. – М.: Дашков и К 0, 2008. – 344 с.
18. Мансуров Р. Практическое применение моделей оценки внутреннегоHR-бренда // Кадровик. 2012. № 7 (80)
19. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.
20. Михайлова О. Текучесть персонала: статистика двух столиц. // Справочник по управлению персоналом. 2012. № 6
21. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.
22. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 672 с.
23. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер,2008. – 368 с.
24. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – М.: Эксмо, 2009. – 528 с.
25. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
26. Сувалова Т. Текучесть кадров. Исследуем и документируем / Кадровик. Кадровая документация. 2011ю № 4
27. Тихонова Ю. Строим систему обучения // Кадровый менеджмент. 2007. № 6.
28. Токсанбаева М. Структура российской занятости: проблемы, оценки. // Человек и труд. 2013.№ 1
29. Фитц-енц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. – М.: Издательство ГИППО, 2009. – 359 с.
30. Хавина С. Проверки на предприятии: подготовка юридическая и психологическая //Экономика и жизнь. 2012. № 7
31. Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру //Кадровый вестник. 2008. № 8(20)
32. Юдина С. К вопросу об оценке интеллектуального труда в корпорациях // Человек и труд. 2012. № 7
33. www.aup.ru
34. www.hr-portal.ru
список литературы
